【アヴァント】事業推進型テクニカルPM/ITコンサルタント|案件創出からデリバリーまで/受託事業・DX・AI推進

年収

1,000万円〜2,000万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM), ITコンサルタント

技術試験なし

求人情報

仕事内容

<会社概要> ミガロホールディングス(東証プライム市場上場)グループの一員として、システム開発・ITインフラ・DX支援により顧客の課題解決を牽引しています。 同社の役員陣は全員がエンジニア出身。 「技術者が現場で力を発揮するだけでなく、顧客や事業に直接向き合い、自らキャリアと仕事をつくっていける会社」を本気で目指しています。 現在、長年培ったSES事業の基盤を活かし、受託開発・ITコンサルティング・生成AI支援へと事業領域を急速に拡大する変革期を迎えています。 <募集背景> アヴァントの事業構造を「次のステージ」へ引き上げるための中核人材募集です。 既存の商流や紹介案件への参画だけでは、顧客課題の本質に深く入り込み、主体的に価値を提供できる範囲に限界があります。 今後は、エンドユーザーや事業会社との直接取引(プライム案件)を増やし、企画構想など最上流から入り込む受託事業を強力に推進していきます。 営業からの案件アサインを待つのではなく、自ら顧客の経営・業務課題に入り込み、技術を起点に「新たなビジネス(案件・商流)」を創り出せる方を求めています。 <ミッション/概要> 顧客課題を起点とした「案件のゼロイチ創出」と「商流転換の牽引」をお任せします。 決まったプロジェクトの管理にとどまらず、顧客との関係構築から課題発掘、企画・提案、受託案件の創出、デリバリーまでを一気通貫でリードをお願いいたします。 個別案件の成功だけでなく、既存顧客との関係深耕を通じてより上流へ直接関与できる体制をつくり、同社の受託事業拡大のキーパーソンとしてご活躍いただきます。 <業務内容> ・事業・案件開発: 経営/業務/システム課題のヒアリング、受託・プライム案件の企画・提案・獲得 ・上流コンサルティング: システム化構想、DXロードマップ策定、生成AIを活用したPoC企画・業務改善推進 ・プロジェクト統括: 要件定義〜リリースまでの推進、QCD・リスク管理、各ステークホルダーとの合意形成 ・組織・基盤づくり: 提案〜デリバリーの標準プロセス構築、PM・コンサル・エンジニアの育成・組織化 ※上記業務のすべてを一人で担っていただくわけではありません。これまでのご経験やスキル、専門性、今後のキャリア志向を踏まえ、担当領域や役割を決定します。 《 想定プロジェクト 》 新規サービス・業務システムの企画・開発 / 基幹システム刷新 / DX戦略・IT戦略の策定支援 / クラウド移行・自動化 / 生成AIを活用した社内ナレッジ活用 など ※実装すべてを自ら行うポジションではありませんが、技術的な実現性や品質を適切にジャッジできる知見が求められます。 <このポジションの特徴> ・案件を「管理」するのではなく「つくる」: 受注後の管理だけでなく、顧客課題の発掘・提案といった最上流のビジネス創出から携われます。 ・高い裁量と一気通貫のデリバリー: 営業・コンサル・PMと細かく分業せず、自ら提案したプロジェクトを最後まで責任を持って推進できます。 ・事業・組織づくりの手触り感: 完成された組織に加わるのではなく、受託事業の進め方やサービス設計、チームを自らの手でつくるフェーズを経験できます。 ・経営陣との近い距離: 経営層・事業責任者とダイレクトに連携し、事業戦略や組織づくりへの意見をスピーディに反映できます。 ・最新技術(AI)の積極活用: 生成AIを情報収集ツールにとどめず、顧客提案や開発、プロジェクト運営の実務に組み込む次世代型のコンサルティングを体現できます。 <入社後に期待すること> まずは、ご経験や専門性を活かせるプロジェクトに入り、顧客提案やプロジェクト推進を担当していただきます。 その後は、案件創出からデリバリーまでの一連のプロセスをリードしながら、受託事業のサービス設計、提案の型化、チームづくり、人材育成にも関わっていただくことを期待しています。 将来的には、複数のプロジェクトやサービスを統括する事業責任者、デリバリー責任者、コンサルティング部門責任者などへのキャリアも想定しています。

必須条件

以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定しています。 ・ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー、プロジェクトリーダーのいずれかの経験 ・顧客の業務課題やシステム課題をヒアリングし、解決策を提案した経験 ・受託開発案件の提案、プリセールス経験 ・要件定義から設計、構築、リリースまでのプロジェクト推進経験 ・顧客、エンジニア、協力会社など複数の関係者を巻き込んだ経験 ・システム開発またはITインフラに関する基本的な技術知識 ・提案書、見積書、プロジェクト計画書などの作成経験

歓迎要件

・新規顧客開拓または既存顧客への追加提案経験 ・受託事業、DX事業、コンサルティング事業の立ち上げ経験 ・生成AI、LLM、RAG、AIエージェント等を活用したプロジェクト経験 ・AIを活用したPoC、プロトタイプ開発経験 ・クラウド環境を利用したシステム開発・移行経験 ・アジャイルまたはスクラムによる開発経験 ・複数プロジェクトの統括経験 ・PM、エンジニアなどの採用・育成・組織マネジメント経験 ・事業計画や売上計画の策定・管理経験

想定年収

1,000万円〜2,000万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
給与は現年収、スキル、ご経験、希望を考慮の上決定いたします
月給
752,000円〜1,504,000円
基本給
489,000円〜978,000円
固定残業代
120,000円〜240,000円
賞与・昇給
昇給:2回(4月、10月)

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM) ・ITコンサルタント

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
10:00〜19:00

残業時間

固定残業時間
月20時間

予定勤務地

東京都新宿区西新宿6-3-1新宿アイランドウイング6階 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階
勤務地補足
※リモートワークの可否は、プロジェクトにより異なります ※ハイブリッド勤務のため本社あるいは常駐先への出社も必須。海外や地方からの完全フルリモート不可。

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
定期健康診断、受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
分煙(屋内禁煙)

休日・休暇

年間休日日数
125日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、介護休暇、産前産後休暇

諸手当

深夜・休日勤務手当、通勤手当、リモートワーク手当

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接
選考情報補足
(1)書類選考 (2)一次面接(オンライン) (3)最終面接(対面)+性格診断(WEB) (4)内定 少し先のご転職をご検討の場合や 現状積極的な転職活動ではなく情報収集段階でも気軽にご応募ください♪

アヴァント株式会社の企業情報

企業について

当社では設立当初から、これまでの一体型から分散型にシフトして、仮説検証を繰り返し成長させていく『スモールSI』という概念を掲げています。 DX導入が推進された背景には今後のビジネス環境の競争率激化があります。刻一刻と変わるデジタルの世界では今以上にスピード感と柔軟性が重要となるでしょう。 当社の『スモールSI』はこうしたニーズに的確に応えることができるのです。

会社情報

企業名
アヴァント株式会社
設立年月日
2011年08月
本社所在地
〒164-0012 東京都中野区本町4-46-9オーチュー第6ビル5階
資本金
1億円
従業員100名以上
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【アヴァント】AI駆動型テクニカルPM

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※以下のうち、複数のご経験をお持ちの方を想定 ・ITコンサルタント、プロジェクトマネージャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)のいずれかの経験 ・顧客課題をヒアリングし、要件定義から設計・構築・リリースまでプロジェクトを推進した経験 ・生成AI(LLM、RAG、AIエージェント、プロンプト設計など)を実務や開発プロセスで活用した知見・経験 ・ソフトウェア開発(Web、業務システム、クラウド等)に関する基本的な技術知識

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プロジェクトマネージャー(PM)

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【経験】 ・インフラ構築に関わる何らかの経験(ハードウェア、OS、ミドルウェア、DB、ストレージ、ネットワーク、サーバー、仮想化技術、クラウド、セキュリティなど) 【資格】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ※入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能)

600万円〜1,200万円

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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