【社長直下/新チーム立上・拡大】システム-PMIコンサルタント(アソシエイト/シニア・アソシエイト)

年収

600万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM), ITコンサルタント

フレックス出勤・時差出勤
技術試験なし

求人情報

仕事内容

クライアントは、日本を代表するトレーディングカンパニーとなります。 弊社は、クライアントの経営陣や各事業本部と連携し、PMIの前後に入り込むことでシステム基点でPMIを推進します。 M&Aの規模としましては、数百億円のクロスボーダーや国内案件など、多岐に渡ります。 また、M&A領域につきましては限定されず、自動車、航空、社会インフラ、エネルギー、ヘルスケア、金属、資源、リサイクル、化学、生活産業、アグリビジネス、リテール・コンシューマーサービスなどと幅広く、多様なビジネス経験を積むことが出来ます。 リヴァンプは、システム統合以外、以下の3点も視野に入れて、統合効果の最大化へ貢献して参ります。 ●経営統合: 理念、戦略、経営管理体制などの統合 ●業務統合: 組織、業務プロセス、人事制度などの統合 ●意識統合: 企業風土、文化、従業員の意識などの統合 ■キャリアの魅力 こちらのポジションは、単なる技術的作業ではなく、M&Aで掲げた経営戦略や統合効果を、システムの力で実現する最前線を担っています。 企業の未来の成長戦略をシステムの力で実現する、非常にダイナミックで世の中へ影響力の大きい仕事です。 この経験は、将来的に経営の中枢やM&A推進部門へのキャリアアップ、あるいはITとビジネスの両方に強いCxO(例:CDO、CIO)を目指す上での強力な基盤となります。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・大型システムの再構築経験(年数不問)

歓迎要件

<M&Aクロージング前の準備段階> ●使われているシステムの理解(製品ごとのクセなどを含む製品知識) ●どのタイミングでどういう問題が起き得るかを洗い出して計画を立てられる力 ●関係各社、各部署との調整能力(様々な意見がぶつかり合う際など) ●簡単に出てこない情報の提供依頼督促力 ●資料の読み込みをして整理する能力 ●データ移行のプランニング力 <クロージング後の統合作業において> ●想定外の事が起きた時の対応力(シナリオの組替能力) ●作業進捗管理や課題管理などのPMO能力 ●データ移行の推進力 ●統合後のシステムの現場への展開力

想定年収

600万円〜1,200万円
想定年収補足
・年俸600万円の場合 基本給369,942+固定残業代130,058(月45時間分) ・年俸1,200万円の場合(管理監督者) 基本給969,697+固定深夜手当30,303(月20時間分) ※基本給は、現職給与を出来る限り考慮 ※上記を超える時間外労働の残業代・深夜手当は別途支給 ※賞与は、会社およびチーム業績、個人評価で変動
基本給
369,942円〜969,697円
固定残業代
130,058円〜
賞与・昇給
賞与:1回 昇給:1回

おすすめポイント

★日本の化粧品業界の売上高約75%をカバー!Web系案件豊富なクライアント属性 同社は事業会社の経営支援に強みを持っております。そのため業務系の案件を多く抱える他のITコンサルティングファームとは異なり、クライアント属性も大きく異なります。 【案件例】 ・売上5,000億円以上、全国3,500店舗以上の大手小売企業のSCM構築 ・売上5,000億円以上、大手小売企業のグローバルSCM構築支援(海外駐在あり) ・売上5,000億円以上、130店舗を誇る大手スーパーマーケットの発注システム、EC構築 ・売上2兆円以上、大手インフラ企業のECモール/EC基盤の構築支援 ・売上3,000億円以上、大手化粧品メーカーのCRM基盤の構築支援 ・売上1,000億円以上、大手化粧品・健康食品メーカのD2Cシステム基盤の構築支援 ★フューチャーグループとの経営統合により"マーケティング×IT"領域に特化 2024年1月にフューチャー株式会社と経営統合を実施しました。「経営」「DX」「投資」を強みとするリヴァンプと「テクノロジー」を得意とするフューチャーが互いのノウハウや事業基盤、顧客基盤を相互活用することで更なる顧客価値の最大化を目指します。 ★ユニクロを運営するファーストリテイリング社の社長・副代表による共同創業 ユニクロの創業者柳井正さんの元で経営を学び、売上数百億だった会社が数千億になり、会社の成長期を支える中で「やる気のある人材や新しい経営のエッセンスを入れれば、より進化する会社が世の中にはたくさんあるんじゃないか」と強く思うようになり"企業を芯から元気にする"という新たな理念のもと創業。 当時多く台頭していた企業再生ファンドのような金融というアプローチではなく、経営を実行するオペレーション側で会社を革新できる集団をつくりたいという思いで会社を立ち上げ、経営/戦略/業務コンサルティング、デジタル&ITコンサルティングソリューションの領域で独自の地位を確立しています

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM) ・ITコンサルタント

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(3ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制 ※クライアント先に準ずる
就業時間補足
標準労働時間(1日):実働8時間 休憩1時間 ※出勤・退勤時間については、クライアントなどの状況に合わせて変化します ※業務の都合上、その他やむを得ない事情により、これらを繰り上げ、又は繰り下げることがあります
フレックスタイム
8:00〜22:00

残業時間

固定残業時間
月45時間

予定勤務地

〒107-0061 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3階 〒170-6056 東京都豊島区東池袋3-1-1サンシャインシティ56階 ※クライアント先に準ずる
勤務地補足
※関東近郊のクライアント先へ常駐する可能性があります ※地方出張の可能性があります ※海外出張が可能な方にはお願いする可能性があります ※原則、転勤はございません

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
関東ITソフトウェア健康保険組合加入

制度

財産形成
企業型確定拠出年金
財産形成補足
企業型確定拠出年金制度

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
慶弔休暇
育児・介護
育児休暇、産前産後休暇
育児・介護補足
ベビーシッター代金割引制度、産休/育児休暇

諸手当

残業手当、通勤手当、住宅手当、出張手当、慶弔見舞金制度
諸手当補足
交通費全額支給、国内・海外出張手当(条件あり)、業務通話費支給、書籍・資料購入補助、賃貸住宅仲介手数料半額提携

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度
その他補足
慶弔見舞金制度、資格取得奨励金、外部セミナー・勉強会参加サポート(規定あり)、各種研修あり、全社定例(四半期)・チーム定例(毎月)、社員旅行(年1回)、メンター制度による入社後フォロー

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 3回
選考情報補足
書類選考→1次面接(人事)→適性検査→→2次面接→最終面接

株式会社リヴァンプの企業情報

会社情報

企業名
株式会社リヴァンプ
設立年月日
2005年09月
本社所在地
〒107-0061 東京都港区北青山2-12-16北青山吉川ビル3F
資本金
1億円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
育児支援制度
従業員100名以上
育休取得
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株式会社リヴァンプ

【DX戦略コンサルタント(アソシエイト)】日本の化粧品業界の売上高約75%をカバー!Web系案件豊富なクライアント属性/フューチャーグループとの経営統合により"マーケティング×IT"領域に特化/ユニクロを運営するファーストリテイリング社の社長・副代表による共同創業

■必須条件

(以下いずれか) ・ITプロジェクト経験2年以上(右記のいずれか:コンサルティングファーム、SIer、事業会社の情報システム部門) ・コンサルティングファームでのPMO経験2年以上

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株式会社リヴァンプ

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■必須条件

・コンサルティング経験者の場合 戦略、総合、ITコンサルティングファームにおけるプロジェクト経験(2年以上) ※製造業・SCM領域のプロジェクト経験があれば尚可 ・事業会社出身者(製造業)の場合 製造業における経営企画、事業企画、SCM(調達・生産・物流)部門での実務経験 生産技術、工場長、設計開発部門において、全社的な業務改善やDX推進をリードした経験 ■共通要件 現状に満足せず、自ら手を動かして課題を解決する泥臭さとバイタリティ 経営層から現場の職人まで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける高いコミュニケーション能力

600万円〜1,200万円

ITコンサルタント

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■必須条件

・システムエンジニア/データエンジニアとしての実務経験4年目以上 ・社会人経験4年目年以上 ・大学卒以上または高専卒

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IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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