◆プロジェクトマネージャー / オフィス戦略・IT・生成AIなど全社横断の変革を推進 [ コーポレート ]

コーポレート部門の立場から全社もしくは複数組織を横断するプロジェクトを推進していただきます。 目下推進している、もしくは推進予定のプロジェクトは下記の通りです。 ＜戦略総務グループ＞ ●第三創業期における全社戦略にリンクしたオフィス戦略・ポリシーの策定 ●調達購買領域における成果最大化戦略・施策の検討 ●調達購買システムのリプレイス ＜プロジェクト推進グループ＞ ●生成AIの活用ルール策定・活用事例の横展開 ●事業部門の業務ツールや情報基盤等のアップデートによる事業生産性の向上 ※ご経験次第でお任せする業務やオファー条件が求人票の表記と異なる可能性がございます。 仕事のやりがい・働く魅力 ・戦略から構築まで一貫して携われる 自身が描いた戦略の成果を、従業員の働き方や事業の変化として確かめることができます。 ・全従業員と事業に価値を届けられる 全従業員が日々使う環境・ツールを整える仕事です。事業部や従業員と直接対話しながら進めるため、自身の判断が会社全体の生産性や働きやすさにつながる手応えがあります。 【将来のキャリアパス】 SMS全体のキャリアの考え方として、こうあるべきと定めているものはなく、個人の考えや適性に応じて、共にキャリアを形成していくべきだと考えています。 本ポジションでは、ご経験やご希望次第で、各領域の責任者をはじめ、様々なキャリアプランの実現が可能です。 【キャリア例】 ・戦略総務領域やIT領域の責任者として組織をマネジメント ・隣接するIT・総務領域への役割拡張 ・BPR部門や経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 ・事業部への役割拡張

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

下記いずれにも該当する方 ●全社あるいは複数横断部署を巻き込んだプロジェクトをリーダーとして推進した経験 ●経営層や部門責任者に向けて提案し、合意形成をしたことがある

●手段や物件ありきではなく、課題の定義から考えられる方 ●事実と推測を分けて扱い、根拠をもって経営と議論できる方 ●社内外の多くの関係者を巻き込み、合意形成をしながら進められる方

650万円〜1,300万円（給与形態：年俸制）

基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 超過分は超過勤務手当として別途支給

402,448円〜1,083,334円

昇給：1回

・プロジェクトマネージャー(PM)

①経営基盤本部 戦略総務グループ ②経営基盤本部 コーポレートIT推進部 プロジェクト推進グループ

①戦略総務グループ 責任者を除くメンバー構成：8名（他、アルバイト社員2名） 戦略総務はオフィス領域と調達購買領域の2領域を担っています。 ②コーポレートIT推進部 プロジェクト推進グループ 責任者を除くメンバー構成：5名（他、業務委託1名） ITを活用した様々なプロジェクトを推進しています。 SMSのコーポレート部門では会社・事業成長に貢献するために、IT・ノンIT領域問わず様々な課題があります。 これらの課題を特定し、会社として進めたほうがいいプロジェクトを推進できる人材が不足している点がボトルネックになっています。このような背景から、プロジェクトマネジメントやオペレーション設計に強みを持つ方をお迎えし、プロジェクトマネージャーとして全社の課題特定・成果創出のための実行や改善を推進いただきたいと考えています。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。 ●メリハリのある働き方を大切にしております。 　関わるチーム、プロジェクトによって出社比率は変化しますが、出社比率の高いチームでも、家庭の都合等には柔軟な対応が可能です。 ●slackを活用しており、出社/リモート問わず、積極的にコミュニケーションを取りながらチームで業務を行っています。

7:30〜18:00

開始時間：7:30〜9:00 終了時間：〜

月45時間

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

●記載の勤務場所および会社の指定する場所とする 関わるチーム、プロジェクトによって出社比率は変化しますが、出社比率の高いチームでも、家庭の都合等には柔軟な対応が可能です。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

"東京本社、大阪事業所：屋内禁煙。上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）"

社員持株会制度

従業員持株制度

リモートワーク制度、OJT制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇、子の看護休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇

介護休業、産前産後休業、育児休業、ベビーシッター利用補助制度

残業手当、通勤手当

スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）、通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）