【SE職・リーダー候補】クラウド基盤開発エンジニア（AWS)（クロスインテグレーション事業部）

AWSを中心としたクラウドインフラの要件定義、アーキテクチャ設計から構築、運用移行フェーズにおけるプロジェクト管理(PL/PM業務)をメインにお任せします。 公共システムを中心としたミッションクリティカルな大規模案件において、高い技術力とリーダーシップを発揮し、チームを成功へ導くことがミッションです。 ◆業務詳細 ・ 要件定義・基本設計 顧客(官公庁・大手公共機関等)との直接折衝、非機能要件(可用性、セキュリティ、運用保守性)の定義、AWSアーキテクチャ設計 ・プロジェクト推進 進捗・品質・課題・リスク管理、開発ベンダーコントロール、メンバーのタスクアサイン ・ 技術検証・PoC 最先端のAWSサービス(サーバーレス、コンテナ等)を取り入れたアーキテクチャ提案に向けたPoCの主導 ・ 継続的な改善 IaC(Infrastructure as Code: Terraform等)による構築自動化やCI/CDパイプラインの導入 ◆業務の魅力 ・ 日本の社会インフラを支える誇り 数千万人が日常的に利用する公共システムなど、絶対に止まることが許されない大規模な社会基盤のクラウド化を自らリードできます ・ 圧倒的な技術成長 AWS Well-Architected Frameworkに準拠した高難度のシステム設計や、最新サービスを実案件へ適用する経験が積めます ・ キャリアパス NTTデータグループの人財育成制度であるプロフェッショナル・キャリア・デベロップメント・プログラム（P-CDP）が用意されており、社員一人ひとりが専門性に応じた多様なキャリアパスを実現する環境が整っています ◆プロジェクト例 ① 【省庁向け】政府共通決済プラットフォームのAWS移行プロジェクト 既存の巨大オンプレシステムを、AWSに全面リフト&シフト Terraformを用いたIaC化、厳格なセキュリティ要件(ISMAP準拠)をクリアするネットワーク・アイデンティティ設計、移行期間中のデータ同期設計・開発 ② 【外郭団体向け】決済システムのAWS基盤新規構築 Amazon ECS / FargateおよびAWS Lambda、Amazon Auroraを全面的に採用したモダンアプリケーション基盤構築 負荷変動に自動追従するスケーラビリティと、徹底的な運用コスト削減を両立した最先端基盤開発のPM業務 ◆業務を通じて獲得できるスキル ・ ISMAPなど最高レベルのセキュリティ規格に準拠した強固なAWSアーキテクチャの設計・構築経験 ・ Terraform / CloudFormation / Ansibleを用いた先進的なIaC(インフラ自動化)の実践スキル ・ マルチテナントやマルチアカウント構成における統制・運用の最適化ノウハウ(AWS Organizations, Control Tower等の活用) ・ 数十名規模の大規模マルチベンダー体制に参画し、AP開発、運用、PJ管理など他グループや関連システムベンダーとの連携・統率で磨き上げるプロジェクトマネジメントスキル ◆客先常駐の有無 原則「なし」 (自社内およびリモートワークをベースに、顧客折衝時は一部訪問・オンライン会議での対応) ※ただしプロジェクトによっては客先常駐で業務する場合もあります

全国の当社拠点

・ AWS環境におけるインフラ基盤の設計・構築の実務経験(3年以上) ・ インフラまたはシステム開発プロジェクトにおけるPL、あるいはリーダー(5名以上のメンバーマネジメント)の経験(2年以上) ・ 顧客(エンドユーザーまたはプライムベンダー)との対面折衝、要件定義の実務経験

●当事者意識(Ownership): プロジェクトの成功に対して主導的に動き、最後までやり遂げる責任感をお持ちの方 ●卓越したコミュニケーション力: 顧客の要件・本質的な課題を正確に汲み取り、分かりやすく技術的解決策を提案できる方 ●継続的な学習意欲: AWSをはじめとした最新クラウド技術のアップデートを能動的に追い続け、チームや組織に還元できる方

595万円〜1,014万円

※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します 年収・月収は時間外手当（25時間／月）を含んで算出

366,320円〜575,500円

賞与：2回 昇給：1回

主任、課長補佐/代理、課長

・インフラエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM) ・クラウドエンジニア

テックリード、PM候補

クロスインテグレーション事業部

◆ 配属先情報 ■体制 ・ 事業部全体人数: 89名(内同プロジェクト:14名) ・ 中途入社比率: 15名(17%：プロパー、中途、パートナーが壁なく活躍しています) ・ 年齢構成: 20代:43%、30代:22%、40代:17%、50代:17%、60代:1% (30代〜40代前半がPL/PMとして牽引) ・ 男女比率: 男性 70%、女性 30% ◆職場の雰囲気 フラットで風通しが良く、技術に対して非常にリスペクトのある環境です。 週1回の技術共有会や、Teams上の最新技術スレッドでの活発な議論が日常的に行われています。 また、PL/PMだからといってマネジメントだけを行うのではなく、手を動かすエンジニアやアーキテクトとも積極的にディスカッションし、全員で最適なアーキテクチャを作り上げていく風土があります。 ◆配属先のテレワーク率 北陸拠点　平均20%程度（基本的に出社です） 首都圏拠点　平均60%程度（拠点の制約上、週3日リモート、週2日出社を標準的な勤務スタイルとしています。状況に合わせて柔軟な調整が可能です） ※上記は一例でプロジェクトや案件によって異なります ◆開発環境 ・開発言語 Java、Python、HTML、CSS、Javascript、TypeScript (IaC用/AWS CDK) ・開発環境 【クラウドインフラ】 AWS (ECS/Fargate, Lambda, Aurora, VPC, IAM, Control Tower, GuardDuty, Security Hub 他) 【構成管理・IaC】 Terraform, AWS CloudFormation, Ansible 【CI/CD・デプロイ】 GitHub Actions, AWS CodePipeline 【コラボレーションツール】 Teams, Figma, ER/Studio ◆キャリアアップ支援 多様な経験・知見を持つ人財が将来にわたって活躍を続けることができるよう、経歴や志向性に合わせてさまざまなキャリアが実現できる制度を用意。 （階層別マネジメント研修、ビジネススキル研修、NTTデータグループ共通のプロフェッショナルCDP制度＊等） ＊プロフェッショナルCDP制度：社員の現在の到達レベルの認定や能力開発の方法を分かりやすく提示し、社員1人ひとりの自律的な成長を支援する制度

Java、Python、HTML5、CSS3、JavaScript、TypeScript

Aurora

AWS

GitHub Actions

Terraform、CloudFormation、Ansible

正社員

なし

定時時間制

9:00〜17:30

月25時間

月29時間

石川県金沢市広岡3-1-1金沢パークビル12F （最寄駅：JR 北陸本線 金沢駅 徒歩5分）

なし

本社　石川県(金沢) 富山拠点　富山県(富山) 首都圏拠点　東京(日比谷) ※およびリモートワーク(在宅勤務)制度適用エリア ※プロジェクトや案件よって客先での打合せやハイブリッド勤務が発生します。

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

定期健康診断、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

定期健康診断

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄

退職金、社員持株会、財形貯蓄制度、持家取得支援

リモートワーク制度

123日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

完全週休2日制（土、日）、祝日、年次有給休暇（年間20日）、年末年始休日、夏季休暇（年間5日）、特別休暇（慶弔他）、ライフプラン休暇

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、看病休暇

産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇

残業手当、通勤手当、住宅手当、リモートワーク手当、資格手当

通勤手当（会社規定に基づき支給）、公的資格取得支援