【テレコム系エンジニア社会インフラソリューション第1部(SES)】年間休日122日/設計構築の経験/パッケージ導入

年収

500万円〜600万円

勤務地

東京都, 神奈川県

職種

サーバーエンジニア, ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

リモートワーク
残業20時間以下
技術試験なし

求人紹介動画

求人情報

仕事内容

1) テレコム(VoIP、メッセージング)系エンジニアの募集 当社は創業当時より通信キャリア向けのシステム開発に携わっており、近年ではベンダー製パッケージを利用したシステムインテグレーション業務を主に手掛けております。  5Gなど新通信方式で益々発展・発達していく電話通信網(固定・移動)に係わる業務に携われます。 事業領域拡大のため、これまでの知識や経験を活かしてエンジニアとして活躍いただける方を幅広く募集します。 ★案件期間としては1年以上の比較的長期の通信に特化した案件が多いです。 ■主な業務内容 ・パッケージのユーザーカスタマイズ設計 ・システム構築設計(サーバ、NW)、運用設計 ・受け入れ試験設計、実施 ・構築手順書作成、及び、検証 ・本番環境構築作業 ・ツール開発等 【具体的には】 ■大手通信キャリア向けシステム導入 ・SMSパッケージの導入 ・クラウドPBXの導入 ・パケット解析システムの導入 【開発実績】 ・大手通信キャリア向けSMSパッケージ導入 ・大手通信キャリアシステム導入支援 ・電力会社向け需給管理システム開発 ・デジタル給与関連システム開発 他

必須条件

通信キャリア系での開発、検証、構築、導入等の経験
求める人物像
●専門分野のスペシャリストを目指す方 ●上流工程、プロジェクト管理にチャレンジしたい方 ●人材育成が好きな方

歓迎要件

・TCAP, MAP, SMPP, SMTP, SIP等のプロトコル経験(1つでもあれば) ・プロジェクトリーダーまたはチームリーダー経験(あれば) ・英語を使用した業務経験(あれば)

想定年収

500万円〜600万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
【評価制度】 人事評価は、半年に1回の頻度で実施しており、目標管理と職能によって評価します。目標管理では、個人で半年以内に達成する目標を設定し、半年でどの水準まで達成できたかを点数に落とし込みます。職能評価では、等級ごとの評価項目を基準にし点数化します。そうして、目標と職能の評点を合算して評価を決定します。若手の方や経験が浅い方は、まずは自分の市場価値を高めるためのスキルを持つことに注力し、自分自身で業務・開発をこなせるか、資格は取得したか、といった観点で目標を立てていきます。ゆくゆくは、メンバーを管理するにあたってのマネジメント業務に携わることを視野に入れ、メンバーへの指導に関わる目標を立て取り組んでいく想定です。
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(6月)

おすすめポイント

★元請けSierと同等な経験を積むこともできる環境 主要取引先のSCSKさんとは絶大な信頼関係を構築しており、同社は4年連続受注量No1の実績がございます。そのため一部の社員はSCSKの代替社員としてエンド企業へ直接提案しているような方やPMのポジションにて7~10名のメンバーのマネジメントを担当している社員も複数在籍しており、SESの部門であっても信頼関係の構築できている元請けSIのクライアントにチーム体制で常駐することができます。 ★難関資格PMPの合格率96%以上の社内研修「PM塾」 プロジェクトマネージャーに必要とされる資質を持つことの証明であるPMI認定資格のPMPを取得するための研修プログラムがございます。 半年にも及ぶ研修費用および受験費用はすべて会社負担となります。 全社としてリーダー/マネジメントへの挑戦やキャリアアップを後押ししており、30代以上の方は全員PMPを保有しているような部門も存在します。 マネジメント経験を積んでいきたい方にはベストマッチな企業様となります。 ★最大月65,000円支給!AWS資格保有による月額手当 クラウド人材の育成に力を入れており、AWS資格を対象とした資格手当制度が新設されました。 資格のレベルに応じて月給に手当が上乗せされ、エンジニアとしてのスキル向上を継続的に支援する仕組みが整っています。 ・Foundationalクラス  ⇒いずれか取得で毎月5,000円(年60,000円) ・Associateクラス  ⇒いずれか取得で毎月10,000円(年120,000円) ・Professionalクラス  ⇒いずれか取得で毎月20,000円(年240,000円) ・Specialtyクラス  ⇒いずれか取得で毎月30,000円(年360,000円) 重ね掛け可能なため、最大で毎月65,000円(年780,000円)の資格手当が支給されます。 ★リーダー向け研修も豊富にございます ・リーダー/リーダー候補者向け研修 マネジメント研修、部下のキャリア支援研修など、チームリーダー以上を目指している方に向けて研修を開催しています。 ・リーダー育成研修(2024年度から開始) 各部門の上記PM塾出身のリーダー、PM陣が主な講師として、リーダーを育成・排出するため各種育成研修を実施します。 (品質管理編、マネジメント編、課題管理編、要員管理編・・・など) 上記のような各種研修に加え、部門内でも勉強会、情報共有会などを随時実施しております。 ★SOMPOホールディングスグループの安定した経営基盤があります SOMPOグループのうちの1社であるため社員数は550名くらいで経営が大変安定している企業です。 ★チーム参画100% 金融・流通などいくつかの事業部にてシステム開発を行っていますが、自社の社員で構成された3~5名もしくは7~10名程度のチームで必ずチーム参画ができます。 【Udemy Business(年間使い放題の定額制eラーニングサービス)】が利用可能 ※アカウント数に上限があるため、タイミングによりご利用開始までお待ちいただく場合がございます

ポジション

職種
・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・クラウドエンジニア
役職
PM候補

配属先

部署名
社会インフラソリューション第1部
部署の特徴・業務環境
【キャリアパス】 [入社直後] 基本的に既存案件にサブリーダーまたはメンバーとして参加参画頂きます。(入社前及び入社時に打合せにて検討します) [入社後 一定期間経過後] 定期的に面談を実施し目指したいキャリアパスを確認してその方向性に沿うよう業務アサインやプロジェクトでの立場スキルセットの拡大などリーダーと共に検討頂きます。 【職場環境】 ダイバーシティ推進に注力しており、女性活躍、働き方改革、育児休業取得促進し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。 ダイバーシティ関連情報は公式HPをご覧ください。 https://www.ncsx.co.jp/diversity-and-inclusion/ 2023年4月現在 月平均残業時間:13.2時間 女性の育児休業取得率:100% 男性の育児休業取得率:28.57% 育児休業からの復職率:100% 社員一人ひとりが輝ける場をプロデュースいたします。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

定時時間制
就業時間
9:00〜18:00

残業時間

固定残業時間
月30時間
平均残業時間
月13時間

予定勤務地

東京都 神奈川県
勤務地補足
東京、神奈川(大阪他出張の可能性あり)

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
提携保養施設・スポーツ施設利用制度
健康・医療補足
ITS健保の施設利用可、総合福祉団体定期保険

制度

財産形成
財形貯蓄、企業型確定拠出年金、社内貸付制度
財産形成補足
財形貯蓄、個人型確定拠出年金
職場環境
リモートワーク制度
職場環境補足
在宅勤務、在宅勤務手当

休日・休暇

年間休日日数
122日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
育児・介護
育児支援制度、介護休業
育児・介護補足
出産・育児支援制度、ベビーシッター補助制度、介護休業制度

諸手当

残業手当、住宅手当、家族手当、資格手当、引越し手当
諸手当補足
支度金:入社に伴い転居される場合は、引っ越し費用として25万円を支給(条件あり)、祝い金:入社となった場合は、5万円を支給

その他

資格取得支援
その他補足
資格取得支援制度、研修支援制度、各種研修制度、キャリア開発ポイント褒賞制度(研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度)、社内貸付制度(条件・上限あり)、ベネフィット・ステーション

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
書類選考 ⇩ 1次面接+適性検査(専門の内容を中心とした、募集部門との面接+適性検査35分) ⇩ 最終面接(役員と人事責任者が担当)

日本コンピュータシステム株式会社の企業情報

企業について

【金融】 「全事業における比率:40~50%」 ■受注案件の多くは大手Sierから請けています。多数のコアパートナー認定を獲得し、良質案件の受注に繋がっています。また直接取引が困難な金融機関からのプライム案件もあります。金融系の中においては特に証券に強みを持っています。尚、銀行、保険等の領域においても着実に実績を構築しています。 【インフラ】 「全事業における比率:15~20%」 ■インフラの設計、構築、運用、維持管理に渡るインフラ全般業務、運用コストダウンに繋がるインフラ更改、セキュリティシステム(メール・ログ監査システム、アクセス監視システム、システム脆弱性診断システム等)等、金融事業部と共同で取り組んでいます。金融系以外の領域においても着実に実績を構築しています。 【クラウド】 「全事業における比率:15~20%」 ■設立より35年以上にわたり多数の自社パッケージを創出し、導入実績を構築してきました。自社ブランドの地図情報システムソフト『Maplet』や関連会社の介護・福祉業界向け『ほのぼのシリーズ』等、多数の製品を生み出し、導入実績を構築しています。 【エンタープライズ】 「全事業における比率:15~20%」 ■SAPではファイナンシャル系、ロジスティック系、SAP NetWeaver系(Process Integration、ベーシス他)に渡るSAP認定コンサルタントを45名以上擁し、実績豊富です(他:Oracle・E-Business Suite、mcframe、SuperStream)

会社情報

企業名
日本コンピュータシステム株式会社
企業理念
一歩先を行くソリューションプロバイダを目指して
設立年月日
1980年12月
本社所在地
〒105-0003 東京都港区西新橋2-3-1マークライト虎ノ門5階
資本金
10億8900万円
売上高
66億7900万円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
従業員100名以上
退職金制度
育休取得
時短勤務
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日本コンピュータシステム株式会社の募集中の求人

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日本コンピュータシステム株式会社

【基幹系システム プロジェクトマネジメント※管理職候補】年間休日122日/基幹システム新規開発・保守開発のPM

■必須条件

■要件整理以降の工程とその管理 ■リーダー・サブリーダーのご経験(直近複数年で) ■顧客折衝

600万円〜850万円

プロジェクトマネージャー(PM), ITコンサルタント

日本コンピュータシステム株式会社

【インフラエンジニア/リーダー_社会インフラソリューション第2部(SES)】年間休日122日/クラウドへの移行PJ/最上流の経験

■必須条件

・インフラ設計・構築経験 5年以上 ・3名以上のチームリーダ経験

500万円〜700万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

日本コンピュータシステム株式会社

【PM候補_公共ソリューション部(受託)】年間休日日数122日/企画~運用保守まで担当

■必須条件

・システム開発において大小の規模問わずサブリーダー、リーダー経験がある方 ・リーダーの経験はないが、サブリーダーとして、サブシステムや一部機能等の開発に関するメンバー管理、進捗管理等の経験のある方

500万円〜700万円

プロジェクトマネージャー(PM)

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株式会社大塚商会

【ネットワークエンジニア】平均年収937万円の日系SIer業界第4位の企業/130万以上の顧客を持つ国内最大手独立系SIer/女性の活躍推進も積極的/平均勤続年数17.1年の長期で働きやすい環境/「たのめーる」も展開する企業

■必須条件

・インフラエンジニアとしての設計・構築・運用経験(目安:3年以上) ・ネットワークエンジニアが行う業務に興味がある方 ・新しい技術の習得や、技術選定を行うプロセスに興味がある方 ・成長志向を持っていて、前向きな方 ・コミュニケーション能力のある方 ■資格 第一種運転免許普通自動車

450万円〜720万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社電通総研テクノロジー

【電通総研テクノロジー】【DB】【東京】ネットワークエンジニア(リーダー/リーダー候補)

■必須条件

・NWの基礎知識の保有 ・企業、キャリアネットワーク(L2,L3SW,Router、無線LAN)の設計・構築経験 ・FW、UTM、SASE等ネットワークセキュリティの設計・構築経験 ・ネットワーク構成や要件を整理し、設計書・構成図等にまとめる力 ・顧客、ベンダー、社内関係者との折衝・調整経験 ・技術課題や障害の原因を整理し、解決を推進した経験

350万円〜1,276万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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