CARTA ZERO DX管轄 データ&AIマネジメントエンジニア

◆募集背景 事業統合や、時間の経過で顕在化したシステムとビジネスの不一致を背景に、基幹システムの大規模マイグレーションを進めています。このタイミングで、マスターデータマネジメントに本腰を入れると決めました。データ活用に限らず、日々の業務の中で「マスターデータがきちんと定義されていれば」という場面が繰り返しありました。だからこそ、ここに投資します。 数千人が使う基幹システムの「データの定義」を決める仕事です。定義が間違えば、その下流にあるすべてが狂う。逆に言えば、ここを正しく設計すれば、全社のデータ品質が変わります。 *エンジニアリングの目を持って、データの定義と品質を守る。* このポジションを一緒に担ってくれる方を募集します。 ◆チームのミッション データ&AIマネジメント部は、データの定義と品質を守る仕組みづくりを担う部門です。マスターデータの定義・設計、データガバナンスの仕組みづくりを行います。 ミッションは、 *組織全体のデータの「信頼性」を確保すること* です。どのシステムでも同じマスターデータが使われ、データの定義に迷いがない状態を作ります。日々の業務はデータモデル設計・業務部門との対話・ベンダーとの仕様調整が中心ですが、データモデルの良し悪しを判断するにはDB設計の経験が要り、ベンダーの設計書をレビューするには実装の勘所が要ります。 ◆メイン業務 ・マスターデータの定義・設計 マスターデータのルール策定からデータモデル設計まで一貫して担います。どのデータをマスターとして管理するかの定義、コード体系の設計（命名規則・採番ルール・階層構造）、MDMのデータモデル設計。業務部門と連携し、業務で実際に使われるマスターの実態を把握しながら「あるべき姿」と「現実」のギャップを埋めていきます。 ・データガバナンスの仕組みづくり マスターデータの品質を維持するための仕組みを構築します。各マスターの「誰が決める人か」の明確化、追加・変更・廃止のフロー設計、整合性チェックや重複検出のルール定義。 ・AI活用を支えるデータ品質基盤（中期） まずマスターデータを整え、その上に業務やAI活用を載せていく。その品質基盤を構築するのが、このポジションの中期の仕事です。 ◆このポジションの魅力 ・数千人規模の企業のマスターデータをゼロから設計できる 既存のMDMがない状態から、定義・コード体系・データモデルを設計します。下流の全プロジェクトがこの設計に依存する。この規模の会社でこの機会は、正直なかなかありません。 ・技術だけでは完結しない。だから面白い 業務部門に踏み込んで、実際にデータがどう使われているかを理解するところから始まります。技術力とビジネス理解の両方が求められ、両方が伸びる。エンジニアとしてのキャリアの幅が広がるポジションです。 ・組織のデータの「正解」を自分の手で作れる 「この組織のデータはこうやって管理する」という型を、自分の手でゼロから作れます。その型は組織が大きくなるほど効いてくる。自分の設計が全社の基盤になる実感を持てる仕事です。

会社の定める場所（リモートワークおよび出向先会社を含む）

・データモデリングまたはDB設計の実務経験 ・SQLを使ったデータ分析・品質チェックの経験 ・業務部門と連携しながらデータ要件を整理した経験 ・複数のステークホルダーが関わるプロジェクトでの調整経験

●事業をエンジニアリングすることに興味がある ●エンジニアという枠にはまらず、業務やビジネスにも踏み込んで動ける ●曖昧な状態を整理して構造化することが得意 ●自分が設計したものが組織全体の基盤になることにやりがいを感じる

700万円〜1,200万円（給与形態：月給制）

※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定 ※別途決算賞与・インセンティブ有（業績・成果による） ■月給内訳 ・ベース給：374,091円～672,273円 ・ライフプラン支援金：55,000円 ・固定残業手当（45時間分）：150,863円～255,713円 ・固定深夜手当（15時間分）：10,058円～17,048円

590,000円〜1,000,000円

374,091円〜672,273円

150,863円〜255,713円

昇給：2回

・データエンジニア

CTO候補

データ&AIマネジメント部

▼入社後の配属先について 株式会社CARTA HOLDINGS雇用、株式会社CARTA ZEROへ出向となります。 ※福利厚生、雇用形態等に変更はございません。 ■CARTA HOLDINGS について CARTA HOLDINGS（カルタホールディングス）は、東京都に本社を置き、従業員約1,500名を擁する企業です。 私たちは、あらゆる産業を次のステージへ導く「進化推進業」として挑戦を続けています。 そのルーツは日本初のインターネット広告会社として誕生したことにあります。日本のインターネット産業の発展と共に築き上げた「業界を代表するマーケットプレゼンス」と、生活者向けのメディア事業とアドテクノロジー事業を自社で創り上げてきた「事業開発力・技術力」。この二つの特徴を併せ持つのが、CARTAの強みです。 現在は以下の3つの領域で相互に連携し、世の中の課題解決と、あらゆる企業・産業のビジネスの進化を推進しています。 ・デジタルマーケティング事業 ・メディア&コマース事業 ・人材関連サービス事業 グループ内には創業期から成熟期まで複数の事業会社があり、ステージも様々です。事業責任者が中心となり個々に経営を担う一方で、親会社であるCARTA HOLDINGSが経営支援機能に特化し、各事業を強固に支える体制を構築しています。 事業会社が個々に切磋琢磨する一方で、社員は事業領域を超えて互いに連携し、ビジネス開発に携わっています。また、条件が合えば事業間でのキャリアチェンジの機会もあり、多様な経験を通じて成長できる環境です。 そして今、私たちは新たな成長ステージに立っています。 2025年12月よりNTTドコモグループと電通グループの傘下となり、今後は両グループが保有する多様なアセットを組み合わせ、事業の競争力を高め、さらなる成長を目指してまいります。

Python

snowflake

Terraform

正社員

なし

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

9:30〜18:30

スーパーフレックスタイム制あり ●1日の標準労働時間：8時間 ●コアタイム：なし ●時間外労働有無：有

開始時間：6:00〜22:00 終了時間：〜22:00

月45時間

〒105-5536 東京都港区虎ノ門2-6-1虎ノ門ヒルズ　ステーションタワー36~38階

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

関東ITソフトウェア健康保険組合に加入

定期健康診断、歯科検診、人間ドック補助、受動喫煙防止措置

保険（団体割引　GLTD任意保険）、歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）、オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度

企業型確定拠出年金

選択制確定拠出年金制度

リモートワーク制度

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇

ウェルビーイング積立休暇

育児支援制度

ベビーシッター割引

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当

交通費支給（月額5万円まで）