【DG Technology本部】Group Chief of Staff

【募集背景】 当グループのテクノロジー組織である、DG Technology本部（デジタルガレージ内の開発組織）、DGFT（DGフィナンシャルテクノロジー）、DGBT（DGビジネステクノロジー）等のプロジェクトのポートフォリオ、パートナー企業との契約条件、コスト構造など、開発における全体像の共通化の必要性が高まっています。 そのため、明確な戦略を策定して実行状況をトラッキングし、その結果を「アクション（結果）を伴う測定可能なKPI」として落とし込むための機能が必要となります。 Group Chief of Staffには、組織横断PMO、投資と要員計画のフレームワーク、パートナーモデルといった「組織を動かす仕組み（マシナリー）」の運用をお任せします。 【業務内容】 グループのテクノロジー組織を、単一のマネジメントラインとして機能させる責任を担います。 （※技術戦略の責任はグループCTO、アーキテクチャの責任はチーフ・アーキテクト、各事業体における開発・デリバリーの責任は各エンジニアリング部門長が引き続き担います） ・組織横断PMOの運営 「維持（Run）・成長（Grow）・変革（Transform）」を一つのポートフォリオとして管理します。システム間の依存関係、キャパシティ、リリースリスクを、グループCTOや各エンジニアリング部門長に対して可視化します。 ・グループデリバリー戦略の遂行 エンジニアリングの運用モデル構築、および「維持・成長・変革」への技術投資配分を実行します。 ・「ヒト・組織・コスト」の統括 組織設計、外部調達、中長期的な技術投資枠の策定、採用・リテンション計画、FinOps、ライセンス管理などについて、戦略面および単年度目標の双方で責任を持ちます。人員および予算に関する最終権限は、人事管掌役員、および財務管掌役員と共有します。（戦略の現場への適用は各エンジニアリング部門長が担当します） ・戦略的デリバリーパートナー体制の構築・維持 グループレベルでのデリバリーパートナーのKPI設定・監視、個人やチーム（スクワッド）の契約終了（Exit）条件の標準化を行います。単発のプロジェクト契約よりも、中長期的な戦略的パートナーシップを重視します。 ・技術シナジーの創出 グループ各社や新規M&A先を横断し、技術的なシナジーを特定・獲得します。 【ポジションの魅力】 ・組織設計の裁量 チーフ・アーキテクトと並ぶ新設ポジションであり、複数企業からなるテクノロジーグループ全体の運営方法を自ら設計する権限があります。 ・広範な影響力 決済事業やグループ共通基盤を含む、DGT、DGFT、DGBT全体における「業務・資金・パートナー」の動かし方に直接的な責任を持ちます。 ・明確な役割分担 チーフ・アーキテクトが「技術標準」を定め、本ポジションがそれを「各社やパートナーが実際に運用できるプロセス」へと落とし込む、という明確な役割分担があります。 ・M&Aのコア業務化 M&Aに伴う技術・システム統合は、付帯業務ではなくメインミッションの一部です。 ・経営陣との協働 人員や資金の最適な配置について、各社社長やグループCHRO、グループCFOと直接協働します。 ・ゼロからのルール形成 運営のリズム、評価指標（スコアボード）、パートナー規定などはこれから整備する段階であり、ルールメーカーとなります。

会社の定める業務

●テクノロジー組織において、チーム横断・企業横断のポートフォリオ管理、PMO、またはChief of Staff室の運営経験（単なる状況報告の取りまとめではなく、組織の運用リズム自体に責任を持っていた経験） ●「維持・成長・変革」のバランスを考慮したエンジニアリング投資の配分と、現場リーダー陣にその方針を遵守させたマネジメント経験 ●外部デリバリーパートナーに対する商流・契約条件の策定、およびその履行管理の経験 ●財務（Finance）や人事（HR）部門と連携し、人員計画、ソーシング、IT投資を管理した経験（単独での最終決裁権ではなく、関連部署と調整・合意形成を行った経験） ●経営陣に対し、文書による的確な報告ができる能力（計画からの乖離状況、必要な意思決定、推奨される解決案の提示など） ●ビジネスレベルの英語力および日本語力（読み書き・会話）：各社のレビューや社長陣とのコミュニケーションは日本語、グループ全体の技術ドキュメントは英語を使用します。

●「業務を回す仕組み（System of work）」そのものを自身の成果物と捉え、実際のシステム構築は各エンジニアリング責任者に委ねることができる方 ●グループCTOに対して正確な報告を行い、各エンジニアリング部門長に有益なサポートを提供しつつ、現場チームに混乱を招く「第二の指揮命令系統」を作らない方 ●人事や財務と適切に連携して人と資金の決定を行い、正規のプロセスを逸脱しない方 ●耳の痛い悪いニュースであっても躊躇なく共有し、KPIに基づいたプロセスや基準を毅然とした態度で執行できる、高いコミュニケーション能力をお持ちの方

2,000万円〜3,000万円（給与形態：月給制）

【固定深夜勤務手当】 月30時間相当の深夜勤務手当として、月62,340円～月92,640円を月給に含んで支給 ●管理監督者としての採用のため、月30時間相当の深夜勤務手当のみの支給となります。 ●超過分は別途支給

1,391,000円〜2,068,000円

62,340円〜92,640円

賞与：1回（7月） 昇給：1回（4月）

・PMO

【配属組織について】 グループCTO組織（仮）は、デジタルガレージグループ全体のエンジニアリングを統括する戦略的マネジメントラインであり、グループ共通のプラットフォーム、グループ各社、および親会社直轄の事業ラインを包含しています。グループCTOは、グループ全体の技術戦略について説明責任を負います。 グループCTO組織（仮）は大きく2つの部門から構成されます。「アーキテクチャ＆R&D」が、目指すべきアーキテクチャの標準化を担う一方で、「Chief of Staff」は、組織横断的なPMO、デリバリーモデル、投資・要員計画のフレームワーク、グループシナジーの創出など、テクノロジーマネジメント全般を所管します。 本ポジションは、グループCTO直下におけるこの「Chief of Staff」機能の責任者を担っていただきます。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:30〜18:30

管理監督者としての採用となります。 ※9:30～18:30が基本となりますが、始業・終業の時刻は労働者の決定に委ねられます ※休憩1H

月30時間

〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南3-5-7デジタルゲートビル （最寄駅：JR「恵比寿駅」より徒歩8分 東京メトロ日比谷線「恵比寿駅」徒歩7分 東急東横線「代官山駅」徒歩4分 東急東横線「中目黒駅」徒歩7分） 〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町15-1渋谷パルコDGビル （最寄駅：東京都渋谷区宇田川町15-1　渋谷パルコDGビル 各線「渋谷駅」より徒歩8分）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

関東ITソフトウェア健康保険組合

受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

インフルエンザ予防接種、婦人科検診（年1回）、保養所

"屋内禁煙（喫煙所あり）"

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

社員持ち株会、確定拠出年金、定年再雇用制度

時短制度

会社PC・携帯貸与

125日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇

慶弔休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、裁判員休暇

産前産後休暇、育児休業、介護休業、育児のための時短勤務、育児支援制度

育児短時間勤務制度、ベビーシッター割引券

通勤手当、慶弔見舞金制度

通勤手当、慶弔見舞金