【カードシステム開発リーダー】三井住友カードの基幹モダナイゼーション・WEB統合を担う専任タスクフォース／要件定義からPMへ／三井住友FG／フレックス

●以下いずれかの経験があると望ましいです ●プロジェクトの立案・計画策定や、要件定義の経験 ●プロジェクトマネジメント経験 ●Webアプリケーションセキュリティに関するスキル ●クレジットカードシステムの知識、開発経験 ●5年程度のシステム開発経験（設計、製造、テスト、本番導入、保守など） ●5名~10名程度のチームマネジメント経験 ●オープン系システム開発におけるライブラリ管理や、基盤・ミドルのセットアップに関する知識・経験 ●オープン系新技術の適用やアプリケーション開発手法の高度化（CI/CD、CMMI等）に関する知識・経験

【こんな方におすすめ】 ・Javaなどオープン系で業務アプリを開発してきた方 ・リーダーとして要件定義やチーム運営を担ってきた方 ・大規模な刷新プロジェクトで上流・PMに挑戦したい方 ★三井住友カードの大型刷新プロジェクトに専念できる あなたは、カードシステムの刷新に特化した タスクフォース組織で、リーダー・主担当を担います。 ・ご経験と志向に応じて、2つの大型案件のいずれかを担当 ・①基幹系システムを新技術・新手法で刷新するモダナイズ ・新システムのテスト〜移行から、続く開発案件の上流へ ・②会社合併に伴うWEBシステムの統合・共用化 ・国内有数の規模を持つWEBシステムで、重要局面を推進 ・システム保守から独立した組織で開発に専念できます ★リーダー・PMとしての経験が手に入る ・要件定義・基本設計以降の開発フェーズをリードします ・顧客や他部署との調整、メンバーのマネジメントも担当 ・意欲の高い若手社員を束ねるリーダーとして活躍 ・プライムとしてグループ事業会社と直接交渉できます ★三井住友FGの中核IT企業として上流から一貫 ・ユーザーはSMBCグループ（銀行・カード・証券・リース等） ・数億〜数十億円規模のプロジェクトに携われます ・注目度の高い案件で、カード業務の知識も深まります ★キャリア入社でも学び続けられる環境 ・ベンダートレーニー、銀行トレーニー、海外トレーニー ・カフェテリア式研修、Udemy、資格取得支援・報奨金 ・2025年度の育休取得比率は女性105.3%、男性94.7% ・男性の育休平均取得日数は62日、女性の復職率100% ★年収550〜1000万円／フレックスと在宅勤務で柔軟に ・フレックスタイム制（コアタイムなし）※職種により裁量労働制 ・テレワーク・在宅勤務制度あり ・ドレスコードフリー ・ワークスタイル手当、住宅手当、退職金制度あり