【募集背景】 HRBrainは、人事評価からタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスを提供しており、従業員エクスペリエンスを高め、企業が持続的に成長し人がより躍動できるためのプラットフォームとして進化を続けています。 現在、事業として急成長を遂げており、「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」を目指しています。この成長をさらに加速させ、プラットフォームを一層発展させていくためには、プロダクトデザイナーの力が不可欠です。 私たちは、デザイナーがUIデザインだけでなく、リサーチ、仮説立案、プロトタイピングと幅広くプロダクト開発に関わり、ビジネスメンバーとも協働しながら、ユーザーに提供する価値の解像度を高めていくことを重視しています。デザインリサーチ体制の整備やデザインシステムの構築・運用など、組織を横断した「デザインに関連する取り組み」も積極的に推進しており、デザイナーが売り方から作り方まで幅広く関わっていける状態を組織として作り上げていきたいと考えています。 「働くこと」のど真ん中の課題と向き合うHRBrainのプロダクト開発は、社会的な価値が非常に大きく、ドメインの複雑性も高いため、デザイナーとして挑戦しがいのある複雑な設計に取り組める環境です。この挑戦を共にし、事業の加速度的な成長に貢献いただけるプロダクトデザイナーを募集します。 【デザイナーの役割・組織体制について】 HRBrainの事業主要領域において、プロダクトチームの一員としてプロダクトデザイン全般をお任せします。プロダクト開発プロセスでは、プロダクトマネージャー、エンジニア、他デザイナーに加え、ビジネスメンバーと協働し、ユーザーリサーチや要件定義の段階から関与することで、ユーザー体験の向上を目指します。 【業務内容】 新規および既存プロダクトのプロダクトチームの一員としてプロダクトデザイン全般をお任せします。 ・新規および既存プロダクトのユーザーインタビューとリサーチ ・他職種と協働した新規および既存プロダクトの要件定義 ・新規および既存プロダクトのUIデザイン ・デザインリサーチ体制の整備と実行 (またはデザインリサーチプロセスの構築と実行) ・デザインシステム構築と運用 ・ペルソナやカスタマージャーニーの作成 また、組織を横断した「デザインに関連する取り組み」にも積極的に関与し、ビジネスと連携を深めてユーザーに提供する価値の解像度を高め、デザイナーが売り方から作り方まで幅広く関わっていける状態を目指しています。

当社開発業務全般

・HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・SaaSプロダクトのWebアプリケーションでのUI/UXデザインの経験 ・ユーザーの課題から目的を導出し、根拠や仮説を持ってデザインを行ってきた経験 ・デザインの目的を設定し、多職種のメンバーに意図を説明できるコミュニケーション力

・プロダクトやデザインスキルに対しての継続的な探究心と自己成長への意欲 ・プロダクトへの深い情熱と社会課題解決へのコミットメント ・チームプレイを重視し、メンバーや他部署と積極的に連携しながらプロダクトを推進できる方

450万円〜800万円（給与形態：年俸制）

・試用期間における待遇や条件の変更なし ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対しては別途割増給与支給 ※ご経験やスキルによって上限年収は応相談

375,000円〜667,000円

275,148円〜489,396円

99,852円〜177,604円

・その他(エンジニア以外)

【エンジニアファーストの働く環境・文化】 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定し、OODAループを回しながら組織課題の解決を推進しております。 トップダウンではなく、ボトムアップで主体的に動くということが浸透しており、年次や部署の垣根を超えて「もっと良い組織・良いプロダクトを作るためには何ができるのか」を前向きに議論しながらチャレンジしております。 【開発体制について】 スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。 マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。 【評価制度について】 ・成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。 　目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。 ・3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回(4月)に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。

Go、TypeScript

React

GCP

Docker

Datadog

GitHub、Slack、ChatGPT

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

標準労働時間：1日8時間 休憩時間：1時間自由取得 時間外労働あり

11:00〜17:00

月45時間

東京都港区三田三丁目5番19号住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F （最寄駅：山手線 京浜東北線 「田町駅」 三田口（西口） 徒歩5分 都営三田線 都営浅草線 「三田駅」 A3出口 徒歩4分）

週3出社・週2リモート （月金は固定出社日・火水木はいずれか1日）

本社および全国の支社、営業所

週2

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

受動喫煙防止措置

あり（屋内禁煙）

リモートワーク制度

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

育児休暇、産前産後休暇、看病休暇

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当