【＜東京＞ワークフローシステム導入プロジェクトリーダー（プライム案件）】NTTデータグループの総合力×日本総合研究所の業務ノウハウ／テレワーク可／平均勤続年数15年以上

ワークフロー市場において国内トップクラスのシェアを誇る「intra-mart」を活用した業務改革・DX推進プロジェクトにおいて、提案・要件定義にも参画いただき、設計・開発フェーズの中心メンバーとしてプロジェクト成功を牽引いただきます。 企業の業務改革・DX推進ニーズの高まりを背景に、既存顧客からの追加導入や新規案件が増加しています。事業拡大に伴い、顧客の業務改革・DX推進をリードするプロジェクトリーダーを募集しています。 入社後は、これまでのWebアプリケーション開発経験を活かしていただきながら、プロジェクトリーダーとして設計・開発チームをリードし、プロジェクトを推進いただきます。また、設計・開発フェーズを牽引する経験を積みながら、将来的には大規模案件を担うプロジェクトマネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 『intra-mart』とは10,000社以上の導入実績を誇るワークフロー市場シェアNo.1のワークフローシステムです。企業内に存在する様々な業務システムを同⼀のプラットフォーム上に集約し、最新のデジタル技術を活⽤することで、IT投資の効率化と業務プロセスのデジタル化‧自動化を実現します。 ◆ポジションの特徴・強み ・5千万円～数億円規模、標準1年以上または複数年におよぶシステム導入案件において顧客・社内メンバー・協力会社を含む様々なステークホルダーと連携しながら、設計・開発を中心にチームをリードするポジションです。 ・メディア、鉄道、製造、製薬、金融など、様々な業界の業務改革・DX推進プロジェクトを経験することで、業界横断の知見を身につけることができます。 ・基幹システムや周辺業務システムとあわせて提案する機会も多く、単なるワークフロー導入に留まらず、業務プロセス全体の最適化を実現する提案ができます。 ・intra-mart未経験の場合、社外カリキュラムと当社独自の勉強会を通じて、製品知識と導入ノウハウを体系的に学べます。 ・先進的な技術の活用にも積極的に取り組んでおり、AIソリューションを活用した業務改善やシステム改善の提案・実現に携わることができます。 ▼教育体制 intra-martの製品経験がない場合、入社後に以下の学習機会を活用し、製品知識だけでなく、当社がこれまで培ってきた導入ノウハウやプロジェクト推進手法も体系的に習得できます。 • intra-mart社が提供する研修カリキュラム • 当社独自の導入テンプレートに関する勉強会 • 社内有識者・プロジェクトメンバーによる業務支援

会社の定める業務

【いずれか必須】 ・intra-martの新規導入経験 または ・Webアプリケーションの設計・開発・テスト経験（5年以上） 【共通要件】 ・設計者として、要件定義・基本設計の経験 ・開発リーダー経験（2年以上）

●プロジェクトマネージャーとしての経験を活かし、より大規模な案件や上流工程へ挑戦したい方 ●顧客の業務課題を理解し、システム導入を通じて解決したい方 ●プロジェクトの状況を客観的に把握し、課題やリスクに先回りして対応できる方 ●顧客、社内メンバー、協力会社の立場を踏まえて調整できる方 ●問題発生時に関係者を巻き込み、解決に向けて主体的に行動できる方

695万円〜1,100万円（給与形態：月給制）

※上記想定年収は、賞与及び各種手当、想定時間外勤務手当（30時間相当）を含むの想定額になり、経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■月給：基本給37.7万円以上＋各種手当 ※各種手当は、家族構成、住居形態、勤務地等により異なります。 ※管理監督者の場合は、時間外勤務手当については手当を支給しないものとします。

※年収に賞与を含む

377,000円〜

賞与：2回 昇給：1回

リーダー、マネージャー

・プロジェクトリーダー(PL)

PM候補

ビジネストランスフォーメーション事業本部(BX)

ビジネストランスフォーメーション事業本部(BX)は、ワークフロー市場において国内トップクラスのシェアを誇る「intra-mart」を活用した業務改革・DX推進プロジェクトを担当しています。企業の業務改革・DX推進ニーズの高まりを背景に、既存顧客からの追加導入や新規案件が増加しており、事業拡大に伴い、顧客の業務改革・DX推進をリードするプロジェクトリーダーを募集しています。

正社員

なし

フレックスタイム制

9:00〜17:30

フレックスタイム制：コアタイムなし

月30時間

月30時間

東京都千代田区九段南1-6-5九段会館テラス

【働き方について】 当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。 ※部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

社内診療所

東京本社（九段下オフィス）：屋内原則禁煙（ビル内喫煙室あり）、大阪本社（土佐堀オフィス）：屋内原則禁煙（ビル内喫煙室あり）、名古屋オフィス：屋内原則禁煙

退職金制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

確定拠出企業年金、退職金、財形貯蓄

リモートワーク制度

リラクゼーションルーム

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、パートナー出産休暇

通勤手当、リモートワーク手当

家賃補助