【＜愛媛＞プロジェクトリーダー候補_生成AI・AIエージェントエンジニア│地域に根ざしながら最先端AI開発に挑戦／UIターン歓迎】NTTデータグループの安定基盤／元請け案件多数／上流工程／リモートワーク制度／住宅補助月43,000円

全国の法人企業および地方銀行を対象に、顧客の業務課題を整理から、生成AIを活用した解決策の企画・提案、PoC、AIサービス・AIエージェントの設計・開発、導入・定着支援まで一貫して担当いただきます。 ◆業務詳細 生成AI領域の技術リーダーとして、自ら設計・実装に携わりながら、2～3名程度のチームをリードいただきます。顧客や社内関係者と連携し、プロジェクトを推進いただきます。 ◆具体的な業務 ・顧客へのヒアリング、業務課題・ユースケースの整理 ・生成AI活用の実現性および業務効果の評価 ・生成AIサービス、RAG、チャットボット、AIエージェント等の企画および要件定義 ・LLM、検索基盤、外部API、クラウドサービスを組み合わせたアーキテクチャの設計・開発 ・プロンプトおよびエージェントフローの設計 ・評価データの作成、精度・品質・安全性の検証 ・PoCの計画・実行、結果分析、本番導入に向けた改善提案 ・チームのタスク設計、進捗・品質管理およびメンバー支援 ・営業部門や開発部門と連携した提案支援、顧客への技術説明 ・導入後の活用支援および内製化支援 【入社直後にお任せしたい業務】 まずは、生成AIの内製化支援案件または技術検証案件に参画し、当社の開発プロセスや業務特性を理解いただきます。ご経験やスキルに応じてRAGやAIエージェントの設計・開発、PoC推進を担当いただき、早期にチームリードや顧客折衝をお任せする予定です。 【将来的にお任せしたい業務】 生成AI案件のプロジェクトリーダーとして複数案件を推進いただくことを期待しています。将来的には、生成AI領域の技術戦略立案・新規サービスの企画・開発・生成AI活用の標準化推進・CoE機能の整備・運営・メンバー育成の領域にも携わっていただき、志向や実績に応じてマネジメントまたは高度専門人材としてキャリアを形成することが可能です。 【業務を通じて獲得できるスキル】 ・顧客課題をユースケースへ落とし込み、生成AIによる解決策を設計する力 ・LLM、RAG、AIエージェントの設計・開発・評価スキル ・クラウドやAPI、データ連携を組み合わせたアーキテクチャ設計力 ・PoCから本番導入・定着までを推進するプロジェクトマネジメント力 ・顧客への提案、説明、合意形成を行うファシリテーション・折衝力 ・少人数チームのリーダーシップおよび品質・リスク管理力 ◆業務の魅力 ■生成AIを実装し、定着まで支援できる ・生成AIを「試す」だけでなく、顧客の業務変革につながるサービスとして実装し、現場への定着まで支援する経験を積むことができます。 ・顧客の業務課題の整理からPoC、設計・開発、本番導入、活用・内製化支援まで一気通貫で携わることができます。 ■生成AI・AIエージェント領域の幅広い技術を扱える ・RAG、AIエージェント、MCP、音声認識、デジタルヒューマンなど複数の先端テーマに携わることができます。 ■技術力とプロジェクト推進力の両方を高められる ・自ら設計・実装に携わりながら、少人数チームの進捗・品質管理、顧客折衝、提案支援を担当し、プロジェクトリーダーとしてのスキルを磨くことができます。 ■新たな価値創出に挑戦できる ・NTTデータグループの技術やアセットを活用しながら、地域のお客様のDX推進を支援し、新たな価値創出に挑戦することができます。 ◆プロジェクト例 ・金融機関向けの社内情報検索・回答RAG／チャットボットの構築および生成AI内製化の伴走支援 ・生成AI活用のユースケース可視化、重点ユースケースのPoC、システム導入・開発 ・顧客タイプや提案商品を切り替えられるセールストーク演習AIの開発 ・音声認識やMCPを活用した業務支援の技術検証 ・生成AI／AIエージェントを活用したソフトウェア開発プロセス高度化のPoC ・デジタルヒューマン等を活用したコミュニケーション業務の負担軽減 ・NTTデータグループの技術・アセットの検証、導入支援

会社の定める業務

以下すべて必須 ・生成AIを活用したサービス、またはAIエージェントの設計・開発経験 ・Web／業務アプリケーションまたはクラウドシステムの開発経験（目安3年以上） ・顧客または利用部門の課題を整理し、要件定義・技術提案を行った経験 ・2～3名程度以上のチームで、リーダーまたはサブリーダーとして進捗・品質を管理した経験 ・Python、TypeScript等を用いたバックエンド／API開発の基礎知識

・生成AIを目的ではなく手段として捉え、顧客の業務課題と期待効果から考えられる方 ・不確実性の高いテーマでも仮説を立て、素早く検証・改善できる方 ・技術的な内容を顧客や非エンジニアにも分かりやすく説明できる方 ・自ら実装しつつ、チームをまとめ、メンバーの成長を支援できる方 ・新しい技術を継続的に学び、知見を組織へ展開できる方 ・関係者を巻き込み、最後まで責任を持って業務を進められる方

612万円〜807万円（給与形態：月給制）

※年収・月収の下限は主任クラスで採用となった場合を想定して算出しております。最終的な提示額が、ご経験・スキルに応じて求人票の下限年収・月収を下回る場合もございますのでご了承ください。 ※年収・月収は時間外手当（30時間／月）を含んで算出しております。 時間外手当は実績に応じて支給します。 ※年収・月収の上限は、想定の諸手当を含んで算出しております。 「子育て・介護手当」「住宅手当」等、諸手当は対象の方のみ、申請に基づき支給します。 手当については変動要素がありますので、ご了承ください。

379,960円〜516,060円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

・プロジェクトリーダー(PL) ・AI・機械学習エンジニア

第二ビジネス事業部 デジタル推進部 先端技術担当

■配属先情報 ・社員数：（部署全体）約40名（担当）約15名　＊社員以外にも協業パートナーが約20名 ・平均年齢：33歳 ・男女比：男性7割・女性3割 ・中途比率：約2.5割 案件ごとに5～10名程度のチームを編成し、本ポジションでは主に2～3名程度のチームをリードいただきます。 ■職場の雰囲気 新しい技術を積極的に試し、得られた知見をチームで共有する文化です。技術起点ではなく顧客課題を起点に考え、営業・開発・グループ内の専門家と連携しながら、スピード感を持って価値検証を進めています。 ■勤務形態 お客様先での勤務はありません（自社内勤務） 担当案件により四国内のお客様先への訪問・出張が発生する場合があります ■テレワーク比率 担当全体で40%程度 ※担当案件により異なります（案件単位で出社日を決めています） ※出社を基本とし、予定に合わせてリモートワークやフレックスタイム勤務を活用しています ■現場からのメッセージ 生成AIは、技術を導入するだけでは価値になりません。私たちは、お客様の業務を深く理解し、課題の整理から検証、サービスとしての実装、現場への定着までを一緒に進めています。自ら手を動かしながら少人数チームを率い、AIエージェントをはじめとする新しい技術で四国のお客様の変革を実現したい方をお待ちしています。 ■開発言語 ・HTML ・CSS ・SQL ※案件により利用する言語は異なります ■開発環境 ・生成AI／AIエージェント：Azure OpenAI Service、Amazon Bedrock、LangChain、LangGraph、MCP ・クラウド：AWS、Microsoft Azure ・データ活用：ベクトルデータベース ・開発・運用ツール：Git、Docker、CI/CDツール、VSCode ※案件によりクラウドサービス、外部API、RAG／AIエージェント関連ツールを組み合わせます ■キャリアアップ 当社を支える力となっているのが、新卒・中途のハンデがない人事評価制度です。成果だけでなく、プロセスも見逃すことなく評価し、社員の頑張りにはしっかりと還元していきます。報酬はもちろんキャリアの面でも、まずはモノづくりを経験し、サブリーダー、リーダーとして案件を取りまとめ、その後、事業を牽引していくマネージャーへ成長できます。

JavaScript、Python、TypeScript、CSS3、HTML5

正社員

あり（4ヶ月）

フレックスタイム制

9:00〜17:30

月20時間

徳島県徳島市中昭和町1-3山一興業ビル3F 香川県高松市亀井町7-15セントラルビル6F 愛媛県松山市本町一丁目３番地4d_ll MATSUYAMA 愛媛県松山市山越3-15-15NTT山越ビル5、6F 高知県高知市本町4-2-31アートセンタービル4F

自家用車での通勤：場合により可（会社が許可した場合のみ） ※原則、公共交通機関での通勤といたします ※自家用車通勤が認められた場合は、通勤距離に応じ、当社規定の範囲内でガソリン代を支給いたします ※駐車場なし（駐車場代は自己負担） 転勤：当面なし ※四国四県、首都圏を中心として転勤の可能性があります。 ※制度上はございますが、PJT状況やご本人の希望を考慮いたします。

一部リモート

雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険

・NTT企業年金基金

定期健康診断、受動喫煙防止措置

・健康診断（年1回　35歳以上は人間ドック）

退職金制度、企業型確定拠出年金、財形貯蓄

リモートワーク制度、OJT制度

124日

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

・週休2日制 ・夏季休暇（年間5日） ・年次有給休暇（13日～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数 となります

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、リモートワーク手当

・子育て・介護手当 ・住宅手当 ・資格取得一時金 ・リモートワーク手当 ・首都圏赴任補助費 ・首都圏勤務者借上社宅制度あり