【プロジェクトマネージャー】リモートワーク可/フレックスタイム制導入/電通グループ中核会社

年収

500万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

フレックス出勤・時差出勤
上流工程
技術試験なし

求人紹介動画

求人情報

仕事内容

電通グループの多様なアセットと最先端テクノロジー(AI・データ・マーケティング基盤)を掛け合わせ、クライアントのビジネス変革を実現するプロジェクトの全体管理を担っていただきます。 単なる進行管理に留まらず、顧客への提案や要件定義などの上流工程から、開発・テスト・デリバリーまでを一気通貫で主導する役割です。 ご経験や志向性、適性に応じて以下のいずれかの領域に配属となります。 ◆具体的には 1.AIソリューション開発・導入領域 自社AIソリューション(∞AI等)の開発・カスタマイズおよびクライアントへのデリバリー。 生成AIを活用した新しい顧客体験(チャット、クリエイティブ自動生成等)の設計・開発。 オフショア拠点(モンゴル等)への作業依頼や、グローバル拠点との連携・ディレクション。 2.オウンドメディア領域 大規模WebサイトやECサイトの構築、CMS(AEM, Sitecore等)導入プロジェクトの推進。 定量・定性データの分析に基づくマーケティング施策の立案と、テクノロジー実装の管理。 プロジェクト計画の立案、予算管理、およびクオリティチェック。
仕事内容の変更範囲
業務上の必要または当人の希望がある場合職種変更の可能性あり

必須条件

以下のうち、2つ以上の項目に実務レベルで合致する方 ・プロジェクトマネジメント実務: ITコンサル、SIer、事業会社等におけるプロジェクト管理(進行・予算・リスク管理)の実務経験。 ・上流工程・設計経験: システム開発における要件定義、仕様策定、またはシステム設計の実務経験。 ・オウンドメディア領域の知見: 大規模WebサイトやECサイトの構築、またはCMS(AEM/Sitecore等)導入プロジェクトの経験。 ・AI・データ領域の知見: AI関連技術(機械学習等)への理解、またはAIプロダクト・データ分析プロジェクトの経験。

歓迎要件

・グローバル: オフショア管理経験、またはビジネス英語力(TOEIC700点以上目安)。 ・手法・資格: アジャイル/スクラム開発の経験、PMP資格。 ・エンジニア経験: Python/SQL等を用いた、開発・データエンジニアとしての実務経験(2年以上)。

想定年収

500万円〜1,500万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
◆スーパーフレックス 年収500万~1500万程度  ・月30時間相当分の固定残業代月額7~16万円含む  ・月30時間相当を超える残業代は追加支給  ※管理職として採用の場合残業代なし(内定時通知) ◆コアタイム付フレックス 年収420万~700万程度  ・月30時間相当分の固定残業代月額6~9万円含む  ・月30時間相当を超える残業代は追加支給
月給
294,175円〜1,035,850円
基本給
228,000円〜592,000円
固定残業代
60,000円〜210,000円
賞与・昇給
賞与:2回(3月、9月) 昇給:1回(入社月による)

おすすめポイント

★株式会社電通デジタルは、電通グループのデジタル領域における中核企業として、戦略立案から実装・運用までを一貫して手掛ける次世代型デジタルビジネスパートナーです。 総合コンサルティングファームがビジネス変革を主導する一方で、顧客体験(CX)とデータを軸に、マーケティングとテクノロジーを高度に融合させることで他社には真似できない価値を提供しています。 1. 業界トップクラスの報酬体系 グループの期待を背負う戦略拠点として、コンサルティングファームや外資系IT企業に引けを取らない競争力の高い年収・評価制度を整えています。個人の専門性とパフォーマンスを正当に還元する環境です。 2. 国内最大級のデジタルマーケティング知見 電通グループが培ってきた膨大なアセットと、国内トップクラスのデジタルマーケティング実績を保有しています。単なるシステム開発に留まらず、広告・販促・CRMなど売れる仕組みをテクノロジーで創るという、エンジニアとして極めて付加価値の高い経験が積めます。 3. 柔軟性と生産性を両立したワークスタイル クリエイティビティを最大化するためには場所にとらわれない働き方が重要だと考えています。現在はリモートワークを主体(目安:週4回程度)としたハイブリッドワークを採用しており、ワークライフバランスを保ちながら高いパフォーマンスを発揮できる環境です。 その他、以下ポイントもおすすめです。 ★柔軟な働き方 「Performance Based Working」というコンセプトを掲げ、社員が最もパフォーマンスを発揮できる場所を自律的に選択できる制度を導入しています。具体的には、出社、在宅勤務、サテライトオフィスの利用が可能で、2022年時点での汐留オフィスの出社率は10~20%、週1日程度の出社などリモートワークがかなり浸透しております。リモート勤務手当も支給され、1日の所定労働時間は7時間でフレックスタイム制を導入しており、5時から22時の間で柔軟に勤務時間の調整も可能です。 ★国内大手企業のDXプロジェクト参画機会 電通グループのネットワークと信頼を背景に日本を代表するような大手企業のDX支援を通じて、単なる開発スキルだけでなく、ビジネス理解力、課題解決能力、コミュニケーション能力を総合的に高めることができます。 ★電通グループが持つ膨大なデータやマーケティング知見 質の高い多様なデータアセット、長年培われた深いマーケティング洞察、そしてそれらを統合し活用できる専門家と仕組みが一体となった電通デジタル独自の競争優位性背景に、自身の開発がマーケティングやビジネスに与える影響を大きく実感できます。 ★スキルアップを支援する環境 Google CloudのVertex AIを採用した生成AI活用ツール「∞AI」の開発や、バーチャルヒューマンAIカンパニーとの提携など、AI・生成AI領域に特に注力していますので最先端のAI技術を実務で扱う経験を積むことができます。

ポジション

職位
マネージャー
職種
・プロジェクトマネージャー(PM)
役職
PM候補

配属先

部署の特徴・業務環境
電通グループの多様なアセットと最先端テクノロジー(AI・データ・マーケティング基盤)を掛け合わせ、クライアントのビジネス変革を実現するプロジェクトの全体管理を担っていただきます。 ご経験や志向性、適性に応じて以下のいずれかの領域に配属となります。 1.AIソリューション開発・導入領域 自社AIソリューション(∞AI等)の開発・カスタマイズおよびクライアントへのデリバリー。 生成AIを活用した新しい顧客体験(チャット、クリエイティブ自動生成等)の設計・開発。 オフショア拠点(モンゴル等)への作業依頼や、グローバル拠点との連携・ディレクション。 2.オウンドメディア領域 大規模WebサイトやECサイトの構築、CMS(AEM, Sitecore等)導入プロジェクトの推進。 定量・定性データの分析に基づくマーケティング施策の立案と、テクノロジー実装の管理。 プロジェクト計画の立案、予算管理、およびクオリティチェック。 5割が中途入社。代理店、コンサルファーム、事業会社など様々なバックグラウンドのメンバーが所属しております。 最先端の技術や知識に興味のある方が多く、ナレッジ共有も盛んです。

開発環境

開発言語
Python

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
勤務形態補足
※等級によりコアタイム付きフレックスの可能性あり
就業時間
9:30〜17:30
就業時間補足
フレックスタイム制 【所定勤務時間】7時間00分 【始業および終業】9:30~17:30 【勤務時間】始業・終業時刻を一定の範囲内で従業員の自主的決定に委ねる 【フレキシブルタイム】5:00~22:00 ●コアタイム付フレックス <採用時グレードにより決定> 【コアタイム】10:00~14:30 【フレキシブルタイム】5:00~10:00、14:30~22:00 原則22時以降、土日業務禁止
フレックスタイム
開始時間:5:00〜10:00 終了時間:14:30〜22:00
コアタイム
10:00〜14:30

残業時間

固定残業時間
月30時間

予定勤務地

東京都港区東新橋1-8-1 (最寄駅:JR「新橋駅」より徒歩4分 都営大江戸線「汐留駅」より徒歩1分)
勤務地補足
業務上必要または当人の事情により大阪へ転勤の可能性あり

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
新医療保障保険、電通健保の福利厚生

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋内喫煙可能場所あり

制度

財産形成
退職金制度、社員持株会制度、企業型確定拠出年金
財産形成補足
確定拠出年金制度(事業主掛金あり)、電通グループ従業員持株会
職場環境
リモートワーク制度、ノー残業デー

休日・休暇

土日祝休み、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
年次有給休暇、特定積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、結婚休暇、出産休暇、配偶者の出産休暇
育児・介護
産前産後休暇、パートナー出産休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業、子の看護等休暇、育児支援制度
育児・介護補足
ベビーシッター派遣サービス、育児休業、パパママ育休プラス、育児休業の延長、育児休業給付金の延長、育児時短時間勤務、子の看護休暇、介護休業/休暇

諸手当

残業手当、通勤手当、役職手当、リモートワーク手当
諸手当補足
リモート勤務手当:4,000円/月

その他

資格取得支援
その他補足
ベネフィット・ワン、賃貸物件・住宅関連特典、サークル制度、研修+フォローアップ、1on1スキルアップ研修、マネジメント研修、ナレッジのデータベース化、領域別の共有会、資格取得や外部研修のための費用支援制度

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社電通デジタルの企業情報

会社情報

企業名
株式会社電通デジタル
本社所在地
〒105-7077 東京都港区東新橋1丁目8−1電通本社ビル
育児支援制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
退職金制度
育休取得
時短勤務
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株式会社電通デジタル

【AIエンジニア(配属:DE/AIX/DASC)】リモートワーク可/フレックスタイム制導入/電通グループ中核会社

■必須条件

・Pythonを中心としたプログラミング言語でのシステム開発実務経験。 ・AWS、Google Cloud (GCP)、Azure等のクラウド環境を活用したサービス開発経験。 ・GitHub、Docker等を用いたモダンなチーム開発経験。 ・AIを利用したサービス開発に強い興味をお持ちの方

500万円〜1,500万円

AI・機械学習エンジニア

株式会社電通デジタル

【〈大阪〉ITアーキテクト(webアプリ/EC/CMS) ※フレックス/リモートOK/所定労働時間7時間/日】リモートワーク可/フレックスタイム制導入/電通グループ中核会社

■必須条件

以下、いずれかにおける実務経験2年以上 ・WebサイトやWebシステム(Webアプリケーション、スマホアプリなど)に関する ・要件定義(仕様策定)、設計業務 ・HTMLコーディング作業(JS, CSSなど) ・システム開発作業(Java, PHP, .NETなど 言語は不問) ・システム運用作業

400万円〜1,500万円

ITアーキテクト

株式会社電通デジタル

【〈大阪〉プロジェクトマネージャー】リモートワーク可/フレックスタイム制導入/電通グループ中核会社

■必須条件

・システム開発の上流工程経験(要件定義、仕様作成、システム設計) ・プロジェクトリーダーorマネージャーの経験(規模不問) ・エンジニア、若しくは開発ベンダーの管理経験(システム設計のディレクション、開発管理等)

550万円〜1,500万円

プロジェクトマネージャー(PM)

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チームラボ株式会社

【ソリューション プロジェクトマネージャー】多様な専門家を有するプロフェッショナル集団!/ToC向け大規模案件多数/キャリアパスの柔軟性が魅力

■必須条件

・Webサイト/スマートフォンアプリ開発プロジェクトにおいてリーダーを務めた経験 ・情報を整理し、バックグラウンドの異なる人にも的確に内容を伝えることができる方 ・日常会話レベル以上の日本語

434万円〜1,250万円

プロジェクトマネージャー(PM)

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PMO(社会基盤領域)

■必須条件

・オープン系・アプリケーション開発経験 ・PMO経験が無くてもコミュニケーション能力及びPMOノウハウのキャッチアップが可能な方

500万円〜850万円

プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社DTS

es5208_プロジェクトマネージャ・リーダ候補

■必須条件

・小売・流通・物流案件のプロジェクトマネージャー、リーダ候補  プロジェクト開発経験、関連業務知識、プロジェクト管理の知識、コミュニケーション能力があり、チームのかじ取りをしながらプロジェクトを推進できる方 ・アジャイル型開発(スクラムほか、アジャイルツールを駆使した開発)リーダ候補  顧客ニーズを管理/選定してシステムに短期間で組み込むアジャイル型プロジェクトを推進・リードできる方 ・AI、オープン系開発技術を保有するテックリーダ  生産性向上に寄与する開発環境モデル(例:Github Copilotなどの推進)を確立し、開発品質確保のもと生産性向上をリードできる方、  または個々の案件の技術的リードを行える方(Python,java,javascript,COBOL,ローコード製品による開発技術)

450万円〜850万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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