【メディア&IP事業部】 バックエンドエンジニア  オープンポジション

年収

852万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職種

サーバーサイドエンジニア, オープンポジション

リモートワーク
モダンな技術を採用
5名以上募集
技術試験なし

求人情報

仕事内容

サイバーエージェントのメディア&IP事業におけるバックエンドエンジニアをオープンポジションで募集します。ご経験と志向性を考慮し、最適な事業部で選考を進めます。 ◆メディア&IP事業の技術の特徴 1. 超大規模トラフィック × 生成AIの現場実装(ABEMA / WINTICKET / FANTECH) 数百万人〜一千万人が同時接続するスポーツの世界大会やライブ配信をノーダウンで捌くため、Edge(Fastly Fanout等)を活用した分散型のアーキテクチャやgRPCによるマイクロサービスを徹底追求。さらに、映像制作の現場では、生成AIを用いたクラウド動画編集システムや、メタデータ自動抽出基盤を自社開発し、クリエイティブの生産性を劇的に向上させています。 2. AIによる安全対策の自動化 × OMOデータ駆動のグロース(タップル / シロク) タップルでは、LLMや画像認識AIを用いた「公的証明書の自動判定」や「不適切な投稿のリアルタイム検知」をいち早く導入し、安全対策の自動化を高度化。シロクでは、ECアプリ・Web・実店舗のデータを完全に統合したOMO基盤を構築し、顧客一人ひとりにパーソナライズされた体験を高速に形にしています。 ◆エンジニア組織の魅力 1. 「自由と自己責任」をベースとした圧倒的な裁量 スケールデメリットの徹底排除: 組織が大きくなっても意思決定のスピードを落とさないよう、年功序列を禁止し、小さなチーム(マイクロサービス単位など)に強い権限とオーナーシップを委譲しています。 ボトムアップの技術選定: 経営陣や上からの指示で使う技術が決まるのではなく、現場のエンジニアが「事業の未来に必要だ」と判断した技術を主体的に提案・導入できる環境です。 2. 先端技術の「社会実装」を最速で行うカルチャー 「AIネイティブ」な開発組織への変革: 公式発表にある通り、メディア事業では「ABEMAでAIと働く」といった現場特化の取り組みを推進しています。LLMや生成AIの活用を前提とし、映像制作の自動化や、安心・安全のためのモデレーションAIをいち早く実戦投入しています。 大規模トラフィックという最高の挑戦環境: 数百万〜一千万規模の同時接続を捌くマルチCDN・Edge(Fastly Fanout等)の導入など、国内最高峰のトラフィック環境でしか経験できない技術的課題にチャレンジすることができます。 3. エンジニアの成長を支援する豊富な「打席」と「セカンドチャンス」 打席が多い環境: 新規機能の開発だけでなく、既存の巨大なレガシーシステムをモダンなアーキテクチャへリプレイスするプロジェクトなど、シニアから若手まで実力をフルに発揮できる「難易度の高い打席」が次々と生まれています。 社内異動制度(キャリパーなど): メディア事業内でのプロダクト間異動(例:ABEMAからWINTICKETやFANTECHへ)も流動的であり、1つの会社にいながらエンジニアとして異なるドメインや異なる技術スタックに挑戦し、長期的にキャリアを広げられる環境が整備されています。 4. 成果を最大化するための「徹底した開発環境への投資」 最高スペックの機材・周辺環境: PCのスペック(CPU、メモリ、US配列などのキーボード選択)はエンジニアの要望に合わせて柔軟に対応。オフィス環境も高機能オフィスチェア(オカムラ製など)の導入、広々としたデスク、社内カフェや無料のドリンクなど、クリエイティビティを発揮するための環境が整っています。 称え合うカルチャー(部署表彰): 全社総会だけでなく、メディア事業部や各プロジェクト単位で「毎月、活躍した個人やチームを表彰する文化(インセンティブあり)」が仕組み化されており、身近な仲間と切磋琢磨しながら高いモチベーションを維持できます。

必須条件

●3年以上のWebサービス開発経験。(保守のみは不可) ●Go言語やTypeScriptを使ってのシステム・機能開発の経験。 ●パブリッククラウドの実用経験。
求める人物像
●メンバーとコミュニケーションを取り、チームで成果を出せる方 ●課題や問題などに対して粘り強く考え抜ける方 ●自らの頭で考え、自走し、成長できる方

歓迎要件

●新規サービスの立ち上げ経験 ●大規模サービスの開発経験 ●CI/CDツールを用いた開発・運用改善の経験

想定年収

852万円〜1,500万円(給与形態:年俸制)
想定年収補足
応相談
基本給
497,308円〜875,542円
賞与・昇給
昇給:2回

おすすめポイント

★会社のビジョン 「21世紀を代表する会社を創る」をモットーに、インターネットを核とした成長産業での積極的な事業展開を進めています。グローバルなインターネットサービスの開発に取り組み、世界に通用する企業を目指しています。 ★Ameba事業部の再強化 Ameba事業部は収益の核となっており、これまでのゲーム中心の戦略から、ネイティブアプリや動画配信へと幅広く展開を進めています。アドテクの強化も進め、広告配信の効果を高めています。 ★技術者のための最高の環境 研究開発の支援として年間10万円の補助金と勉強時間を提供し、技術者に最適な環境を整備しています。自社開発を推進し、サンフランシスコ支社を通じた国際的な連携を図っています。デスクは広く、最高の設備で技術力向上をサポートしています。

ポジション

職種
・サーバーサイドエンジニア ・オープンポジション
役職
テックリード、エンジニアリングマネージャ

配属先

部署名
メディア&IP事業部
部署の特徴・業務環境
◆各事業の業務内容・開発環境(技術スタック) メディア&IP事業に属する以下のいずれかの事業部にて、サービス開発・運用をお願いします。具体的な内容は面接時に説明します ■株式会社WinTicket 競輪・オートレースのネット投票、ライブ視聴、AI予想を展開 バックエンド:Go,gRPC,Cloud Spanner (GCP),AWS (映像配信) フロントエンド/アプリ:Flutter (iOS/Android) インフラ/その他特徴 Kubernetes, Terraform, モノレポ構成 書き込みリクエストが多く、投票システムとしての可用性とスムーズな投票体験が求められる 機械学習を用いたレース結果予測や不正検知モデルの開発 ■株式会社タップル 国内最大規模のマッチングアプリ『タップル』の運営 バックエンド:Node.js,TypeScript フロントエンド/アプリ:Swift/SwiftUI (iOS), Kotlin/Jetpack Compose (Android) インフラ/その他特徴 AWS。MongoDB, OpenSearchを中核に、2014年来のレガシーをほぼ全面刷新したモダンな構成で、大規模ユーザーデータを安全かつ高速に処理。 モノリスをマイクロサービス化済み モバイルアプリの品質を徹底追及する文化 ■株式会社AbemaTV 「新しい未来のテレビ」として、国内最大級の配信インフラと最先端の技術でニュース、オリジナル番組、スポーツ生中継などを届ける動画配信事業 バックエンド:Go フロントエンド/アプリ:Next.js(TypeScript),Swift (iOS),Kotlin (Android),Flutter (一部) インフラ/その他特徴 Google Cloud (GCP), AWS(映像配信), Kubernetes 大規模リアルタイム映像配信のためのマイクロサービスアーキテクチャ、gRPCをフル活用 GitHub Copilotなど生成AIの現場導入が進んでいる ■株式会社AJA Connected TVなどの最先端動画広告プラットフォーム(アドテクノロジーシステム)の開発・提供 バックエンド:Go,Python フロントエンド/アプリ:TypeScript,React インフラ/その他特徴 AWS,GoogleCloud,Docker/Kubernetes 膨大な広告リクエストをミリ秒単位で処理する低レイテンシ・高並列処理のアーキテクチャ。「考査AIプラットフォーム」を独自開発・導入し、機械学習・AIの社会実装に注力 ■ライフスタイル 「Amebaブログ」を中心とする国内最大級のライフログメディア運営や、ファンビジネス、各種連携コミュニティの新サービス展開 バックエンド:Go,Node.js(Express),Java フロントエンド/アプリ:React,Next.js,TypeScript インフラ/その他特徴 AWS(メイン)、GCP(コンテナや一部データ基盤など) ■FANTECH ファンコミュニティやファンクラブ、動画配信サービスなどの運用を通して、グローバルなファンダムを形成するプラットフォームを運営 バックエンド:Go フロントエンド/アプリ:Next.js,React,TypeScript,TailwindCSS,Flutter,Kotlin,Swift インフラ/その他特徴 CloudRun,CloudFirestore,AWSElementalMedia Services,AWS Fargate(映像配信パイプラインで使用) ■株式会社シロク 「N organic」などのスキンケアブランドを展開するEC・D2C事業 バックエンド:Go,Ruby on Rails フロントエンド/アプリ:TypeScript,React,Next.js インフラ/その他特徴:ECプラットフォーム構築(Shopifyなどのカスタマイズや独自基盤構築)。少人数精鋭のフルスタックな動きが求められる。ユーザーリサーチ(UT)を開発基盤に組み込んだUX重視の開発体制 ■株式会社CAM アーティストファンサイト運営、グッズ企画、デジタル占いなどのライフスタイルメディアを展開し、エンタメIPの価値を最大化 バックエンド:Node.js,TypeScript,Go フロントエンド/アプリ:React,Next.js,TypeScript,Flutter インフラ/その他特徴:GoogleCloudをメインに AWSを併用。内製プラットフォームとしてKubernetes/Istioで複数マイクロサービスを高度に運用。全職種 Devin を活用した AI ノウハウ集約、高い生産性を実現

開発環境

開発言語
Go、TypeScript、Python、C++、JavaScript、Ruby、Java、Swift、Kotlin
フレームワーク
Next.js、React、Express、Flutter、Gin、Tailwindcss
DB・DWH
MongoDB、Elasticsearch、DynamoDB
サーバ・API
gRPC
クラウド
AWS、GCP
仮想化環境
Docker、Kubernetes
OS
iOS、Android、Linux
構成管理ツール
Terraform
その他ツール、サービス
GitHub

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

定時時間制
就業時間
10:00〜19:00

残業時間

固定残業時間
月46時間

予定勤務地

〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers

リモートワーク頻度

週2

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
各種社会保険完備
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
{

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内全面禁煙、喫煙スペースあり

制度

財産形成
社員持株会制度
財産形成補足
従業員持株会
職場環境
リモートワーク制度
職場環境補足
{

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、慶弔休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇(勤続2年間で5日間)
育児・介護
育児休暇、産前産後休暇
育児・介護補足
育児休暇

諸手当

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、住宅手当
諸手当補足
通勤手当、家賃補助制度(2駅ルール・どこでもルール)

その他

資格取得支援、PC選択自由、社内表彰、新規事業公募
その他補足
給与改定(年2回)、慶弔見舞金制度、社内親睦会費補助制度、各種活性化制度(新規事業創出プロジェクト)、キャリアチャレンジ制度、macalonパッケージ、部活動支援制度(ダンス部、ゴルフ部、フットサル部、野球部、ランニング部、フラワーアレンジメント部など)、毎月末の表彰式、サイバーエージェントグループ全社社員総会

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接
選考情報補足
◆採用選考におけるハラスメントの防止について 当社グループの選考におけるハラスメント防止の方針と相談窓口についての詳細は以下をご確認ください。 https://www.cyberagent.co.jp/careers/recruit-support/

サイバーエージェントグループの企業情報

企業について

・メディア事業・インターネット広告事業・ゲーム事業・投資育成事業

会社情報

企業名
サイバーエージェントグループ
企業理念
21世紀を代表する会社を創る
設立年月日
1998年03月
本社所在地
〒150-0042 東京都渋谷区宇田川町40番1号Abema Towers
資本金
21億4748万3647円
売上高
478億6000万円
上場
プライム
上場企業
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
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700万円〜1,000万円

サーバーサイドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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