【＜IDB007-2026＞インフラデザイン部　アセットマネジメント室・ファシリティデザイン・インフラ計画担当】

▼組織のミッション 全国の通信ビルやインフラ資産を戦略的にマネジメントし、ドコモの通信サービスを支える事業基盤の最適化と企業価値の向上を担う組織です。 通信インフラを支える建物・設備・不動産の価値を最大化するため、資産の有効活用、ビル集約・再編、設備投資の最適化、環境負荷低減施策の推進などに取り組んでいます。将来のネットワークや社会環境の変化を見据えながら、より効率的で持続可能なインフラ基盤の実現を目指しています。 ▼組織の業務概要 ・通信ビルの統合・縮退・移転等に関する計画策定 ・通信ビル内のネットワーク設備、建物・電力設備等を含む全体の移設スケジュールの策定・管理 ・社内外関係組織との調整、課題抽出・解決 ・投資・コストの把握、プロジェクト全体の進捗管理 ▼担当いただく業務概要 ＜担当業務＞ ・通信ビルの統合・縮退・移転等に関する担当プロジェクトの現状、課題、関連工程の把握・整理 ・通信ビル内のネットワーク設備や建物・電力設備の関係者との調整 ・プロジェクトの工程・コスト・課題の管理 ・会議資料、進捗管理資料、意思決定に必要な情報の作成・整理 ・発生する課題についての関係者との対応方針検討・解決推進 ・課長・主査への報告・相談を行いながら、担当タスクを主体的に推進 <業務の魅力> ドコモの通信サービスを支える建物・電力等のインフラについて、将来を見据えたビル統合・縮退や設備移転等の計画から実行まで、一連のプロジェクトに携われる仕事です。 ネットワーク、建物、電力、総務、CRE等の幅広い関係者と連携しながらプロジェクトを進めるため、インフラに関する知識だけでなく、プロジェクトマネジメント、課題解決、関係者との合意形成・調整力を実践を通じて身につけることができます。 また、ドコモが保有する大規模な通信インフラを対象に、単に設備を維持するだけではなく、「これから必要となるインフラをどう作り、既存インフラをどう最適化していくか」を考え実現することも、この仕事ならではの魅力です。自ら検討・調整した計画が実際のビルや設備の変化として形になり、通信サービスを支える基盤づくりに貢献していることを実感できます。 ▼候補者へのメッセージ 私たちアセットマネジメント室は、全国の通信ビル・不動産資産を戦略的にマネジメントし、ドコモの通信サービスを支える事業基盤の最適化と企業価値向上に取り組んでいます。 日本の通信インフラの未来を支える資産戦略に挑戦しませんか。 本ポジションでは、全国の通信ビルの統合・縮退・移転や設備投資戦略の企画・推進を担っていただきます。単なる施設管理ではなく、将来の通信インフラを見据えた戦略立案から実行まで、経営視点で携わることができる仕事です。ドコモだからこそ、全国規模の通信インフラを対象としたダイナミックなプロジェクトに挑戦でき、自らの企画が会社や社会に大きな影響を与える実感を得られます。 これまで培った経験を活かしながら、社会インフラの未来づくりに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。 ①働く環境 ・フレックス制度（コアタイムレス）、1時間単位で取得できる有給休暇などにより、柔軟に働くことができます。 ・オンラインツールを活用したコミュニケーションにより、チーム全員が在宅勤務でも稼働できる体制が整っています。

・プロジェクト・案件推進の実務経験（1年以上） 複数の関係者が関わるプロジェクト・案件において、進捗管理、課題管理、関係者調整のいずれかを担当した実務経験があること。業界・プロジェクト規模は問わないが、単独での定型業務ではなく、他部署・他社等との調整を伴う業務経験を有すること。 ・業務遂行に必要な資料作成スキル ExcelおよびPowerPointを業務で使用し、自ら情報を整理して進捗管理表・課題管理表・説明資料等を作成した実務経験があること。Excelについては表作成・基本的な関数を用いた集計、PowerPointについては関係者への説明・報告に必要な資料を自身で作成できるレベルを想定。 資格保有そのものは必須とせず、実際に関係者と連携して案件を進めた経験を重視する。

・担当業務の目的や全体スケジュールを理解し、次に必要なアクションを考えて主体的に行動できる方。（例：進捗状況から遅延や課題の兆候を捉える、必要な関係者への確認・調整を自ら行う、判断が必要な事項は論点を整理して課長・主査へ相談する等） ・立場や専門領域の異なる関係者の意見を聞き、相手の事情を理解したうえで論点を整理し、粘り強く調整・合意形成を進められる方。（例：ネットワーク、建物、電力、総務、CRE等の各担当で工程や要望が異なる場合に、それぞれの制約条件を整理し、全体として成立する方向を関係者と検討する等） ・事実・課題・原因・対応事項を整理し、「何が問題なのか」「誰と何を決める必要があるのか」を明確にして行動できる方。（例：プロジェクトの工程に影響する課題が発生した際に、影響範囲や対応期限、関係者を整理し、解決までフォローする等）

790万円〜880万円

・プロジェクトリーダー(PL)

インフラデザイン部

正社員

なし