【メディア事業部】エンジニアリングマネージャー

■業務内容 特定の開発チームにEM職として所属し、組織成果の最大化のためのあらゆる業務を担当して頂きます。 サイバーエージェントではEMに求める３つの主要素として ・チームビルディング ・開発責任 ・事業へのシンクロ を掲げております。 具体的には、以下を通し、事業に競争力を与える強い開発チームを創り上げることがメインミッションとなります。 ・事業に期待される品質とスピードに応えること ・ボトルネックを解消し、高い生産性を保つこと ・個々のメンバーの成功と成長に向き合うこと ・チームの能力を引き出し、持続的に成果を出せる状態を創ること 今までのご経験を鑑みて、面談や選考時に対話を重ね、ご希望を伺いながら最初のミッションを決定します。 例①：3~5名程度のチームのテックリードご経験者 ・半年後のミッション：チームメンバーとして実装しながら組織や開発環境に慣れていただきます。またシニアEMのマネージメント業務のサポートを通じてマネージメントについて学んでいただきます。 ・1年後のミッション：シニアEMのフォローとともにマネージメント業務に従事いただきます。 例➁：エンジニアリングマネージャーご経験者 ・半年後のミッション：配属チームのマネージメント業務に従事していただきます。必要に応じて他のEMがサポートいたします。

■大卒以上 ・7年以上のWebサービスのシステム設計・開発実務経験（BtoB,BtoC問わず）※保守のみは不可 ・Webサービス開発に必要なインフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識があること ・技術やデザイン、組織開発への高い興味関心、新しい事柄の自発的なキャッチアップ ・他の職種（ビジネス、デザイナーなど）との円滑なコミュニケーション

・コミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方 ・課題や問題などに対して粘り強く考え、答えを出せる方 ・自らの頭で考え、自走し、成長できる方 ・技術への興味関心が大きく、新しい技術のキャッチアップができる方 ・常にスピード感を持って業務を遂行できる方

〜（給与形態：年俸制）

●経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ●半期ごとの目標管理制度を導入しており、評価に応じて年俸を見直します。

昇給：2回

マネージャー

・プロジェクトマネージャー(PM)

エンジニアリングマネージャ

メディア事業部

サイバーエージェントでは「21世紀を代表する会社をつくる」というビジョンのもと、インターネットを軸に、「メディア事業」「インターネット広告事業」「ゲーム事業」と主に3つの事業を展開しています。 中でもメディア事業では、世の中に新しい価値を提供し続け、ユーザーから求められるサービスを創るために、主にtoCサービスで約20個以上もの事業やサービスを展開しています。 2004年にブログを中心とした「Ameba」をリリース。 その後、新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し、音楽配信サービス「AWA」や、競輪を"若者が楽しめるエンタメ"にすることを目指した「WINTICKET」、プロレス動画を高画質で楽しめる「WRESTLE UNIVERSE」などこれまで、インターネット産業の変化にあわせて様々なメディアサービスを提供してきました。 これからも人々の心を動かし、世界を変えるようなクオリティの高いサービスを創り続ける仲間を心からお待ちしております！ サイバーエージェントではEMに求める３つの主要素として ●チームビルディング ●開発責任 ●事業へのシンクロ を掲げており、 ●事業に期待される品質とスピードに応えること ●ボトルネックを解消し、高い生産性を保つこと ●個々のメンバーの成功と成長に向き合うこと ●チームの能力を引き出し、持続的に成果を出せる状態を創ること を通して ●事業に競争力を与える強い開発チームを創り上げること が求められます。 EM職としてのグレーディグと職務定義が存在し、チームのマネジメントから複数チームや組織のマネジメントに幅を広げたり、特定チームの成果最大化だけではなく、組織経営のレベルで携わっていくなどEMとしてのキャリアステップを踏めるように設計されているほか、EMという職務を持ちながらも、具体的な開発に携わるようなキャリアイメージも想定しています。 サイバーエージェント・メディア事業のあらゆる事業部に配属の可能性がございます。

正社員

なし

裁量労働制

職種によっては裁量労働制適用

10:00〜19:00

職種によっては裁量労働制適用

〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種社会保険完備

受動喫煙防止措置

あり（喫煙室設置）

屋内の受動喫煙対策 有(喫煙室あり)

社員持株会制度

従業員持株会

124日

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

夏期休暇（3日間）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇（勤続2年間で5日間）

産前産後休暇

育児休暇

通勤手当、住宅手当

通勤手当、家賃補助制度（2駅ルール・どこでもルール）