◆11期連続計画達成、受注増による体制強化のための増員です。 ◆公共ビジネスの発展と自らの成長を共に挑戦していただけるメンバーを募集します。 ■主に官公庁向けのシステムに関わるプロジェクトに携わって頂きます。 国民の生活を支えるシステムであり、重要性・機密性ともに非常に高いシステムです。 案件はプライム（※）かつ、長期にわたるものが多数を占めております。 ※元請け、一次請けとなります。顧客と直接契約を交わす案件のため、要件や仕様の検討を顧客と直接会話する等、案件の全体を把握することができます。 【担当業務】 当社はプロジェクトの企画・提案の実施、および要件定義、基本設計、詳細設計、各種試験、運用・保守など、トータルでプロジェクトの管理を行います。 プロジェクト管理の中で、システム開発の助言に関わることがあるため、開発経験を存分に活かしていただけます。 【具体的には】 顧客予算申請支援：庁内や財務省への予算申請の支援 入札提案書作成：技術提案書作成 要件確定 設計支援、設計書レビュー 進捗管理・課題管理　など 【入社後のフォロー】 入社後は新規/進行中のプロジェクトに参画し、上司や先輩のサポートを受けつつ、必要な知識やスキルを磨いていただきます。スキルに応じて週次/日次等のミーティングを行い、案件の状況確認、懸念事項を相談しながら、業務の理解を深めることで、着実に経験を積んでいただきます。 【キャリアップポイント】 ・公共プロジェクトの経験を積みながら、プロジェクトマネジメントの知見を蓄積することができます。 ・顧客の課題や問題意識を分析する等の改善提案を繰り返すことで、コンサル力を身に着けることができます。 【開発実績】 ・中央官庁向け情報公表システム ・中央官庁向け情報総合サイト ・中央官庁向け統計調査集計プログラム 他 【案件例】 ◆中央官庁向け情報公表システム 内容：一般国民向けに国で集めた情報を公表する。 業務系、インフラ系、開発系と、それぞれでパートナーに委託があり、国とパートナーに対して各種調整が必要。 開発環境：Linux/MySQL/PHP、その他 担当フェーズ：要件定義/設計/開発/テスト/運用・保守 プロジェクト規模：200人月 ◆中央官庁向け情報総合サイト 内容：一般国民向け、企業向けに、国やシステムで集めた企業の職場情報の提供をおこなう。 インフラ系、開発系、プロモーション系と、それぞれでパートナーに委託があり、国とパートナーに対して各種調整が必要。 開発環境：Linux/Oracle/Java、その他 担当フェーズ：要件定義/設計/開発/テスト/運用・保守 プロジェクト規模：70人月 ◆中央官庁向け統計調査集計プログラム 内容：国、地方組織、調査拠点において行う統計業務処理（データ入力、審査、報告、集計、加工・分析及び蓄積等）に利用される。 開発系パートナーに委託があり、国（システム部門、調査部門、PMO業者、運用業者）とパートナーに対して各種調整が必要。 開発環境：Windows/SQLServer/VB.NET、その他 担当フェーズ：要件定義/設計/開発/テスト プロジェクト規模：20人月

・システム開発において大小の規模問わずサブリーダー、リーダー経験がある方 ・リーダーの経験はないが、サブリーダーとして、サブシステムや一部機能等の開発に関するメンバー管理、進捗管理等の経験のある方

・マネジメント業務を志向している方 ・論理的に物事を考えられる人 ・業務に必要なスキル習得に対して前向きに取り組める ・自身で考え行動し必要な時は周囲の協力を仰ぎながら業務を進めていくことができる ・官公庁系の開発知識を蓄積したい方

500万円〜700万円（給与形態：月給制）

【評価制度】 人事評価は、半年に1回の頻度で実施しており、目標管理と職能によって評価します。目標管理では、個人で半年以内に達成する目標を設定し、半年でどの水準まで達成できたかを点数に落とし込みます。職能評価では、等級ごとの評価項目を基準にし点数化します。そうして、目標と職能の評点を合算して評価を決定します。若手の方や経験が浅い方は、まずは自分の市場価値を高めるためのスキルを持つことに注力し、自分自身で業務・開発をこなせるか、資格は取得したか、といった観点で目標を立てていきます。ゆくゆくは、メンバーを管理するにあたってのマネジメント業務に携わることを視野に入れ、メンバーへの指導に関わる目標を立て取り組んでいく想定です。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（6月）

・プロジェクトマネージャー(PM)

公共ビジネス事業部　開発グループ

ダイバーシティ推進に注力しており、女性活躍、働き方改革、育児休業取得促進し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。 ダイバーシティ関連情報は公式HPをご覧ください。 https://www.ncsx.co.jp/diversity-and-inclusion/ 2023年4月現在 月平均残業時間：13.2時間 女性の育児休業取得率：100% 男性の育児休業取得率：28.57% 育児休業からの復職率：100% 社員一人ひとりが輝ける場をプロデュースいたします。

正社員

あり（6ヶ月）

フレックスタイム制

入社後半年以降はフレックス勤務も可能です

9:00〜18:00

月13時間

〒105-0003 東京都港区西新橋2-3-1マークライト虎ノ門5階 （最寄駅：東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩5分 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」より徒歩5分 都営三田線「内幸町駅」より徒歩5分 JR「新橋駅」より徒歩8分）

本社（虎ノ門）※プロジェクトのほとんどが一次請けのため自社内勤務となります 在宅勤務日数　平均14.38日/月（ハイブリット勤務） 有給取得日数　平均15.83日/年 フレックス制度を導入しており、各々のライフスタイルに合わせて柔軟な働き方が可能です（入社半年経過後から利用可）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィット・ステーション

財形貯蓄

・個人型確定拠出年金

・キャリア開発ポイント褒賞制度 ※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度。

122日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

・ベビーシッター補助制度