【クラウドビジネス推進リーダー 】電通グループのシナジーが強み !/ 平均年収1100万円超！/プライムベンダーとして価値提供が可能/平均残業時間28時間

部門横断組織(クロスイノベーション本部)の一員として電通総研のクラウドビジネスを推進いただきます。 ●具体的な職務内容 ※下記のいずれかに適性に応じてアサインいたします ①「AWS IT トランスフォーメーションパッケージ for MCP 電通総研版」の機能開発 各クラウドの最新技術をビジネスに活かすために、研究開発を行い、技術力向上と新規ビジネス創出に取り組んでいます。 主にクラウドリファレンスの新規開発やクラウドマネージドサービスの開発に従事して経験を積んでいただきます。 ②AWSクラウド案件の推進 事業部門クラウド基盤案件の上流工程から運用まで一気通貫でクラウドアーキテクトとして参画していただきます。 顧客クラウド基盤（AWS）のアセスメントや要件定義フェーズ/設計を中心に上流から下流まで一気通貫でPM/PL、アーキテクトとして参画頂きます。 例：クラウド基盤 　　 - プリセールスエンジニア活動: 営業段階における顧客技術課題ヒアリング 　　　　アーキテクチャ検討、提案技術支援 　　 - 構築/デリバリー時の基盤設計支援、知見提供 　　 - お客様内製化支援（CCoE） 　　 - クラウド基盤領域の技術アセット、社内標準構築リファレンス編さん ③クラウドCoE関連業務（主にAWS） ・社内外の関係者を巻き込み、ベンダーとのイベント、サービス企画立案、社内関連部署との連携を推進していただきます。 例：AWS MSPプログラム、AWS DevOpsコンピテンシーの取得及び関連ビジネスの企画/推進 ・顧客とワンチームとなり、顧客の課題解決、クラウド/AIを中心としたITのさらなる利活用を通して、チームの成功と、顧客組織の成長に貢献いただきます。 ●仕事のやりがい・目指す姿 ・「ITトランスフォーメーションのスペシャリスト」としてITを活用し、顧客組織やビジネスの変革に取り組んで頂けます。 ・お客様の組織を変革し、それを共に創りあげていく、自ら「変化を創り出す」醍醐味が味わえます。 ●働き方 出社と在宅のハイブリッド勤務のほか、会社が契約しているサテライトオフィスが多数あり、利用可能です。

当社の指示する業務全般

●下記①②および③の条件を満たす方 ①クラウド(AWS)の実務経験および要件に合わせたクラウドアーキテクチャデザインの経験 ②提案、要件定義などのシステム開発上流工程経験 ③以下いずれかの経験がある方 ・システム開発・運用に関する幅広い知見やプロジェクトマネジメント経験 ・課題定義/解決能力、コミュニケーション能力 ・現場やパートナーなど複数人と共同して、プロジェクトや施策を推進した経験

・自分で課題を見つけて改善に向けた行動をとれる方 ・プロジェクトの目的達成に向けて最後までやり抜く力 ・流れの早いクラウドに対して自分から率先して貪欲に取り組める方 ・自身が中心となり複数のキーパーソンを取りまとめ組織課題の解決を推進出来る方 ・フットワークが軽く何事にもチャレンジする姿勢がある方 ・社内外の様々な部署と関わりながら業務を進めることが出来る方

860万円〜1,170万円（給与形態：月給制）

※給与は経験、スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ※記載の給与はあくまで想定であり、最低年収を保証するものではありません。

466,266円〜621,471円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・インフラエンジニア ・ITアーキテクト ・クラウドエンジニア

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

採用時の職種や資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制(専門業務型、企画業務型)」、「事業場外みなし労働制」のいずれかの勤務形態となります。

■フレックスタイム制 所定労働時間：7時間/日＜標準勤務時間9:30～17:30（休憩 12:00～13:00）＞ コアタイムなし ■裁量労働制（専門業務型、企画業務型）、事業場外みなし労働制 1日あたりのみなし労働時間：8時間15分 ※採用時の資格等級により、「フレックスタイム制」、「裁量労働制」、「事業場外みなし労働制」、「管理監督者」のいずれかの勤務形態となります。

7時間

〒108-0075 東京都港区港南2-17-1京王品川ビル

当社の全事業場その他当社が指定する場所

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・電通健康保険組合

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

財形住宅融資 旅行補助

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

■年次有給休暇 4月1日または入社日に付与します。 ・入社時(初回)：最大20日付与（但し、4/1を基準日として期間按分日数付与） ・2回目以降：毎年4月1日に20日付与（就業年数問わず、全員が対象） ■その他の休暇：結婚休暇、服喪休暇など

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務