【大阪/インフラ運用マネージャー候補】

顧客のITインフラ環境における運用・保守業務を担当し、監視、障害対応、変更管理などを通じて安定稼働とサービス品質向上を推進します。 SLA・MTTR等の運用KPIをもとに、運用改善や標準化、自動化による生産性向上に取り組みます。 協力会社を含む運用体制の構築・改善や、新規案件の運用設計・立上げを担当します。 将来のマネージャ候補として、メンバー管理・育成、顧客や関係者との調整、課題管理などを担います。 また、見積対応や業績管理を通じて、事業運営や収益改善にも貢献いただきます。 ◆業務の魅力 ・安定した運用と高いサービス品質を継続的に提供することで、お客様の事業を支えるやりがいがあります。 ・日々の運用で得た気づきを改善提案につなげ、標準化・効率化・自動化を実現することで、お客様への提供価値を直接高めることができます。 ・メンバーの成長支援やチームづくりにも関わり、個人の技術力だけでなく、組織として成果を生み出すマネジメント力を磨けます。 ◆キャリアパス ・入社後は、既存の運用業務や顧客環境を理解しながら、サブリーダーとして経験を積んでいただきます。 ・その後、チームリーダーとして進捗・品質管理、改善活動、メンバー育成を担い、将来的には複数メンバーを率いるピープルマネージャとして成長できるキャリアを想定しています。

会社の定める業務

・サーバ、ネットワーク、クラウドのいずれかに関するインフラ運用・保守の実務経験3年以上 ・監視、障害対応、変更・構成管理、手順書作成など、運用業務の一連の流れに関する知識・経験 ・顧客および社内外関係者との調整、報告、課題管理の経験 ・2名以上のチームにおけるリーダー、サブリーダー、または後輩育成の経験（期間不問）

・メンバー一人ひとりの強みや状況を理解し、適切な業務アサイン、育成、フォローができる方 ・相手の意見を傾聴し、公平かつ誠実にコミュニケーションを取れる方 ・目標や役割を明確にし、チームを巻き込みながら成果へ導ける方 ・障害や課題の発生時に冷静に状況を整理し、優先順位を付けて判断・行動できる方 ・顧客、社内関係者、協力会社など多様なステークホルダーと調整できる方 ・現状に満足せず、品質向上や業務改善を継続的に推進できる方 ・インフラ運用の専門性を高めながら、チームリーダー、ピープルマネージャとして組織運営や人材育成に携わりたい方 ・安定運用だけでなく、品質向上、標準化、効率化、自動化などの改善活動を主導したい方

635万円〜734万円

想定年収＝〔基本給×12カ月〕＋〔賞与×2回〕＋〔残業代18.9h×12カ月〕 ※残業代：実績に応じて1分単位で支給。想定年収の18.9h/月は、2025年度全社残業平均にて試算。 ※上記とは別に住宅手当、子ども・介護等支援手当など各種手当あり

314,000円〜353,500円

賞与：2回（6月、12月）

・インフラエンジニア ・SREエンジニア

正社員

定時時間制

9:00〜17:30

・フレックス勤務可 ・時短勤務：可 ・シフト勤務：業務内容により発生する可能性あり ・夜勤：業務内容により発生する可能性あり

12:00〜12:45

大阪府

・リモート勤務可能（要調整）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

・各種団体保険

財形貯蓄

126日

有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇

・年間休日126日＋一斉年休3日　　※2025年度勤務カレンダー ・土日祝日休み・年次有給休暇24日付与(入社初年度より最大24日付与、入社初年度は入社月応じて案分して付与) ・夏期休暇５日(年休による時期選択制) ・年末年始休暇12月31日～1月3日(前後に特別休日、一斉年休を設定して長期休暇となるように毎年勤務カレンダーを設定) ・時間単位、半日単位年休あり ・リフレッシュ休暇 勤続年数に応じて5日間(10･15･20･30･35･40年)、10日間(25年)の休暇を取得することが可能

介護休暇、産前産後休暇、育児支援制度

・介護休暇 2週間以上の介護もしくは、介護に順ずる看護のために1事由につき、通算1年以内の休暇を取得することが可能 仕事・子育て支援制度 ・出産休暇 　産前8週間(多胎妊娠14週間)、産後8週間の休暇を取得することが可能です ・育児休暇 子どもが小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間に休暇を取得することが可能です(法律上は最長２歳まで) ※ 育児による退職者の再雇用制度(リターンエントリー制度)あり ・不妊治療休暇 　配偶者または同性パートナーを有し、不妊治療のために通算1年以内の必要な期間に取得することが可能です

住宅手当

・子ども・介護等支援手当 　扶養親族1名につき月額16,600円を支給 　会社が認める扶養親族に対して、人数の上限を設けず支給します。 ・住宅手当制度 単身：賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額：地域に応じて21,500～31,500円 世帯：賃貸借住宅家賃×50%※ 　限度額：地域に応じて42,500～62,500円 <支給期間> 　　単身：実年齢34歳到達の年度末まで 　　世帯：実年齢40歳到達の月末まで