大規模クラウドリフトに伴う業務アプリケーション開発プロジェクトリーダ（主任）

【募集背景】 2027年に開始予定の新規大規模クラウドリフト案件に向け、業務アプリケーション領域のプロジェクト推進体制強化に力を入れています。本ポジションでは、アプリケーション開発・移行をリードし、品質を確保しながら円滑なクラウド移行を実現する中核人財としてご活躍いただけるSEを募集します。また、前述のクラウドリフトプロジェクト及び、保守開発においては、組織的な支援の下、日立の持つケイパビリティをフルに活用し、先進的な生成AIを積極的に活用した開発作業効率化をリードしていただくことになります。 将来的には、まちづくり、スマートシティに関する新たな社会課題解決型ビジネスの創出、事業拡大にも貢献いただくことを期待しています。 【職務概要】 独立行政法人等の準公共分野のお客さま向け大規模クラウドリフト案件において、業務アプリケーション領域のプロジェクトリーダを担当いただきます。既存アプリケーションを新たなクラウド環境へ移行するため、社内外の関係者と連携し、移行方針の具体化、改修・テスト、品質・進捗・課題管理を推進します。 今回の案件は、既存システムの機能や設計を大きく変更する再開発ではなく、現行アプリケーションを新たなクラウド環境へ移行する「リフト」が中心です。OS・ミドルウェアのバージョンアップに伴い、新環境でも現行アプリケーションが動作するための対応を行いますが、プログラム修正は多くない見込みです。 そのため、現行と同等の機能・動作を保証する機能テスト、デグレードテストが主要な工程となります。また、クラウド環境への移行に伴う影響を確認するため、性能確認を中心とした非機能テストには特に留意して推進します。加えて、既存のバッチ処理・運用についても、現状の業務運用を基本的に変えないことを前提に移行・検証を行います。 将来的には、ご本人の志向や経験に応じて、街づくり・スマートシティ、生成AI等を活用した新規事業・ソリューションの企画提案にも参画いただけます 【入社後お任せする業務】 大規模クラウドリフト案件の業務アプリケーション領域におけるプロジェクトリーダとして、以下を推進いただきます ・既存アプリケーションの構成・移行対象の把握、クラウド移行方針および実行計画の具体化 ・OS、ミドルウェア、クラウドサービス等の更新に伴う業務アプリケーションプログラム、バッチ運用定義資材（ジョブ定義、ジョブネット定義等）への影響調査、必要なアプリケーションプログラム、バッチ運用定義資材への改修の取りまとめ ・現行システムと同等の動作を確認する機能テスト、デグレードテスト、性能・信頼性等の非機能テストの計画・推進 ・顧客、社内のクラウド基盤担当、開発パートナー等との調整 ・チームの進捗、品質、課題、リスク管理および成果物レビュー ※クラウド基盤そのものの構築ではなく、クラウドリフトに伴う業務アプリケーションの移行・テストが主な担当領域です 【将来的にお任せする可能性のある業務】 経験・志向に応じて、街づくり、スマートシティ、生成AI等をテーマとしたPoCや、新規事業・ソリューションの企画提案を、日立グループや研究開発部門と連携して推進いただきます 【魅力・やりがい】 ・全国規模のサービスを支える重要基幹システムの大規模クラウドリフトに、業務アプリケーション領域のリーダとして参画できます。多くの利用者の生活や事業活動を支える社会インフラに携わり、社会の役に立っていることを実感できる仕事です。 ・公共分野ならではの社会貢献性・大規模性・高い信頼性と、独立行政法人等の準公共分野ならではの意思決定の近さ・柔軟性・スピード感を併せ持つ環境です。いわば「公共と民間のいいところ取り」の環境で、お客さまと直接対話しながら、より良いサービスの実現に向けて提案・改善を進められます。 ・既存アプリケーションの移行、OS・ミドルウェア更新への対応、機能・非機能テストなど、大規模クラウドリフト特有の知見を身につけながら、プロジェクトリーダとして品質・進捗・課題を総合的にマネジメントできます。 ・まちづくり、スマートシティ領域における、住みやすさ、医療・介護、環境等多岐に及ぶ社会課題に対して、日立グループの幅広い事業・技術と研究開発部門を組み合わせ、IT技術だけではないHitachiのケイパビリティをフルに活用し、PoCや新規事業の検討にも関わる機会があります。社会課題の解決や社会イノベーションの創出に、システム開発の枠を越えて挑戦できます。 ※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。

・業務アプリケーションまたは業務システムの開発・移行・保守プロジェクトにおけるリーダ経験。目安としては自社、パートナー会社要員含め10名程度以上のチームリーダの経験。 ・顧客および、社内の関係者と要件、進捗、品質、課題等を調整し、合意形成を行った経験 ※「顧客」については、最終的な要求元のお客さまとの直接折衝に限らず、二次請け等の立場で一次請け企業と調整・交渉した経験も対象とします。 ・設計、開発、テストの一連の工程に関する基礎知識 ドメイン知識は不問

※期待行動・コンピテンシー等 【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】 ・People Champion（一人ひとりを活かす）： 　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。 ・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）： 　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。 ・Innovation（イノベーションを起こす）： 　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。 【その他職種特有】 真摯に、諦めずに、アプローチを続けられる方。

830万円〜1,080万円

※内訳：月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。 ※事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。 ※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。 ※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。

486,000円〜632,000円

主任

・プロジェクトリーダー(PL)

デジタルサービスビジネスユニット(公共システム) 公共システム事業部　官公ソリューション第一本部　官公システム第五部

【配属組織について（概要・ミッション）】 当部は、独立行政法人等の準公共分野のお客さまに対し、社会を支える重要基幹システムの開発・保守を担っています。公共分野の社会貢献性と、民間企業に近い柔軟性・スピード感を兼ね備えた環境で、お客さまの事業を支えます。 直近では、重要基幹システムの業務アプリケーション大規模クラウドリフトプロジェクトが予定されており、当該プロジェクトの推進および、その後の保守開発、本番稼働維持業務を計画しています。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 ・独立行政法人等の準公共分野のお客さまが提供する全国規模のサービスを支える、重要基幹システムおよび一般利用者向けサービスの業務アプリケーションプログラム、バッチ運用定義資材（ジョブ定義、ジョブネット定義等）の新たなクラウド環境へ移行する大規模クラウドリフト。OS・ミドルウェア等の更新に対応し、現行と同等の機能・性能・信頼性を確保するための改修・テストを推進 ・将来的な事業活動として、まちづくり、スマートシティ領域における、住みやすさ、医療・介護、環境等多岐に及ぶ社会課題を、生成AIをはじめとするDX技術および、IT技術だけではないHitachiのケイパビリティを活かした解決に向けた提案業務 【キャリアパス】 ・大規模アプリケーション開発・移行を担うプロジェクトリーダ／プロジェクトマネージャ ・複数プロジェクトを横断して管理するプログラムマネージャ ・お客さまの事業課題・社会課題を起点に提案を推進するアカウントマネージャ ・日立グループの総合力を生かし、社会インフラや社会イノベーションに関する新規事業・ソリューション企画を担うリーダ 【働く環境】 ①100名以上収容可能なプロジェクトルームでの勤務。本アカウントを担当する全プロジェクトのメンバが集結。年齢は若手からベテランまで幅広い。 ②プロジェクトルーム（みなとみらい）での勤務と、オンライン在宅勤務のハイブリット型。

正社員

定時時間制

8:50〜17:20

実働7時間45分、休憩45分 ※事業所によって時間帯が異なる場合あり。

神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目6番1号みなとみらいセンタービル　6F

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

受動喫煙防止措置

屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり

退職金制度、社員持株会制度、確定給付型企業年金

残業手当、住宅手当