【AWS基盤エンジニア(電力)】一千万規模の需要家を支える送配電のクラウド基盤を構築・運用/戦略からコスト最適化まで/ミッションクリティカル/年収500〜1200万円

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年収

500万円〜1,200万円

勤務地

大阪府

職種

インフラエンジニア, ITアーキテクト, クラウドエンジニア, SREエンジニア

フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用

求人情報

仕事内容

■募集背景 送配電事業においては、公正・誠実を事業活動の根本とし、発電所で作られた電気をお客さまのもとへお届けするために送電、変電、配電設備の工事や計画を行うとともに、安全・安定的に低廉な価格で電力をお届けするために、IT技術を活用し業務を進めていく必要があります。 これらを支えるIT基盤として、クラウドの活用は不可欠となっており、特に柔軟性・拡張性に優れたAWS基盤の重要性が高まっています。 関西電力送配電では、業務システムのクラウドシフトおよびクラウドネイティブ化を推進していますが、それを支える基盤の設計・運用を担う専門人材は十分ではありません。 こうした背景のもと、送配電事業におけるAWS基盤の整備・高度化をリードし、安定供給を支えるITインフラを構築・運用できる人材を募集します。 ■ビジョン・ミッション 本ポジションは、送配電事業を支えるAWSクラウド基盤を構築・運用し、「安定的に稼働する・無駄のないクラウド基盤」を実現することを使命としています。 単なるインフラ運用にとどまらず、クラウド活用戦略の策定から基盤設計、コスト最適化、運用高度化まで一貫して関与し、社会インフラとしての電力供給を支える高信頼な基盤を構築する役割を担います。 現在は構築・移行フェーズであり、今後は運用フェーズへ移行するため、長期的な安定運用を見据えた基盤づくりに主体的に関わることができます。 ■職務内容 本ポジションでは、AWSを中心としたクラウド基盤の構築・運用・高度化に携わっていただきます。 ご経験に応じて以下業務を担当いただきます。 ①クラウド基盤戦略・設計領域 ・関西電力送配電におけるAWS基盤技術戦略の策定 ・システム特性に応じたクラウドアーキテクチャの設計 ・セキュリティ・可用性・コストを考慮した基盤設計方針の策定 ②クラウド基盤構築・運用領域 ・AWS基盤の設計・構築・標準化 ・既存システムのクラウド移行支援 ・障害対応・インシデント管理および再発防止策の立案 ・AWS基盤利用部門からの相談対応・技術支援 ③コスト・運用最適化領域 ・RI(Reserved Instances)/SP(Savings Plans)の管理・最適化 ・利用状況の可視化およびコスト最適化施策の企画・実行 ・運用プロセスの標準化・自動化による効率化推進 ※運用が中心となりますが、タイミングにより構築・移行にも関与いただきます。 ■ポジションの魅力 本ポジションの最大の特徴は、一般送配電事業者として電力の安定供給を担うミッションクリティカルなシステム基盤に携われる点にあります。 一千万規模の需要家と広域な電力ネットワークを支えるシステムであり、停止や遅延が社会に直接影響する環境で、AWS基盤の運用に関与いただきます。 また、再生可能エネルギーの拡大や分散型電源の増加に伴い、需給運用や設備管理の高度化が進んでおり、クラウド基盤は単なるITインフラではなく、電力インフラそのものを支える基盤としての役割を担います。 社会課題の解決に直結する領域で技術を活かせる点が特徴です。 ■キャリアパス 入社後は、AWS基盤の構築・運用を通じて、ミッションクリティカル環境におけるクラウド運用スキルを習得いただきます。 日々の運用や障害対応を通じて、止めてはいけないシステムを支える実践力を身につけていただきます。 その後は、クラウドアーキテクトとしての設計・戦略領域や、全体最適の観点で基盤をリードする役割へとステップアップが可能です。 送配電システム全体を俯瞰し、インフラ視点から事業を支えるポジションを担っていただきます。 将来的には、関西電力グループ全体のクラウド活用やIT基盤戦略を牽引する人材として、社会インフラ領域に特化したクラウド人材としてのキャリア形成を期待しています。 ■働く環境 入社後は関西電力株式会社に在籍しつつ、関西電力送配電株式会社 情報技術部 システム統括グループへ出向し、AWS基盤の運用に従事いただきます。 IT部門に閉じず、送電・変電・配電といった現場部門と連携しながら、電力事業の実運用に根差したシステム基盤の設計・改善に取り組む環境です。 一般送配電事業者としての特性上、高度なセキュリティやガバナンス、長期安定運用を前提とした設計が求められます。 これにより、規制産業ならではの厳格な要件に応えるクラウド運用経験を積むことができ、インフラエンジニアとしての市場価値を高めることが可能です。 また、クラウド活用は拡大フェーズにあり、既存運用の改善だけでなく、基盤標準の整備や運用高度化など、クラウド基盤そのものを作り上げていくフェーズに関与できる点も大きな特徴です。

必須条件

以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・AWS等のクラウド環境におけるシステム基盤の設計、構築、または運用経験 ・オンプレミスまたはクラウド環境におけるインフラ(サーバ、ネットワーク等)の構築・運用経験 ・SIer等におけるシステム基盤領域の設計・構築・運用いずれかの実務経験

歓迎要件

・AWSにおけるアーキテクチャ設計経験 ・クラウド環境におけるコスト最適化の経験 ・セキュリティ設計・実装・運用の経験 ・一般送配電事業者またはそれに関わる業務経験 【資格】 AWS認定資格(Solution Architect Professional/Associate等)、 IPA認定資格(プロジェクトマネジメント、ネットワークスペシャリスト等)

想定年収

500万円〜1,200万円
想定年収補足
実務経験に応じて、社内規定に基づき決定

おすすめポイント

【こんな方におすすめ】 ・AWSなどクラウドで基盤の設計・構築・運用をしてきた方 ・サーバーやネットワークのインフラ構築・運用経験がある方 ・SIerから事業会社側でインフラを担いたいエンジニアの方 ★電力の安定供給を、AWS基盤から支える あなたは送配電事業を支えるAWSクラウド基盤の担当として、 構築・運用・高度化に携わります。 ・一千万規模の需要家と広域な電力ネットワークを支えるシステム ・停止や遅延が社会に直結する、ミッションクリティカルな基盤 ・業務システムのクラウドシフトとクラウドネイティブ化を推進 ・AWS基盤の設計・構築・標準化を担える ・既存システムのクラウド移行支援にも関われる ・障害対応や再発防止策の立案で、止めない運用を実現 ・送電・変電・配電の現場部門と連携し、実運用に根差して改善 ★戦略からコスト最適化まで、一貫して関われる ・AWS基盤の技術戦略やクラウドアーキテクチャの設計 ・セキュリティ・可用性・コストを考慮した設計方針の策定 ・RI・Savings Plansの管理や利用状況の可視化 ・運用プロセスの標準化・自動化で効率化を推進 ・構築・移行フェーズから運用フェーズへの移行期に参画 ・基盤標準の整備など、クラウド基盤そのものを作り上げられる ★規制産業ならではの経験で、市場価値が高まる ・高度なセキュリティ・ガバナンスを前提としたクラウド運用 ・長期安定運用を見据えた厳格な要件に応える経験が積める ・将来はクラウドアーキテクトとして設計・戦略領域へ ・グループ全体のクラウド活用やIT基盤戦略を牽引する道も ★出向でも、関西電力の社員として働ける ・関西電力に在籍しつつ、関西電力送配電 情報技術部へ出向 ・再エネ拡大や分散型電源の増加で、基盤の重要性が増している ★年収500〜1200万円/フレックス・土日祝休み ・フレックスタイム制を導入 ・1日の標準労働時間は7時間40分 ・時間外労働は月平均21時間(2024年度実績) ・土日祝日休み

ポジション

職種
・インフラエンジニア ・ITアーキテクト ・クラウドエンジニア ・SREエンジニア

雇用形態

正社員
試用期間
あり(2ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間補足
(1日標準:7時間40分) ※ただし、業務によっては、交替勤務制あり ※休憩60分あり ※時間外労働あり(2024年度実績 月平均21時間)

残業時間

平均残業時間
月21時間

予定勤務地

〒530-8270 大阪府大阪市北区中之島3-6-16
勤務地補足
※ジョブローテーションに合わせて勤務地が当社各拠点(出向等含む)に変更となる可能性あり

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

休日・休暇

年間休日日数
122日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・年次有給休暇(初年度は試用期間終了後に5~15日付与※翌年度15~20日、翌々年度以降は20日を毎年4月1日に一斉付与) ・結婚休暇 ・ライフプランニング休暇 ・その他各種特別休暇あり
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

諸手当補足
・家賃補助

その他

その他補足
・独身寮(各地にあり) ・社宅(一部地域) ・カフェテリアプラン

選考情報

選考内容

選考情報
・面接 2回
選考情報補足
書類選考→Webテスト+1次面接→最終面接 ※まれに3回面接となる可能性がございます 1次面接:オンライン 最終面接:対面 面接官:人事部採用担当者+配属部門の面接官

関西電力株式会社の企業情報

企業について

電気事業、熱供給事業、電気通信事業、ガス供給事業 等

会社情報

企業名
関西電力株式会社
設立年月日
1951年05月
本社所在地
〒530-8270 大阪府大阪市北区中之島3丁目6番16号
資本金
21億4748万3647円
従業員1000名以上
「関西電力株式会社」の企業ページはこちら

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関西電力株式会社

【新規事業エンジニア/AI・IT】電力・通信・データセンターのアセットで新規事業を構想から立ち上げ/国内外スタートアップと協業/関西電力グループ

■必須条件

※以下のいずれかに該当する方 ・ITベンダー、SIerなどIT関連事業における広範囲かつ豊富な実務経験 ・スタートアップ企業等におけるCTO経験 ・Webアプリケーションまたはシステム開発に関する実務経験 ・エンジニアチームの組成、人材開発・組織開発の経験 ・新規事業開発に係る業務経験(プロダクト開発経験など)

500万円〜1,200万円

ITアーキテクト, AI・機械学習エンジニア, プロダクトマネージャー(PdM)

関西電力株式会社

【ロボティクスエンジニア】発電設備・データセンター等の実フィールドで自律移動ロボットを社会実装/ROS2・VLA・強化学習/関西電力グループ/年収500~1200万円

■必須条件

以下のいずれかに該当する方 ・PythonまたはC++を用いたソフトウェア開発経験 ・ロボティクス関連システムの開発経験 ・ROSまたはROS2を活用した開発経験 ・自律移動システムまたは制御システムの開発経験 ・シミュレーション環境を活用したアルゴリズム開発経験

500万円〜1,200万円

AI・機械学習エンジニア

関西電力株式会社

【セキュリティエンジニア】電力という重要インフラを事業会社側で守る/戦略策定からCSIRT統括まで/3社で専門性を深化/関西電力グループ/年収500〜1200万円

■必須条件

・セキュリティ構築・運用に関連するいずれかの実務経験(3年以上) ・SIer/セキュリティベンダー/ネットワーク事業者等でのSEとしての、セキュリティ領域を含む実務経験 (例) - 認証基盤、アクセス管理基盤、セキュリティ製品の構築・運用  - OS、ネットワーク、アプリケーションのセキュアな構築・運用 - セキュア設計、セキュリティ要件定義 ・セキュリティマネジメントにおけるリスク評価、技術的対策の推進、セキュリティポリシの策定 等

500万円〜1,200万円

セキュリティエンジニア, ITアーキテクト

こんな募集もおすすめ

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FPTソフトウェアジャパン株式会社

NVI / PM・上流SE / 東京・大阪・名古屋・福岡 / FPTソフトウェアジャパン

■必須条件

・PMの場合:10~20名以上のチーム/プロジェクトを2年以上マネジメントした経験 ・上流SEの場合:要件定義・基本設計の経験、または専門的なアーキテクト領域の知見(マネジメント経験はあれば尚可) ・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション能力

500万円〜1,500万円

プロジェクトマネージャー(PM), ITアーキテクト

株式会社出前館

【システム運用エンジニア】業界最大手の自社サービスに携われる!/第二創業期としてスピード感を持って成長中/リモートワーク・裁量労働制など柔軟な働き方が可能

■必須条件

■大卒以上 ※実務経験7年以上 * 本番環境における障害対応経験 * 障害対応において主体的に状況整理・判断・対応を行った経験 * Linux / クラウド環境での運用経験 * SQL等を用いたデータ調査・抽出経験 * 業務改善または運用改善の実務経験

450万円〜700万円

SREエンジニア

株式会社Relic

プロダクト開発エンジニア

■必須条件

・Webアプリケーションの開発経験(スクールでの開発や個人開発でも可) ※技術スキルを確かめる実技試験を実施する場合がございます

400万円〜600万円

サーバーサイドエンジニア, インフラエンジニア, フロントエンドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

YouTubeX

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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