【QAエンジニア】社会インフラ創出など社会貢献性の高い事業内容／技術レベルの高い開発集団／スーパーフレックス／フルリモート

・MaaS領域やWebサービスの開発やテストの経験 ・テスト自動化ツール（Playwright、Autifyなど）の導入・選定、および効率的な運用経験 ・効率化のために新しいツールや技術をリサーチし、導入提案をした経験 ・生成AIでのテストケース作成の工数削減やプロダクト品質改善の手段として実戦投入・試行錯誤した経験 ・開発エンジニアやPdMと連携した、仕様の早期レビュー（シフトレフト）への参画開発など、QAフローの課題特定や品質戦略、プロセス改善に携わった経験 ・アジャイル・スクラム開発環境でのQA実務経験 ・JSTQB等の認定資格

★社会貢献性の高い事業内容 GOのサービスは成長すればするほど社会インフラになっていくものばかりです。下記がGOの強みであり、社会インフラを作り上げる環境が整っております。 ・様々な自社サービスを展開しており、自社で鮮度の良いデータを、移動情報だけでなく、映像データも含めて収集できる ・サーバサイドだけでなく、ML、CVなど、いわゆるAIも含めた優秀なエンジニアがいて、社内で一気通貫に開発が行える。 ・データ活用の一適用先である地図業界と、MoTのエンジニアの間で意思疎通のための“通訳”をするための『地図』を分かっている人がいる。 【参考資料】 テックブログ：https://techblog.goinc.jp/ GOのエンジニア組織についてhttps://go-on.goinc.jp/n/ned199bbed1b4 ★経営方針の透明性とナレッジシェアの文化 GO株式会社では各々がオーナーシップを持って業務に当たれるように情報をオープンにすることを大切にしており、社内での情報共有についての取り組みも積極的におこなっております。 例えば、Weekly StandUpという取り組みでは、毎週金曜夕方、両代表が自ら進行しつつ、全社で情報共有の場を設けています（オンラインにて実施） また、取締役、本部長などが参加する会議（経営会議のような位置づけ）についての議事録は毎週全社にSlackで公開され、“今会社で何が議論されているのか”を可視化して共有することを行っております。 「技術を無料で使う代わりに、みんなで技術や知恵を持ち寄ろう」というオープンソースなど、ナレッジシェアの取り組みも活発です。 ★柔軟な働き方が実現可能 コアタイムなしのスーパーフレックス（健康管理の観点から6:00-22:00の間での勤務を推奨） 日本国内であればどこでも居住でき、遠隔地からの勤務が可能なオフィスフリー制度（開発系職種限定：エンジニア、PdM、デザイナー） リモートワーク・オフィス出社は自由に選択可能（チームごとに一定のルールあり） 【参考資料】 働く環境：https://goinc.jp/career/environment