事業開発リーダー

勤務地

東京都

職種

ITコンサルタント

技術試験なし

求人情報

仕事内容

■職務内容コンサルティング事業開発リーダー 「売る」「創る」「変える」を担うコンサルタント募集 TDCソフトでは、単なるコンサルタントではなく、新しい事業やサービスを創り出す人材を募集しています。 コンサルティング、営業、マーケティングの垣根を越え、顧客課題の発見から提案、サービス開発まで一貫して携わっていただきます。 ■期待する役割や活躍 コンサルティングに加え、新規顧客開拓、マーケティング、アライアンス推進など、事業成長を牽引する役割を期待しています。 ■具体的な業務内容 ●経営/DX/IT戦略策定支援 ●新規顧客開拓、提案活動 ●新規オファリング企画・開発 ●プロジェクト推進、PMO支援 ■案件事例 ・IT投資マネジメント(ITFM/TBM)支援 ・生成AI活用構想策定 ・アジャイル変革支援 ■得られる経験 経営、IT、営業、マーケティングを横断した事業開発経験 ■当ポジションの魅力 コンサルティングだけでなく、サービス企画や市場開拓にも携われるため、自ら事業を創る経験を積むことができます。

必須条件

以下いずれかの経験(3年以上) ●ITコンサルティング ●PM/PMO ●IT企画、経営企画 ●DX推進 ●ソリューション営業 ●新規事業開発
求める人物像
●自ら課題を発見し行動できる方 ●コンサルだけでなく事業づくりにも興味がある方 ●営業やマーケティングにも挑戦したい方 ●新しいサービスや市場を創りたい方

歓迎要件

●経営層向け提案経験 ●新規顧客開拓経験 ●マーケティング企画経験

ポジション

職種
・ITコンサルタント

配属先

部署名
コンサルティング本部
部署の特徴・業務環境
企業の経営課題やIT課題に対し、戦略立案から実行までを支援するとともに、新たなコンサルティングサービスの企画・開発を推進する部門です。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし

勤務形態

定時時間制
就業時間
9:00〜17:30

予定勤務地

〒102-0074 東京都千代田区

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
総合健康保険組合

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金
財産形成補足
財形貯蓄制度、前払い退職金制度(給与時に前払いで受け取るか、確定拠出年金で運用するか選択可能)

休日・休暇

年間休日日数
124日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、夏期休暇、振替休日制度、半日休暇制度
育児・介護
産前産後休暇、産前産後休業
育児・介護補足
育児短時間措置、産前産後休暇

諸手当

通勤手当、家族手当、資格手当
諸手当補足
通勤手当 :通勤手当全額支給 家族手当 :扶養配偶者2万円・第一子5千円・第二子以降3千円 資格取得報奨金(5~20万円)

その他

資格取得支援
その他補足
役割別研修、プロジェクトマネジメント研修、PMP資格対策講座、プロジェクトマネージャ養成研修、各種技術研修、社員会(各種クラブ活動等)

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
1. 書類選考 2. 面談(オンライン) 3. 1次面接(オンライン) 4. 2次面接(対面) 5. 内定 ●適性検査を実施する場合もございます

TDCソフト株式会社の企業情報

企業について

・ITコンサルティング&サービス ・金融ITソリューション ・公共法人ITソリューション ・プラットフォームソリューション等

会社情報

企業名
TDCソフト株式会社
設立年月日
1962年10月
本社所在地
〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス4階、5階(総合受付4階)
資本金
9億7040万円
従業員1000名以上
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■必須条件

以下、どちらからの経験 ●インフラエンジニアとして設計構築経験 ●運用経験(サーバ、ネットワークなどを想定しています)

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), クラウドエンジニア

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サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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