◆全社横断プロジェクト推進担当/生成AI推進 ※経営直下/社員数3000名を超える東証プライム上場企業の全社PJを牽引

【ミッション】 「テクノロジーで従業員のポテンシャルを最大化する」 従業員の生産性向上と安定的なIT環境の提供を通じ、全員が本質的な業務に集中できる基盤を構築することがミッションです。 プロジェクトの成功や施策を通じて、会社・事業の成長を間接的に牽引します。 【概要】 プロジェクト推進担当として、全社横断の重要プロジェクトをリードしていただきます。 特に「生成AIの利活用」と「コミュニケーションインフラ（音声・クラウド）の再構築」に注力しています。 本ポジションの醍醐味は、抽象度の高い課題（Issue）を構造化し、多種多様なステークホルダーを巻き込みながら、現場の実装・成果創出まで一貫して担える点になります。 「提言して終わり」のコンサルティングスタイルではなく、事業の解像度を高め、行動・実行し、変化を生み出す動きが求められます。 【業務内容/プロジェクト例】 コーポレートや事業部門、エンジニアと密に連携し、以下のようなプロジェクトを推進していただきます。 1. 生成AI推進プロジェクト 　・全社活用基盤の展開： 新機能の社内アナウンス、利用モニタリング、リテラシー向上施策 　・各部署への仕組み導入： コーポレート部門および各事業部門の業務プロセスに入り込み、生成AIを活用した具体的な業務改善の実行、AIエージェントの導入等 2. コミュニケーションインフラの最適化 　・音声環境（固定電話・携帯・クラウド電話）の整理・統合 　・音声データと生成AIを連携させた、新たな業務効率化施策の企画・実装 3. プロジェクトマネジメント・共通業務 　・ビジネスプロセスとデータフローを紐解いた本質的なIssueの特定 　・実装後の運用を見据えた管理ポリシー、ガイドラインの策定 　・関連部署（法務・セキュリティ・現場）との調整および橋渡し 【募集背景】 介護・医療の領域を中心に各事業が拡大していく中で、さらなる成長を後押しするために、全社横断での生成AI推進やIT基盤のアップデートが重要となっています。 各事業部やコーポレート部門、エンジニア等と連携を取り、様々な視点で物事を進めていける方、関係者を巻き込みながら、全社横断でのプロジェクトを推進し、改善活動を前に進めていける方を募集しています。 【仕事のやりがい・働く魅力】 ①事業成長へのインパクト 事業部門と直接意思決定を行い、全社の働き方や業務フローを変える経験を積むことが可能です 全社に影響を与える大きなプロジェクトとなるため、事業成長へのインパクトや貢献を実感できる環境です ②最先端の技術実装 生成AIを「検証」で終わらせず、実務に深く組み込むフェーズに携わることができます 全社的にAIの活用は積極的に行っているため、最新の事例などもキャッチアップしながら実務への反映～実行をお任せします ③キャリア拡張 ITの専門性だけでなく、事業理解、組織開発、PMOとしての高度な汎用スキルを身に着けることが可能です

事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

◆以下いずれもに該当する方 ●ネットワーク、サーバ、プロダクトの開発、運用などのITに関する何らかの経験 ●複数の異なる事業と連携してプロジェクトを推進した経験 ●生産性向上や課題解決にむけて関連部署を巻き込み主体的にプロジェクトを推進してきた経験 ●エンジニア/非エンジニアとのコミュニケーション力（論理的思考、抽象化/構造化力、言語化、ドキュメンテーション力

●課題解決に必要な対応に対して主体性をもって、失敗を恐れずにチャレンジができる ●事業成長のためにリスク最適化や業務プロセスを整えることが行えるバランス感覚 ●物事を前に進めるために諦めずに、やり続ける（やり切る）ことができる

770万円〜1,100万円（給与形態：月給制）

●賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給 　・基本給　：476,742円～916,667円 ※1 　・職務手当：164,925円～173,475円 ※2 　※1 基本給708,334円～1,166,667円は管理監督者とする 　※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給 　　　超過分は超過勤務手当として別途支給 　　　管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給 ●スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給） ●通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）

476,742円〜916,667円

164,925円〜173,475円

・プロジェクトマネージャー(PM) ・PMO

経営管理本部経営インフラ部 ITインフラサービスグループ

少数精鋭の組織となっており、それぞれが各PJをリードしつつ、連携をしながら全社に関わるプロジェクトを推進しています 【将来のキャリアパス】 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 ＜キャリアイメージ＞ ・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く ・セキュリティ領域、社内IT、BPRといった異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する ・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う 【入社後の流れ】 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

7:30～18:00の間で実働8時間（休憩1時間） ※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤すること） ※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

開始時間：7:30〜9:00 終了時間：〜

月45時間

月25時間

東京都港区芝公園2-11-1住友不動産芝公園タワー

月数日出社

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

東京本社、大阪事業所：屋内禁煙。上記以外：屋内原則禁煙（喫煙室あり）

社員持株会制度

従業員持株制度

リモートワーク制度、OJT制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇

アニバーサリー休暇、慶弔休暇、妊婦特別休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇

ベビーシッター利用補助制度、介護休業、産前産後休業、育児休業、子の看護休暇

残業手当、通勤手当、役職手当

スキルアップ手当：15万円（年1度、4月給与支払日の支給）、通勤手当：月3.5万円上限（業務上必要な交通費に関しては全額支給）