【 グローバル開発エンジニア|楽楽精算(東京)】

年収

568万円〜783万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトリーダー(PL)

リモートワーク
モダンな技術を採用
残業20時間以下
技術試験なし

求人紹介動画

求人情報

仕事内容

ベトナム子会社(オフショア開発拠点)および国内チームと連携し、自社サービス『楽楽精算』における新機能追加、パフォーマンス向上、技術的改善・刷新などのWebアプリケーション開発プロジェクトの推進・チームリードをお任せいたします。 1. オフショア開発業務管理・プロジェクト推進 - PdMが作成した要求を元に開発すべきものを明確にし、ベトナムのオフショア拠点へ円滑に伝達・推進。 - 委託した開発案件の進捗管理・WBS等の更新および案件推進。 - ソースコード/単体テスト項目書のレビュー、受入試験実施、品質確認。 2. 開発チームリード/メンバーサポート - オフショア・国内チームからの質問/相談に対するフォロー・課題解決。 - 自律的なコミュニケーションによるチームの雰囲気づくりおよび円滑な案件推進。 - 新卒エンジニア等の若手メンバーへの技術フォロー・伴走支援。 3. AI活用した業務効率化 - AIツール(Claude Code、Gemini等)を活用したWBSチェック自動化や開発・レビュープロセスの効率化・環境整備。 4. ベトナム子会社への出張 - 現状把握やノウハウ共有、関係強化のための現地出張。 ●ベトナム側には日本人代表者や現地のPM/PL/開発メンバーが在籍しています。 ※ 2週間〜1ヶ月程度、年に1〜2回を想定。
仕事内容の変更範囲
本人の能力・適性および事業運営上の必要性に応じ、会社の定める業務に変更する場合があります。

必須条件

(①②いずれも必須) ①以下いずれかのご経験をお持ちであること  ・ブリッジSEのご経験3年以上  ・ベンダーコントロールのご経験3年以上  ・3名程度のチームリーダーの経験3年以上 ②Javaでのコードレビューのご経験  ※語学力(ベトナム語・英語等)は不問です。

歓迎要件

●生成AIやAIコーディングツール(Claude Code、Gemini等)を開発業務に活用した経験 ●開発業務や管理業務の自動化・仕組み化の経験(スクリプト作成、ツール導入など) ●拠点や職種をまたぐ関係者を巻き込んで案件を推進した経験 ●課題解決や改善活動の経験 ●品質管理業務経験 ●海外出張経験 ●自社サービス/SaaS事業会社でのシステム開発または運用経験

想定年収

568万円〜783万円
月給
356,125円〜
基本給
278,000円〜
固定残業代
48,125円〜
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回(5月)

おすすめポイント

★積極的なAI活用 株式会社ラクスは2025年5月に専門組織「AIエージェント開発課」を設立するなどAI活用を積極的に推進しています。「楽楽精算」ではAI-OCRによる領収書読取や入力予測で経費精算を効率化しており、「楽楽販売」「楽楽電子保存」でも発注書や請求書といった帳票を読み取り必要な項目を自動でデータ化することで受注処理や帳票保存業務における入力作業を大幅に効率化しています。社内の問い合わせ対応を効率化するためのAIチャットボット「チャットディーラーAI」も開発するなど、生産性向上に努めています。 その他、NotebookLM、Devin、LangChain、PerplexityなどのAIツールを導入しております。 ★トップレベルの技術習得が可能 国内で先駆けてSaaS事業を行い、培ってきた技術・ノウハウがあるため、業界でもトップレベルのWebアプリケーション開発技術を身につけることができます。また、企画、開発、営業、サポートをすべて社内で行っているため、エンジニアもユーザーの声に触れる機会が多く、UX向上を意識した開発を行うことができます。 ★ワークライフバランスを重視した働きやすい環境 社内での私服勤務が可能です。 ラクスマイル制度という子育て世代のための選択型就労制度を導入しており、保育園などの送り迎えに合わせた出勤・退勤時刻の調整、時短勤務ができます。 そのほか、小学校3年生までのお子様がいる世帯を対象としたベビーシッター利用時の割引ができる制度もあります。 月の平均残業時間は10~15時間程度です。 ★多様な成長機会 外部技術カンファレンスへの登壇・協賛も積極的に取り組んでおり、顧客志向をテーマにしたワークショップ等部署横断の勉強会も積極的に開催しています。ビアバッシュというエンジニア同士の交流会も開催されていて、新技術や主要な技術をキャッチアップし必要な時に迅速に行動できる体制も整っております。 ★多様なキャリアパスと広い視野 開発・インフラ・横断組織と多様なポジションがあり各領域で専門性を深められる環境です。内製化されておりプロダクトを丁寧に育てることで自身が携わる愛着のある機能を増やすことができます。機能選定、仕様策定、設計、開発、運用の多様なフェーズで活躍でき、広い視野を持つことができます。上流工程から下流工程までに携われるチャンスがあり、自分がやりたいことにチャレンジできます。

ポジション

職位
リーダー
職種
・プロジェクトリーダー(PL)
役職
テックリード

配属先

部署名
東京開発統括部 楽楽精算開発部 開発4課
部署の特徴・業務環境
▼開発環境 利用言語:Java、JavaScript、TypeScript ミドルウェア:Apache、Tomcat フレームワーク・ライブラリ:Spring Boot、SAStruts+Seasar2、JSP、jQuery、React データベース:PostgreSQL AI開発ツール:Claude Code、Gemini IDE:IntelliJ、VSCode、 コードレビュー:Pull Request ベースでのコードレビュー バージョン管理システム:GitHub チケット管理システム:GitHub Projects、Redmine CI、テスト:GitHub Actions、Playwright、Vitest その他ツール:Swagger 1. 単なる委託ではなく「1つのチーム」として開発を加速できる仕組みと環境 「オフショア拠点に案件を投げて週次報告を受けるだけ」の関係性ではなく、現地メンバーと“ひとつのチーム”として一体感をもって開発を進めています。 毎日オンラインMTGを行っており、日越の通訳を担う専任コミュニケーターが同席し、テキストコミュニケーションはSlackの自動翻訳を活用するため、語学力不問でスムーズな意思疎通が可能です。 ▼開発組織 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 Mission:顧客の成長を支援する、圧倒的に使いやすいクラウドサービスを創り提供する 私たちは、ミッションの実践として、「顧客志向」を最重視した開発に取り組んでいます。 ▼顧客志向 ●顧客のニーズや課題を深く理解し、価値のあるソリューションを提供する ●また、変化するニーズやフィードバックに対して迅速対応と継続改善に取り組む

開発環境

開発言語
Java、JavaScript、TypeScript
フレームワーク
Spring Boot、SAStruts、Seasar2、React、jQuery
DB・DWH
PostgreSQL
サーバ・API
Apache
仮想化環境
Docker
CI・CD
GitHub Actions
その他ツール、サービス
GitHub、Slack、RedMine

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

定時時間制
勤務形態補足
●タイムリーシフト/マンスリーシフト制度 ●働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 (例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時)</answer>
就業時間
9:00〜18:00
就業時間補足
■勤務時間:9:00~18:00(休憩60分) ●タイムリーシフト/マンスリーシフト制度 ●働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日/月ごとに変更可 (例:8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時)
フレックスタイム
開始時間:8:00〜9:30 終了時間:17:30〜19:00

残業時間

固定残業時間
月20時間
平均残業時間
月20時間

予定勤務地

〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11アグリスクエア新宿

リモートワーク頻度

週1

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
関東ITソフトウェア健康保険組合
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
"屋内原則禁煙、喫煙室あり(受動喫煙対策)"

制度

財産形成
社員持株会制度
財産形成補足
従業員持株会
職場環境
リモートワーク制度、時短制度
職場環境補足
社内カフェ(コーヒー・紅茶、ウォーターサーバーあり)

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
シックリーブ(5日間/年)、時間休暇(5日間/年=40時間の範囲内で1時間単位で使用可)、慶弔休暇、特別休暇、夏季・年末年始休暇、バックアップ休暇、有給の取得期限を超えた消滅分を上限年間5日、最大20日まで積み立て可(使用用途の制限有)
育児・介護
育児のための時短勤務、介護のための時短勤務、産前産後休暇、子の看護等休暇
育児・介護補足
時短勤務制度(育児、介護)、ラクスマイル制度(子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択可能)、ベビーシッター補助制度

諸手当

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当、出張手当、家族手当
諸手当補足
家族手当(月3万/1人,5万/2人,6万/3人以上)、通勤手当(上限10万/月)、赴任手当、出張手当

その他

社内表彰、服装自由
その他補足
社内サークル、社内交流イベント、階層別研修

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社ラクスの企業情報

会社情報

企業名
株式会社ラクス
設立年月日
2000年11月
本社所在地
〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5リンクスクエア新宿7階
資本金
3億7837万8000円
上場
プライム
上場企業
従業員1000名以上
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株式会社ラクス

[O041] PdM・上流設計担当| AI×クラウドサービス「楽楽請求」(大阪)

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1)顧客(または社内の企画・事業部門)から出てきた要求をもとに、要件定義を行った経験 2)実際にご利用になるお客様と調整しながら概要設計を行った経験

641万円〜929万円

プロダクトマネージャー(PdM)

株式会社ラクス

【駐在テックリード|海外子会社、ラクスベトナム駐在員(ベトナム)】シェアNo.1のSaaSプロダクト運営/積極的なAI活用/安定した経営基盤

■必須条件

・Webアプリケーションの開発経験3年以上 ※現地渡航経験がなくても問題ございません ・海外で働くことに対する強い意欲 ・現地の文化や価値観の違いに理解を示して対応できる柔軟性 ・海外での生活を楽しめるマインド

678万円〜966万円

ブリッジSE

株式会社ラクス

インフラエンジニア(東京)

■必須条件

・Linux(CentOS/Redhat系)サーバーの設計/構築、または管理/運用経験 ・シェルスクリプト、Python、Go、Bashのいずれかの使用経験

567万円〜783万円

サーバーエンジニア, インフラエンジニア, クラウドエンジニア

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【インフラエンジニア(事業グループ不問)】平均年収1000万円超!/ワークライフバランス重視/有給休暇積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

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インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【インフラエンジニア(金融事業)】平均年収1000万円超!/ワーク・ライフ・バランス重視/有給休暇取得積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

NRIネットコム株式会社

【〈東京〉インフラエンジニア】

■必須条件

・Web系システム(アプリケーションサーバー、DBサーバー、Webサーバー等)のインフラ構築経験(クラウドサービス利用、もしくはオンプレミス)があること。 ・インフラ構築に伴い、顧客へのご提案やリーダー経験(主に顧客調整、プロジェクト管理、チーム管理、スケジュール管理)がある方 ・セキュリティや脆弱性対策の重要性を理解していること ・IT業界の職務経験が8年以上ある

500万円〜1,200万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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