【運用保守】在宅勤務・フルフレックス可／自社プロダクト“HITO-Link(SaaS/HR-Tech)”の安定運用に向けた保守エンジニア

■概要 弊社の自社プロダクト/HITO-Linkシリーズ（SaaS/HR-Tech）のDevOpsチームでご活躍いただきます。HITO-Linkシリーズは弊社の重要なサービスであり、現在サービスラインナップを拡大しています。HR-Tech領域でも注目を浴びるサービスです。 DevOpsのポジションでは、「ローンチ後もシステムをメンテナンスしながらブラッシュアップしていきたい！」「DevOps関連ツールを使って効率的な運用/追加開発のプロセスを構築したい！」「顧客への価値提供速度と品質を向上させたい！」 など、意欲的にプロダクト品質向上と共に成長をお望みの方には魅力的な職場環境です。 ■詳細 HITO-Linkは企業へのサービスの導入スケールを拡大しているため、導入セットアップや保守開発のチームを増強しています。従来のシステム運用保守に継続的インテグレーション（CI）と継続的デリバリ（CD）の要素を加えることで、より本質的な運用を実現しています。 また、ローンチ後の本番環境において、システムの価値を高める業務経験を積むことで、エンジニアとして自身の市場価値を向上させることもできます。 さらに、2024年にはシステム基盤の刷新を行い、モダンフレームワークのSassサービスを保守することも可能です！ ※担当プロダクトはHITO Linkリクルーティング（採用管理システム）を予定しています。 ＜業務内容＞ ・企業への導入セットアップ ・アラート対応/障害対応/不具合改修 ・ユーザ問い合わせからの仕様調査/切り分け ・運用タスクの自動化 ・顧客要望への対応 ・リファクタリングなどの改善開発

会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

以下の２つの経験を有する方 ・JAVAのWEBシステムの保守経験1年以上 ・SQLを使った業務経験1年以上 ※いずれかの経験数が満たない場合はご相談ください

・サービスを通した顧客への本質的な価値発揮にこだわっていきたい方 ・プロダクトを自組織でも活用しながら、組織の改善サイクルを回していくことに興味のある方

408万円〜552万円（給与形態：月給制）

■基本給：255,000円～345,000円(残業代含まず)、294,900円～399,000円(残業時間20h想定) ■想定年収：4,080,000円～5,520,000円（残業代含まず）、4,558,800円～6,168,000円　(残業時間20h想定)

255,000円〜345,000円

294,900円〜

賞与：2回 昇給：2回

・インフラエンジニア

プロダクト統括部　HITO-Link サービス開発部

■HITO-Linkシリーズ HITO-Linkシリーズは、「エンゲージメントプラットフォーム」のコンセプトを掲げ、人と組織をつなげることを目指しています。HITO-LinkはHR-Tech領域において、 入社前から入社後までを1つのプラットフォームで一元管理できる特徴を持っています。 【HITO-Linkリクルーティング（採用管理システム）】 新卒採用や中途採用のための採用戦略を実現できるサービスです。候補者の応募から面接の日程調整、選考結果の管理、KPI管理などを実施できる仕組みを提供しています。 API連携により、GoogleカレンダーやOutlook、LINE、Zoom、SmartHRなど、様々なサービスとの連携も実現しています。 【HITO-Link CRM(採用特化型のCRM（Candidate Relationship Management)】 潜在候補者へアプローチする手段としてデジタルマーケティングの仕組みを採用領域に応用した採用マーケティングの活動を支援するサービスです。 ＋その他のラインナップの追加開発について さらに、追加の新規サービスを開発し、順次リリースする予定もあります。 ■HITO-Linkチームで働く魅力 1. 目的はクライアントの成功（SaaSビジネス） HITO-Linkは、サブスクリプション型（継続課金）のSaaSビジネスを展開しています。顧客志向のビジネス推進が成果につながる「真っ当なビジネスモデル」です。エンジニアだけでなく、ビジネスサイド（マーケティング、インサイドセールス、営業、カスタマーサクセス）、サポートチームが一体となって、顧客のビジネス成功のために取り組んでいます。注目を浴びているHR-Tech領域で、仲間と一緒に考え抜いたサービスがお客様の成功（事業成長）に繋がることを喜ぶことができる環境です。 2. ベンチャーマインド × 東証一部グループ HITO-Linkは東証一部グループ企業の社内ベンチャーとして事業を展開し、成長を続けています。グループの組織力を背景にしながらも、ベンチャーマインドを持ち、フレキシブルなスタンスで取り組むことができます。スクラム開発による迅速な意思決定や、各役割に必要な権限委譲が行われているため、各自が裁量を持ちながら仕事に取り組むことができます。 3. 自己組織化し、模範となる組織風土を作る 私たちは、スクラム開発、ティール組織、互いに称賛し合う文化、情報（経営）の透明性、1on1、シャッフルランチなどを取り入れ、人事のシステムを作るために組織の在り方を一人ひとりで考え、実行しています。これにより、自身や組織の成長に寄与することができます。

Java

Spring、Vue.js、jQuery

PostgreSQL、Redis、Elasticsearch

AWS

Docker

Jenkins

Ansible

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる

10:00〜19:00

コアタイムはプロジェクトにより異なります。

月20時間

東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント7F （最寄駅：最寄駅：メトロ有楽町線 豊洲駅） ※クライアント先に準ずる

フルリモート

会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所を含む。）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・団体長期障害所得保障保険 ・総合福祉団体定期保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置

・インフルエンザ予防接種 ・産業医面談 ・ストレスチェック

あり（屋内禁煙）

財形貯蓄、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

有給休暇、夏季休暇、慶弔休暇

・結婚休暇（本人、家族） ・妻の出産時休暇 ・生理休暇 ・災害休暇 ・転勤休暇 ・公傷休暇 ・公職休暇 など

育児休暇、介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇、看病休暇

・ベビーシッターサービス ・ランドセルの会

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当

・出産お祝い金 お子さまが生まれた場合、お子さま一人につき50,000円のお祝い金を支給しています。夫婦ともに社員の場合は夫婦それぞれに支給されます。さらに加入の健康保険から、出産育児付加金として 90,000円が支給されます。 ・車両紹介制度