【フロントエンドエンジニア（テックリード）】導入社数2500社突破/トップを走るHRテック企業/ハイブリッド勤務/モダンな技術スタック環境

株式会社HRBrain

年収

700万円〜1,800万円

勤務地

東京都

職種

フロントエンドエンジニア

土日祝日休み

リモートワーク

モダンな技術を採用

技術試験なし

フレックス出勤・時差出勤

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求人情報

仕事内容

❐　フロントエンド（テックリード）の業務内容・HRBrainプロダクトの開発運用業務全般・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計・開発、コードレビュー・UX改善のための実装・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ・開発環境の体制や仕組み作りなど、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。

仕事内容の変更範囲

当社開発業務全般

必須条件

・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発（3年以上）・5人以上のチーム開発経験

求める人物像

・好奇心旺盛な方・テクノロジーが好きな方・得意分野を突き詰めたい方・ものづくりが好きな方・技術の力で社会問題を解決したい方・チームプレイが好きな方・リーダーシップを持ちプロダクトと向き合える方・技術力向上を目指し、自走できる方

歓迎要件

・大規模なコードベースで開発した経験・Git、GitHubを利用したチーム開発の経験

想定年収

700万円〜1,800万円

想定年収補足

・試用期間における待遇や条件の変更なし ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談

基本給

428,497円〜1,100,592円

固定残業代

155,503円〜399,408円

おすすめポイント

★サイバーエージェントやDMM.comとの取引実績「HRBrain」サービスは、サイバーエージェントやDMM.comなどの大手企業を含む2000社以上で導入されております。2017年1月の正式リリースから1年で多くの企業が導入し、有料導入企業数は2000社を突破しています。月間継続利用率は99％以上で、HRTech領域の中でも短期間で顕著な実績を積み重ねており、安定した収益を確保しています。 ★サイバーエージェント出身の代表によるスタートアップ設立代表の堀浩輝氏は、サイバーエージェントでAmeba事業責任者を務めていた人物です。組織の目標管理の難しさを体験したことがきっかけで、「HRBrain」サービスを提供する企業を立ち上げました。 ★HRTechの市場規模と展望 HRTechクラウド市場は2025年に約830億円規模になると予想されており、急速な成長を遂げています。労働人口の減少、国内の労働生産性の低さ、リモートワークの普及、DX化のニーズ増加、ESG経営への取り組みがその背景にあります。2017年にHorizontal SaaSとして人事評価クラウド市場に参入した当社は、企業規模や業種を問わず、多様なお客様にご利用いただいています。人事評価のクラウド浸透率は現在10％程度と低く、今後も大きな成長が見込まれています。

ポジション

職位

メンバー

職種

・フロントエンドエンジニア

配属先

部署の特徴・業務環境

❐　エンジニアファーストの働く環境・文化「ドメインや市場環境を問わず優位性の高いプロダクトを早く作れるチーム」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 ❐　開発体制についてスクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 ❐　評価制度について・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。・現在、平均の年昇給額は106％程度となっております。

開発環境

開発言語

Go、TypeScript

フレームワーク

React

DB/DWH

PostgreSQL

仮想化環境

Docker

その他ツール、サービス

GitHub、Slack

雇用形態

正社員

試用期間

あり（6ヶ月）

勤務形態

フレックスタイム制

就業時間補足

・休憩時間：1時間自由取得

コアタイム

11:00〜17:00

残業時間

固定残業時間

月45時間

予定勤務地

東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F （最寄駅：山手線京浜東北線「田町駅」三田口（西口）徒歩5分都営三田線都営浅草線「三田駅」 A3出口徒歩4分）

勤務地補足

週3出社・週2リモート（月金は固定出社日・火水木はいずれか1日）

勤務地の変更範囲について

本社および全国の支社、営業所

リモートワーク頻度

週2

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

健康・医療

受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

休日・休暇

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児・介護

育児休暇、産前産後休暇、看病休暇

諸手当

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当

その他

書籍購入補助制度

その他補足

・勉強会、イベントサポート・歓迎ランチ・フリードリンク（Coffee/ミネラルウォーター等）・社長のおごり自販機・オフィスコンビニ

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■必須条件

・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・SaaSプロダクトのWebアプリケーションでのUI/UXデザインの経験・ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインを行ってきた経験・デザインの目的を設定し、多職種のメンバーに意図を説明できるコミュニケーション力

450万円〜800万円

その他(エンジニア以外)

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【プロダクトマネージャー（PdM）】導入社数2500社突破/トップを走るHRテック企業/ハイブリッド勤務/モダンな技術スタック環境

■必須条件

・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験・開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験

600万円〜800万円

プロダクトマネージャー(PdM)

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【テックリード（フルスタックエンジニア）】導入社数2500社突破/トップを走るHRテック企業/ハイブリッド勤務/モダンな技術スタック環境

■必須条件

・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感・静的型付け言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験（3年以上）・TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発（3年以上）・5人以上のチームで開発した経験

700万円〜1,800万円

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フロントエンドエンジニア

この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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