インフラ・SREエンジニア（シニア〜リーダー候補）

●100万台規模のクライアントが接続するクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの構築・運用 ●サーバーコストを抑えるための各種最適化 ●サービス・システムの監視やチューニング等の運用 など ＜チャレンジポイント＞ ●2,000台以上のサーバーを無停止で常時稼働させるための、高可用性が要求されるクラウドインフラの構築・安定運営 ●技術負債の解消とプラットフォーム全体の最適化 　・サーバー台数増加に伴うトイルの増加やメンテナンス工数増加への対応と削減 ●次世代技術の導入と新領域への挑戦 　・トランザクションの増加に伴うDBレイヤーの複雑性解消を目的とした、データベース技術の検証・導入 ＜魅力＞ インフラ関連技術の追求 数秒のダウンも許されないシビアな環境下で、可用性向上に向けたトライ＆エラーを繰り返し、負荷分散やパフォーマンス改善といった高度なメンテナンス技術を追求できます 基盤の安定稼働から新サービスの実装まで領域は幅広く、映像プラットフォームを構成する広範な技術スタック（インフラ〜アプリケーション・動画配信技術など）を習熟できます サービスの社会的インパクトと将来性 「映像」という汎用的なデータを扱っており、単純な防犯用途を超えた、様々な技術やアプリケーションとの連携による幅広いサービス展開が可能です（映像とAIの連携による業務効率改善など） 大手企業や地方自治体との協業により、実世界との紐付きが強く社会貢献性の高い、かつダイナミックな案件に携わることができます 技術による事業貢献性の高さ 膨大なデータを扱う特性上、インフラの改善・最適化がクラウドコストの削減、ひいては事業・プロダクトの利益／成長にダイレクトに直結するため、エンジニアとしての技術的な改善活動が経営レベルで高く評価される土壌です ＜今後の取り組み＞ 動画データ録画配信サービスとしての更なる強化 競争力のある画質・レイテンシー・プライシングの実現 日々成長するAIOps等技術を有効活用した次世代型クラウドインフラ運営へのチャレンジ 他組織への先進的インフラ技術の提供およびイネーブリング また、近年では、事業・プロダクトの拡大に応じて、事業成長を技術面から支えるアプリケーションSREのような役割や、組織横断的にガバナンスを担うコアSREなど、専門性を活かせる柔軟なステップアップを設けることで、キャリアを形成しやすい環境を整えています。

会社の定める業務

●Linuxサーバーを利用した一定以上の規模（サーバー台数 数十台〜)のシステムの設計‧構築‧運用経験 ●Docker等のコンテナ技術、Terraform等のInfrastructure as Code（IaC）の実務経験 ●AWS運用に関する実務経験（5年以上） 　・AWSサービスを10個以上用いた運用・保守経験 　・例) Athena, CloudTrail, CloudWatch, ECS, ElastiCache,GuardDuty, Route 53, CodeDeploy, DynamoDB, Kinesis, Firehose, Lambda, SES, SNS Glue, OpenSearch, SQS, Step Functions, WAF ●CI / CD 構築等の実務経験 ●ビジネス規模の拡大に伴いインフラ側の作業量が比例していかないような構造‧仕組みを作るなど、作業の効率化‧生産性改善をリードした経験

●弊社のビジョン、ミッション、カルチャーに共感できる方 ●弊社サービスを通じたビジネス展開および社会への貢献に魅力を感じられる方 ●チームの一員として周囲のメンバーと協調し、共通のゴールに向けて進める方

850万円〜1,200万円

昇給：2回（3月、9月）

・インフラエンジニア ・SREエンジニア

インフラグループ

（インフラグループについて） 現在、セーフィーのプラットフォームや各種プロダクトのシステムは、主にAWS上で構築されています。そのサーバー台数は、2,000台以上とかなりの規模に及び、日本国内のインターネット上り帯域の約3%をも占めるトラフィックが走る規模感にまで拡大しています。 インフラグループのもっとも重要なミッションは、これら巨大なクラウドプラットフォームのインフラ環境の構築、管理・運用であり、日々、大規模なサーバー群はもちろんのこと、AWS環境全般の安定稼働を支えています。 一緒に仕事をするステークホルダーとしては、サーバーサイドグループが多く、また社外では、業務に用いる技術ツール関連の担当者と関わることもあるポジションです。 ＜カルチャー＞ フラットな議論ができる：役職や経験に関わらず、技術的な議論やプロダクト改善の提案を歓迎するフラットな雰囲気です 設計や実装方針の相談はデイリーミーティング等を活用して行っています 個々のチャレンジを推奨：新しいアイデアや技術的探求・チャレンジを歓迎しており、戦略的にリソースを投資しています 日々の振り返りの中で、KPTだけでなく、思いついたアイデアなどを共有するオープンな文化が根付いており、実際にそこからチームの技術的チャレンジに採択されることもあります 〈リーダー候補について〉 　 開発の最前線で活躍し、エンジニアとしての技術力をストイックに磨き続け、その力でプロダクト開発をけん引いただくテックリードとは異なり、リーダーは業務内容にマネジメント要素を含んでおり、メンバーの育成や開発プロジェクトのマネジメントなども担っていただくポジションです。 ＜業務イメージ＞ 5名〜6名程のチームメンバーの育成‧教育 100万台規模のクライアントが接続するクラウド録画サービスを安定して提供できるアーキテクチャの設計‧開発の推進 クラウドコストを抑えるための各種最適化の推進 サービス‧システムの監視やチューニング等の運⽤の推進 組織目標に向かって継続的に活動することでメンバーを鼓舞し組織力を高めていく役割の実践 組織的なプラクティスやプロセスの改善提案と実践、他グループとの共有 ※リーダーとなっても一定の開発・プレイング業務は含まれます セーフィーでは、技術力で開発を導くシニアエンジニア・テックリード、ピープルマネジメント特化で組織づくりを担うリーダー、どちらのキャリア観も最大限尊重し、個人が思い描く、それぞれの活躍を遂げられるよう、組織でサポートしています。 「マネジメントスキルの有無」によって年収・評価への差をつける一般的な基準とは異なり、エンジニア職専用の、シニアエンジニアとリーダー、それぞれのキャリアに合わせた並列の基準を持っており、その職能自体でのパフォーマンス・活躍によって正当に評価される環境です。 尚、具体の方向性の決定は、選考にてすり合わせを行っております。また、ご参画後に関しても、常時の1on1にてご相談いただきつつ、キャリアチェンジいただける仕組みになっています。

Python

MySQL、Redis、PostgreSQL

AWS

Docker

GitHub Actions

Linux

Prometheus、Datadog

Ansible、Terraform

GitHub、Redash、Notion

正社員

なし

あり

裁量労働制

8時間

東京都品川区西品川一丁目1番1号住友不動産大崎ガーデンタワー

フルリモート（地方在住 不明）

健康保険

関東ITソフトウェア健康保健組合（ITS）加入、各種付加給付金

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

インフルエンザ予防接種の補助、保養所、提携スポーツジム費用補助

社員持株会制度

従業員持株制度あり

リモートワーク制度、永年勤続制度

フリードリンク、必要デバイスの貸与、社員全員に自社サービスのカメラ配布、エンジニア職・デザイナー職については複数ラインナップから選択可能（OS・キーボード配列指定含む）、生成AIツール利用

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

慶弔休暇、各種特別休暇（無給／看護・介護・公民権行使・妊婦検診・不妊治療・生理・指定難病の通院及び入院、有給／障害者手帳保持者の通院及び入院）

介護休暇

各種特別休職/スーパーフレックス制度等（傷病、不妊治療、介護など）

通勤手当、役職手当

通勤交通費（3万円/月上限）、近距離手当（本社オフィスから3.5km圏内の居住者には15,000円/月）、資格取得および維持にかかる費用を会社にて負担（セミナー・カンファレンスの参加費用、書籍代・研修参加費用、資格試験の受験費用、登録費用（登録維持含む））、永年勤続表彰制度（表彰金）