Laravel/幹部候補の求人・転職・中途採用情報 一覧

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トランスコスモス株式会社

【技術部門副責任者候補】自社内勤務/PMへのキャリアアップ可能/東証プライム上場企業/リモート勤務可/年間休日122日

リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし
学歴不問

■必須条件

■テクニカルスキル ・Java PHP Python C言語系のいずれかでのWebシステム/アプリケーション開発経験 ・クラウド環境でのWebシステム/アプリケーション開発経験、またはプロジェクトマネジメント経験 ■ビジネススキル ・エンジニア組織のマネジメント経験  └具体的には   複名以上のチーム/グループのマネジメント経験   人材育成、人事評価などのピープルマネジメントを含む経験 ・プロジェクトマネージャーとして、スケジュール、リソース、コスト、リスク管理の経験 ■ポータブルスキル ・ファシリテーション/プレゼンテーション力 技術的な内容を分かりやすく伝え、関係各所の理解を得るためのスキル、経験をお持ちの方 ・事業理解力のある方 所属する組織の事業方針、課題が何であるかを理解し、それに寄与するためにどのような技術が最適かを考える力をお持ちの方

800万円〜1,200万円

幹部候補, CTO候補

東京都

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株式会社キッカケクリエイション

【幹部候補(部長候補)】急成長企業の開発組織ビルド/技術戦略の策定と推進/自社サービスの開発/IPO準備中

転勤なし
自社サービスあり
リモートワーク
開発でAI活用
モダンな技術を採用

■必須条件

・AWSなどのクラウドインフラを活用したWEB開発/運用経験(3年以上)

600万円〜1,000万円

幹部候補

東京都

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株式会社キッカケクリエイション

【幹部候補(テックリード)】急成長企業の開発組織ビルド/技術戦略の策定と推進/自社サービスの開発/IPO準備中

転勤なし
自社サービスあり
リモートワーク
開発でAI活用
モダンな技術を採用

■必須条件

・AWSなどのクラウドインフラを活用したWEB開発/運用経験(3年以上) ・開発組織におけるマネジメント経験(5名以上)

800万円〜1,200万円

幹部候補

東京都

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株式会社キッカケクリエイション

【幹部候補(CTO候補)】急成長企業の開発組織ビルド/技術戦略の策定と推進/自社サービスの開発/IPO準備中

転勤なし
自社サービスあり
リモートワーク
開発でAI活用
モダンな技術を採用

■必須条件

・AWSなどのクラウドインフラを活用したWEB開発/運用経験(5年以上) ・開発組織におけるマネジメント経験(10名以上) ・継続した技術コミュニティの運営や技術情報の外部発信の経験

1,000万円〜1,500万円

幹部候補, CTO候補

東京都

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レバレジーズ株式会社

CTO室/渋谷/開発/テックリード

転勤なし
自社サービスあり
リモートワーク
モダンな技術を採用
技術試験なし

■必須条件

・Webアプリケーションの開発実務経験5年以上 ・アジャイルまたはスクラムでの開発経験3年以上 ・数名以上のチームでのリードエンジニア(テックリード)経験3年以上 ※複数プロジェクトの経験が望ましい ・要件定義から設計、実装、テスト、リリース、運用までを含めた開発工程全般の経験 ・インフラ、データベース、アーキテクチャを含めたシステム全体の設計を主導した経験

900万円〜1,500万円

サーバーサイドエンジニア, フロントエンドエンジニア, ITアーキテクト, 幹部候補

東京都

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"量より質"の厳選マッチング

5人中4人が年収UP※

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※:2025年12月時点の情報を掲載

募集終了

株式会社スマレジ

VPoE(エンジニアリングマネージャー)候補(大阪)

モダンな技術を採用
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

Webアプリケーション開発経験(PHP、Java、Rubyなど) 自社サービス/受託開発の開発・運用経験 エンジニア組織におけるチームビルド・マネジメントの遂行経験 エンジニア採用関連業務経験(スカウティング・採用面接) 3名以上のエンジニアマネジメント経験

800万円〜1,200万円

幹部候補

大阪府

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募集終了

ポスタス株式会社

【開発ゼネラルマネージャー】国内シェアトップクラスのモバイルPOS事業/残業時間平均20h/パーソルグループによる安定基盤/フルフレックス導入

副業OK
モダンな技術を採用
技術試験なし
フレックス出勤・時差出勤

■必須条件

・エンジニア経験5年以上 ・組織マネジメント経験5年以上 ・50人月超のプロジェクト実行経験(アプリケーション開発)

900万円〜1,500万円

幹部候補

東京都

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転職のミスマッチをゼロにする

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エンジニア専門の転職エージェントとして、次のようなサポートの質・カバー範囲の広さが評価されています。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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