【メタバース、3D再構築技術、映像配信（WebRTC、WebTransport等）技術に関する研究開発業務】非NW領域のビジネス拡大に向けた最新技術の動向調査・技術評価担う研究開発
年収
540万円〜1,060万円
勤務地
東京都
職種
プロダクトマネージャー(PdM)
求人情報
仕事内容
必須条件
歓迎要件
想定年収
ポジション
配属先
雇用形態
勤務形態
残業時間
予定勤務地
リモートワーク頻度
福利厚生
制度
休日・休暇
諸手当
その他
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選考内容
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NTT東日本株式会社
【栃木県/上流工程/プライム/PM・PL】公共分野におけるNWインフラを含む受託SI案件の提案～設計～構築
■必須条件
＜公共分野＞ 以下の要件を全て満たすこととする 【業界知識】 ①公共（特に自治体分野、または防災・地域情報インフラシステム構築）向けのプロジェクトの参加経験（1年以上） 【エンジニアとしての経験】 ②ネットワーク機器またはサーバ（仮想環境含む）のシステム構築プロジェクトにおいて、基本設計～詳細設計～構築～試験までの一連の工程を3年以上経験していること 【プロジェクトマネジメント経験】 ③プロジェクトメンバが5名以上（協力会社を除く）のPMまたはPL経験（2年以上）
540万円〜1,060万円
プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)
NTT東日本株式会社
【先端技術探索/生成AI開発】生成AIなどの先端技術の探索・手の内化と先端技術実装
■必須条件
以下①②のいずれかの経験を有していること ①PM/PLとしてシステム開発プロジェクトに従事した経験があること（業務経験5年） ②PM/PLまたはメンバーとしてAI関連プロジェクトに従事した経験があること（業務経験2年）
540万円〜1,060万円
AI・機械学習エンジニア
NTT東日本株式会社
【地域創生・AIファーストな社内業務変革】地域企業や自治体、社内業務の課題解決に向けた生成AIソリューション開発・展開（生成AIエンジニア）
■必須条件
■以下①あるいは②の条件を満たしている。 ①AI、IoT、その他DXツールを活用したソフトウェアソリューションの開発に関するプロジェクトマネジメント業務の経験 PM、PL、それに準ずる責任あるポジションにて、要員数20人規模以上の案件に3年以上従事した業務経験を有している ②システム開発、運用等の経験 企業向けあるいは自社内のAI活用のアプリケーションシステムやWEBサービスの開発・運用に2年以上従事した業務経験を有している
540万円〜1,060万円
AI・機械学習エンジニア
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サイバーエージェントグループ
ゲームディレクター
■必須条件
ゲーム開発、運用におけるディレクター経験、または企画、エンジニア各部門におけるディレクション、マネジメント経験者 企画書、仕様書作成の実務経験 レベルデザインの実務経験 マスタデータの入力・作成の実務経験
450万円〜700万円
プロダクトマネージャー(PdM)
NTT東日本株式会社
【データセンターサービス企画】データセンタービジネス拡大に向けたビジネス企画・提案支援
■必須条件
以下いずれかのご経験 ①データセンターに関するビジネス戦略／サービス企画の経験（いずれか2年以上） ②データセンターの提案／構築／運用におけるPMまたはPLの経験（いずれか2年以上）
540万円〜1,060万円
プリセールス・セールスエンジニア, プロダクトマネージャー(PdM)
NTT東日本株式会社
【サービス企画・開発】最先端統合型NWサービスを活用したビジネス・サービス企画・開発
■必須条件
下記①及び③または②及び③のいずれかを満たすこと ①NW／クラウド等のICT関連の新サービス・プロダクトの企画立案・テストマーケティング・プレセールス等のプロジェクト推進の経験を3年以上有し、かつ新サービスの立案から提供までを複数経験、もしくはプロジェクトを推進していること ②SEとして法人ユーザ等のLAN/WAN環境の提案または構築の業務経験が3年以上有し、かつ多拠点のLAN/WAN案件の設計・構築・運用業務を数案件を並行で進め、プロジェクトを牽引していること ③CCNA（Cisco）以上の資格を有すること（CCNP以上推奨）
540万円〜1,060万円
プロダクトマネージャー(PdM)
この求人を監修した人
毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」
YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。
エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。
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※1：2025/01/01～2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2：2025年の20～30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。
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