【デザイン本部】ブランドデザイン室_ブランディングメンバー

【本ポジションの所属室・グループ・ミッション】 本ポジションが所属するブランドデザイン室は、 ・パーパス経営の実践に向け、クリエイティブの力で社内外に対するMIXIらしさの浸透 ・MIXIのデザイン組織/デザイン職の社内外における価値向上 といった目標を持ち、以下4つのグループで構成されています。 ・社内外への広報活動を通じたリレーション及びナレッジシェアを担う「デザイナーリレーショングループ」 ・コーポレートブランディングやブランドアセットの管理・監修を担う「ブランディンググループ」 ・クリエイティブによるパーパス浸透の他、ブランディンググループと連携してブランドガイドライン策定やアップデートを担う「デザイングループ」 ・ブランドデザイン室の成果創出支援、組織課題解決を担う「プロジェクト推進グループ」 この中で、本ポジションは「ブランディンググループ」配属となり、 MIXI PMWVの深い理解・全社浸透、ブランド利用に関する管理・監修、ブランドアセットの拡充など、コーポレートブランドに関わる全般業務がミッションになります 【PMWVについて】 ・P：PURPOSE：豊かなコミュニケーションを広げ、世界を幸せな驚きで包む。 ・M：MISSION：「心もつながる」場と機会の創造。 ・W：MIXI WAY：ユーザーサプライズファースト ・V：VALUES：発明/夢中/誠実 【業務内容】 MIXI社のコーポレートブランドに関わる事業全般が担当になります。 幅広い業務がございますが、まずはコーポレートサイト含めたWebを中心にしたディレクションをメインに、 その他インナー/アウターブランディングの推進や、当社が事業展開しているスポーツ領域とコーポレートブランドを接続した施策検討や立案など、 運用だけではない幅広い業務がございます。 ※具体的な業務※ ・MIXIコーポレートサイトのwebディレクター（PL）業務 ・MIXIブランドの使用上のルール作りや見直し、ルールに基づいた監修、周知・啓発活動 ・PMWV浸透のため、MIXIブランドアセット（社内外とわず）拡充や運用業務 ・スポーツ事業とコーポレートブランディングを接続するために、事業部と連携し効果検証や分析、施策の立案などの業務 ・その他、コーポレートブランドに関わる業務

会社が定める業務

・MIXIのPMWVへの共感 ・webサイトやコーポレートサイト運営経験2年以上 ・外部制作会社とのやりとり、ベンダーマネジメントの経験がある方 ・他職種や他グループに理解を示しながら物事を前進させられるコミュニケーション能力

・個人主体ではなくチームで連携して業務に取り組める方 ・相手の状況や機微を汲み取り、丁寧で気持ちの良いコミュニケーションができる方 ・前例にとらわれず、柔軟は発想で考えられる方 ・全社を巻き込んだブランディングに挑戦したい方

560万円〜840万円（給与形態：月給制）

※年収に賞与を含む

400,000円〜600,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：2回（5月、11月）

・Webディレクター

デザイン本部

デザイン本部とは、 ・サービスのUX・UIをデザインする「プロダクトデザイン室」 ・動画の企画・演出・撮影から配信までを行う「動画クリエイティブ室」 ・パーパスを基軸にコーポレートブランディングを確立する「ブランドデザイン室」 という、独自の専門性を持つ3つの室で構成されています。 それぞれが幅広い職能を備え、他部門と共に事業に携わり、経営戦略に基づく機動的/戦術的アサインを通し、 『MIXIの経営戦略に基づく事業ポートフォリオのスケールにクリエイティブで貢献し、クリエイティブを通した事業支援/事業価値向上を担う。』 というミッションを掲げている全社横断組織となります。 【ブランディンググループ組織構成】 ・マネージャー：1名 ・チームリーダー └ブランド監修チームリーダー：1名 　└メンバー：2名 └Web管理チームリーダー：1名 　└メンバー：2名

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

10:00〜19:00

※フレックスタイム制度あり、休憩1時間

12:00〜15:00

月40時間

〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12渋谷スクランブルスクエア28F~36F （最寄駅：渋谷駅）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

・マッサージルーム ・インフルエンザ予防接種

あり（屋内禁煙）

屋内に喫煙可能場所あり

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度、研修制度

123日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

・生理休暇 ・裁判員休暇 ・子の看護休暇 ・特別休暇 ・ケア休暇（ご自身の私傷病・通院時/ご家族の看病・通院時に利用可）

育児休暇、介護休暇、育児支援制度

・病児保育&ベビーシッター補助制度

通勤手当