【ＤｅｖＯｐｓ第2部】業務系アプリケーションのプロジェクトリーダー

【募集背景】 当組織は現在、お客様の大規模システムの安定運用を支えながら、レガシーシステムからモダナイゼーションへの提案や、運用保守サービスの高度化を進めています。 今後は、既存顧客へのさらなる価値提供に加え、新規顧客へのサービス展開、CTC内の他部署との連携・ノウハウ共有にも注力していく方針です。組織としてのサービス品質と提案力をさらに高めるため、体制強化を進めています。 安定運用を担うだけでなく、お客様の課題を踏まえた改善提案やモダン化の推進にも関わっていただくことを期待しています。将来的には、提案活動やプロジェクトリードなど、より上流の役割にもチャレンジできる環境です。 【担当いただく仕事内容】 大手小売業向けシステムの運用保守・開発案件において、システムの安定運用から機能改修、運用改善提案まで幅広く担当いただきます。運用保守だけでなく、サブシステム単位での開発プロジェクトにも携わり、設計からリリースまで一貫して経験を積むことが可能です。 将来的には、AIや自動化技術を活用した運用高度化・省人化の推進や、お客様への新たな運用モデルの提案などの業務にもチャレンジいただける環境です。 ＜案件事例＞ ① 大手コンビニエンスストア向けシステムの運用保守・機能改修 ② 既存システムのリプレイス ③ AI技術を活用した次世代運用モデルの企画・検討 ＜業務内容例＞ ① システム運用保守 ・システム監視、障害対応、問い合わせ対応 ・運用課題の分析および改善施策の立案 ・運用手順書、各種ドキュメントの整備 ② システム改修・開発 ・要件整理、基本設計、詳細設計 ・プログラム改修、テスト計画策定・実施 ・リリース対応および本番稼働支援 ③ プロジェクト推進 ・担当システムの進捗管理、課題管理 ・関係部署および顧客との調整 ・運用改善施策の企画・推進 ④ 運用高度化・提案活動 ・AIや自動化技術を活用した運用効率化の検討 ・新しい運用手法や技術の提案 ・顧客への改善提案、将来的なプリセールス活動支援 ＜担当規模＞ ・1人あたり4～5程度のサブシステムを担当 【このポジションの魅力】 社員・パートナーを含め約80名規模の体制で、大手小売業のお客様の大規模システムを支えています。他部署の開発メンバーとも連携しながらプロジェクトを進めるため、チーム開発や大規模案件ならではの進め方を実践的に学ぶことができます。 運用保守の進め方が体系化されており、安定稼働を支える品質管理や障害対応、継続的な改善の考え方を身に付けられる環境です。単なる開発・改修にとどまらず、お客様の業務理解を深めながら、より使いやすく安定したシステムづくりに関わることができます。 今後は、AI技術の活用や自動化、システムのモダナイゼーションにも取り組んでいくため、既存システムを支える経験と、新しい技術にチャレンジする経験の両方を積むことができます。 【組織構成・雰囲気】 社員の年代も20代~50代と幅広く、年代間のコミュニケーションもフラットで、風通しがよい職場です。新しいことを学び挑戦しようとする姿勢が大きく、積極的に様々なことにチャレンジしています。

・20人月以上の開発プロジェクトのリーダー経験がある方 ・上流から下流まで一連の工程を経験している方 ※要件定義から運用引継ぎまで ・オープン系開発言語での開発経験

900万円〜1,370万円（給与形態：月給制）

※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定します。

賞与：2回 昇給：1回

・プロジェクトリーダー(PL)

産業ソリューション事業グループ　産業ビジネス開発第２本部　ＤｅｖＯｐｓ第２部

当部署は、大手コンビニエンスストアのお客様を主に担当し、大規模な業務アプリケーションの運用保守からエンハンス開発、開発プロジェクトまでを一気通貫で担う組織です。 これまで培った業務理解と運用ノウハウを強みに、パートナー企業・グループ会社のメンバーを含む約80名体制で、安定稼働と継続的な改善を支えています。 今後は、既存顧客で培った保守サービスを新規顧客にも展開するとともに、保守運用のモダン化にも注力していきます。自動化・効率化を進めることで、従来の人手に依存した運用から、より付加価値の高いサービス提供へ進化させていくことを目指しています。

正社員

あり（3ヶ月）

定時時間制

9:00〜17:30

・専門業務型/企画型裁量労働制の対象となる場合は1日あたり8時間50分働いたものとみなされます。 ※その他 ：テレワーク、スライドワーク（始業時刻を5:00～11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度）、時間単位有休、スマートカジュアル（Tシャツ、ジーンズ可）等柔軟な働き方を取り入れております。

12:00〜13:00

スマートカジュアル(Tシャツ、ジーンズ可)

東京都神谷町オフィス

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

■団体生命保険制度

定期健康診断、人間ドック補助、提携保養施設・スポーツ施設利用制度、受動喫煙防止措置

■がん先進医療支援金制度

退職金制度、社員持株会制度、財形貯蓄、確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

120日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇

■フレックスホリデー ■積立休暇 ■裁判員休暇 ■ケア休暇(生理休暇・不妊治療等 ■テレワーク・スライドワーク(時差出勤) ■時間単位有休 ■サバティカル休暇(リスキリング等を目的とした長期休業制度)

介護休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇

残業手当、通勤手当、役職手当

■住宅取得利息補助制度