【インフラエンジニア_社会インフラソリューション第1部(SES)】年間休日122日／上流工程の経験／キャリアパスが選べる環境

１） インフラエンジニアの募集 当社は創業当時より通信キャリア向けのシステム開発に携わっており、近年ではベンダー製パッケージを利用したシステムインテグレーション業務を主に手掛けております。 　5Gなど新通信方式で益々発展・発達していく電話通信網（固定・移動）に係わる業務に携われます。 その中でサーバ構築・ネットワーク構築の経験を活かしたエンジニアとして活躍頂ける方を幅広く募集します。 ■主な業務内容 ・サーバ構成検討 ・各種仕様書・設計ドキュメント作成 ・構築手順書作成、及び、検証 ・本番環境構築作業 ★案件期間は1年以上の比較的長期の通信に特化した案件が多いです。 【具体的には】 ■大手通信キャリア向けシステム導入 ・各種パッケージを搭載するLinuxサーバの設計・構築 　　⇒物理サーバ構築、及び、仮想化サーバ構築(VMware、KVMなど） ・ネットワーク環境の設計・構築 　（Cisco L2SW、L3SW　F5 BIG-IP など） 【開発実績】 ・大手通信キャリア向けSMSパッケージ導入 ・大手通信キャリアシステム導入支援 ・電力会社向け需給管理システム開発 ・デジタル給与関連システム開発 他 【案件例】 ◆大手通信キャリア向けSMSパッケージ導入 内容：海外製SMSパッケージを大手通信キャリア向けにカスタマイズ及び導入（設計・構築・導入） 開発環境：Linux/mySQL/shell (bash）/sql 担当フェーズ：基本設計/詳細設計/総合試験 PJ規模：体制：20名（最大） ◆大手通信キャリア向けクラウドPBXシステムパッケージ導入 内容：海外製クラウドPBXシステムのパッケージを大手通信キャリア向けにカスタマイズ及び導入（設計・構築・導入） 開発環境：Linux/Oracle(TimesTen)/PostgreSQL/shell (bash）/sql PJ規模：体制：12名（最大） ◆大手通信キャリア向けパケット解析システムパッケージ導入 内容：海外製パケット解析システムのパッケージを大手通信キャリア向けにカスタマイズ及び導入（設計・構築・導入） 開発環境：Linux/Oracle/shell (bash）/sql/VBA 担当フェーズ：基本設計/詳細設計/総合試験 プロジェクト規模：体制：8名（最大） ◆大手通信キャリアシステム導入支援 内容：クラウドPBXシステムや公衆網接続システム向けのシステム導入に伴う検証・構築業務支援 開発環境：Linux/Oracle(TimesTen)/PostgreSQL/shell (bash）/sql 担当フェーズ：仕様検討/総合試験/構築 プロジェクト規模：体制：20名（最大） ◆電力会社向け需給管理システム開発 内容：地域電力会社向けwebシステムの開発 開発環境：Windows/Oracle/Linux/Java/SQL 担当フェーズ：詳細設計/開発/テスト プロジェクト規模：体制：5名（最大） ◆大手通信キャリア向け申込システム開発 内容：営業店向け契約申込みシステム開発、エンハンス開発 開発環境：Windows/PostgreSQL/Java/SQL 担当フェーズ：詳細設計/開発/テスト プロジェクト規模：体制：23名（最大） ◆デジタル給与関連システム開発 内容：一般企業向けデジタル給与支払いシステム開発 開発環境：Windows/AWS(Lambda、DynamoDB 等)/Python/Vue.js 担当フェーズ：アジャイル（スクラム）開発 プロジェクト規模：体制：3名（現在）

・Linux(UNIX)環境の設計・構築・チューニングの経験 ・仮想化環境（VMware、KVMなど）の設計、構築、チューニングの経験

・専門分野のスペシャリストを目指す方 ・上流工程、プロジェクト管理にチャレンジしたい方 ・人材育成が好きな方

420万円〜550万円（給与形態：月給制）

【評価制度】 人事評価は、半年に1回の頻度で実施しており、目標管理と職能によって評価します。目標管理では、個人で半年以内に達成する目標を設定し、半年でどの水準まで達成できたかを点数に落とし込みます。職能評価では、等級ごとの評価項目を基準にし点数化します。そうして、目標と職能の評点を合算して評価を決定します。若手の方や経験が浅い方は、まずは自分の市場価値を高めるためのスキルを持つことに注力し、自分自身で業務・開発をこなせるか、資格は取得したか、といった観点で目標を立てていきます。ゆくゆくは、メンバーを管理するにあたってのマネジメント業務に携わることを視野に入れ、メンバーへの指導に関わる目標を立て取り組んでいく想定です。

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回（6月）

・サーバーエンジニア ・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア

社会インフラソリューション第1部

【キャリアパス】 [入社直後] 基本的に既存案件にサブリーダーまたはメンバーとして参加参画頂きます。（入社前及び入社時に打合せにて検討します） [入社後　一定期間経過後]　 定期的に面談を実施し目指したいキャリアパスを確認してその方向性に沿うよう業務アサインやプロジェクトでの立場スキルセットの拡大などリーダーと共に検討頂きます。 【職場環境】 ダイバーシティ推進に注力しており、女性活躍、働き方改革、育児休業取得促進し、社員のエンゲージメント向上を目指しています。 ダイバーシティ関連情報は公式HPをご覧ください。 https://www.ncsx.co.jp/diversity-and-inclusion/ 2023年4月現在 月平均残業時間：13.2時間 女性の育児休業取得率：100% 男性の育児休業取得率：28.57% 育児休業からの復職率：100% 社員一人ひとりが輝ける場をプロデュースいたします。

正社員

あり（6ヶ月）

定時時間制 ※クライアント先に準ずる

9:00〜18:00

月13時間

東京都 神奈川県 ※クライアント先に準ずる

東京、神奈川（大阪他出張の可能性あり）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

・総合福祉団体定期保険 ・ベネフィット・ステーション

財形貯蓄

・個人型確定拠出年金

・キャリア開発ポイント褒賞制度 ※研修やセミナーを受けると学習履歴にポイントが付与され、ポイント数に応じて、賞与のタイミングで上乗せされて褒賞金がもらえる制度。

122日

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

・ベビーシッター補助制度