【インフラエンジニア／マネージャークラス】

プライム上場の EC を中心にしている企業として、ECサイトのインフラ基盤および社内IT環境の統括管理、IT戦略の立案・実行、およびメンバーやベンダーのマネジメントをお任せします。 【主な担当業務（上流工程・マネジメント）】 • IT戦略・DX推進：経営戦略に連動したシステムやプロジェクトの企画・立案 • IT投資管理：ITシステム投資予算の策定、および予実管理 • 教育・標準化：全省的なIT/セキュリティ教育・指導、およびドキュメント管理の標準化 • マネジメント：メンバー（運用保守担当）の業務管理、育成、およびベンダーコントロール • 資産・セキュリティ管理：PC・ソフトウェア資産管理、SSL/TLSサーバ証明書管理、個人情報保護管理（PMS）のサポート • インフラ・ネットワーク運用：自社システム・アプリの監視、社内Wi-Fi・ネットワーク管理、クラウドを含むITインフラの構築・運用保守 • 社内調整：弊社はお客様を最優先で考え、社内営業や提供システムの前にお客様がいる事を常に心に留めています。そのため、営業や開発側とコミュニケーションをとり良好な関係を築く。 【情報システム本部　インフラソリューション部】 本部長1名、部長1名（兼任）、リーダー1名、スタッフ1名（9月定年退職予定）ー派遣スタッフ2名 ラインマネジメント経験は不問ですが、プレイングマネージャーとして、経営や事業成長に直結する「上流工程」に主軸を置きつつ、メンバーが担当する実務の管理・トラブルシューティングのサポートも行っていただくため意欲は必要です。 （黙々と自分の作業のみをしたい方は不向き） ※部長がシステム開発部と兼任のため、将来的にインフラ部をお任せすることも視野においています。 ※2026年4月に基幹システムのリプレイスを行い、これからECリプレイスプロジェクトも始動予定です。EC戦略の中でインフラ部門もプロジェクトメンバーの要となるため、企画設計から携われる貴重な機会となる見込みです。

会社の定める業務

• インフラ（ネットワーク、サーバー、クラウドのいずれか）の構築・運用保守の経験 • メンバーや外部ベンダーへの業務指示、コントロール、マネジメントなどの実務経験

●フットワークが軽く、自ら率先して動ける方 ●他部署との連携が多くあるため、コミュニケーション能力が高い方 ●技術力を活かして「人とコミュニケーションの多い仕事がしたい」「直接、感謝されることがやりがい」と感じる方 ●新しい技術やＥＣのトレンド、サービスに興味がある方

620万円〜840万円（給与形態：月給制）

管理職（マネージャークラス）年収620～840万円 ※経験・能力を考慮して決定いたします。 月額46万～63万 固定賞与夏1ヵ月＋冬30万※業績に伴いアップします ※管理監督者のため、時間外手当なし 深夜時間外、休日深夜時間外手当あり

460,000円〜630,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：2回

マネージャー

・インフラエンジニア

幹部候補

情報システム本部　インフラソリューション部

【情報システム本部　インフラソリューション部】 本部長1名、部長1名（兼任）、リーダー1名、スタッフ1名（9月定年退職予定）ー派遣スタッフ2名 ラインマネジメント経験は不問ですが、プレイングマネージャーとして、経営や事業成長に直結する「上流工程」に主軸を置きつつ、メンバーが担当する実務の管理・トラブルシューティングのサポートも行っていただくため意欲は必要です。 （黙々と自分の作業のみをしたい方は不向き） ●部長がシステム開発部と兼任のため、将来的にインフラ部をお任せすることも視野においています。 ●2026年4月に基幹システムのリプレイスを行い、これからECリプレイスプロジェクトも始動予定です。EC戦略の中でインフラ部門もプロジェクトメンバーの要となるため、企画設計から携われる貴重な機会となる見込みです。

正社員

なし

定時時間制

9:45〜18:45

実働8時間　休憩1時間 ●時間外勤務有り ●テレワーク週1回程度可能 ●業務の都合で他の時間帯で勤務することもあります

月20時間

東京都

Daiwaシステム 東京都 ※テレワーク週1回程度可能

週1

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

提携保養施設・スポーツ施設利用制度

各種社会保険完備(健康、厚生年金、介護、雇用、労災)、PSP（医療相談サービス）利用可能

社員持株会制度

RSU（譲渡制限株式ユニット）制度あり、社員持株会

リモートワーク制度

120日

完全週休二日制、有給休暇、慶弔休暇

慶弔休暇（結婚休暇5日、出産立会い休暇2日など）、裁判員休暇、特別休暇、生理休暇、産前産後休暇

育児休業、介護休業、産前産後休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

家族手当（配偶者：１万円／月、子1人1万円／月　※第5子まで）、育児休業　※男性の育休取得実績複数あり（2025年度3名）、介護休業、育児・介護短時間勤務制度あり

深夜・休日勤務手当、通勤手当、家族手当、資格手当、慶弔見舞金制度

交通費(上限5万円/月)支給、資格手当（情報処理技術者試験・フォトマスター検定・英語検定など）