【プロジェクトマネージャー/ネットワーク構築設計】丸紅I-DIGIOグループ/増収増益の安定基盤◎

年収

920万円〜1,200万円

勤務地

東京都

職種

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
副業OK
残業20時間以下
学歴不問

求人情報

仕事内容

IP-VPN、LAN・WANを主として、ネットワーク全体の要件定義から基本設計、詳細設計、構築などのプロジェクトのマネジメント及びデリバリーをご担当いただきます。 プロジェクトマネージャとしてネットワーク案件に携わっていただきます。案件は大規模なものから小規模なものまで各種さまざまで、取り扱う製品も多岐に渡ります。また、SD-WANやクラウドプロキシ、AWS/Azureとの接続など新しい技術に関わる案件も多数あり、新しい技術に実際に触れながらスキルを高めていくことができます。 【魅力】 ■丸紅を含むエンタープライズのお客様との直販が7割をなっており、広い裁量と高い専門性を担保することが可能です。 ■Π型人材育成の方針によりアーキテクチャ全体を深く理解する人材へのスキルアップが可能です。 ■標準労働時間7時間15分かつ平均残業時間20時間・フルフレックス・週3リモートの働きやすい環境です。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

・ネットワーク構築案件におけるプロジェクトマネジメントのご経験  (案件の規模感は問いません) ・顧客折衝の経験 ・ベンダーコントロール・マネジメントの経験

歓迎要件

・情報通信技術、情報セキュリティに知見がある方 ・認証システム(802.1xやEntraID等)の構築経験ある方 ・情報処理資格(プロジェクトマネジメント、情報処理安全確保支援士)  または類する資格をお持ちの方

想定年収

920万円〜1,200万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
給与は、キャリアやスキルなどを考慮の上、当社規定により決定します。上記年収に関しては、毎月20時間想定の残業代を含む。 但し、管理監督者は残業手当の支給なし。
月給
594,000円〜
賞与・昇給
賞与:2回(7月、12月)

ポジション

職種
・ネットワークエンジニア ・インフラエンジニア ・プロジェクトマネージャー(PM)

配属先

部署の特徴・業務環境
◆配属先情報 アドバンストインテグレーションセグメント インフラサービスエンジニアリング本部 インフラソリューション第一部・第二部・第三部のいずれかの 部または課に配属となります。 ※丸紅ネットワークソリューション 丸紅I-DIGIOホールディングスは元々異なるバックグラウンドをもつICT事業会社がホールディングス化した背景から、入社は「丸紅I-DIGIOホールディングス」ですが、所属セグメントによっては「丸紅情報システムズ、丸紅ITソリューションズ、丸紅ネットワークソリューションズ、イーツ」へ出向となります。※就業規則や人事制度、勤務地等は同じ条件となります。

雇用形態

正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
9:15〜17:30
就業時間補足
■所定労働時間 07時間15分 休憩60分 労働時間区分:フレックスタイム制 コアタイム:無 ・残業 有 ・現在、在宅勤務等、リモートワークを活用しながら業務を進めています。 【備考】 フレックスタイム制の適用範囲は部署による 標準就業時間 9:15~17:30 ※残業平均:月20時間程度 昼休憩は目安として11:00~14:00の間で1時間取得

残業時間

固定残業時間
月20時間
平均残業時間
月20時間

予定勤務地

東京都文京区後楽二丁目6番1号住友不動産飯田橋ファーストタワー (最寄駅:都営地下鉄都営大江戸線飯田橋駅 徒歩3分 JR総武線飯田橋駅 徒歩5分 東京メトロ丸ノ内線後楽園駅 徒歩8分)
勤務地補足
現在、在宅勤務等、リモートワークを活用しながら業務を進めています。

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

受動喫煙防止措置

受動喫煙対策特記事項
屋外喫煙可能場所あり

制度

財産形成
確定給付型企業年金、企業型確定拠出年金
財産形成補足
丸紅連合企業年金基金(確定給付年金・DB)
職場環境補足
・サテライトオフィス・フリーアドレス・セルフビズ等

休日・休暇

年間休日日数
124日
有給休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
クリエイティブ休暇5日/ファミリーサポート休暇10日(但し年度途中入社の場合、弊社規程により按分付与)リチャージ休暇5日(10年目~)
育児・介護
産前産後休暇

諸手当

通勤手当、住宅手当、家族手当

その他

自転車通勤可、副業OK、服装自由
その他補足
・福利厚生倶楽部、グループ保険等 ・階層別研修、選択型研修、選択型E-ラーニング等、各種研修制度あり 副業:可能(許可制)

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
応募者個人情報の第三者提供 有 提供目的: 現在下記に記載している当グループ会社では、組織をグループ間で統一しております。 その関係で記載の企業に所属する社員へ選考中に個人情報を連携する可能性がございます。 あらかじめご了承いただきますようお願いいたします。 提供先 : 丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社 丸紅情報システムズ株式会社 丸紅ITソリューションズ株式会社 丸紅ネットワークソリューションズ株式会社 株式会社イーツ 株式会社 中本・アンド・アソシエイツ

丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社の企業情報

会社情報

企業名
丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社
設立年月日
2023年04月
本社所在地
〒112-0004 東京都文京区後楽二丁目6番1号住友不動産飯田橋ファーストタワー
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
退職金制度
育休取得
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丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社

ITインフラコンサルタント/IT商社、NIerなどのグループ基盤を活用

■必須条件

いずれも必須 ・IT戦略立案やシステム導入、アーキテクチャ検討を主導したご経験  (社内向け・社外向け問わず) ・情報セキュリティ、リスク管理、内部統制等の実務経験 セキュリティ専業コンサルとして深く携わってきた方より、ITインフラ全般を広く見られる方がフィットしやすいポジションです

600万円〜

ITコンサルタント

丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社

丸紅グループの大規模案件PM/ERP・スクラッチ等案件多数/週3リモート

■必須条件

■ITプロジェクトでのPMまたはPMO経験(1億円規模以上)

1,000万円〜2,000万円

プロジェクトマネージャー(PM)

丸紅I-DIGIOホールディングス株式会社

丸紅グループ案件PM候補/ERP・スクラッチ等案件多数/週3リモートフレックス

■必須条件

■ITプロジェクトでのPL、PMO、またはPM経験(数千万円規模以上) ■10名以上、または複数部門・ベンダーを跨ぐ体制のリード

780万円〜1,000万円

プロジェクトマネージャー(PM)

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株式会社電通総研

【AI系プロジェクトマネージャー/リーダー】電通グループのシナジーが強み !/ 平均年収1100万円超!/プライムベンダーとして価値提供が可能/平均残業時間28時間

■必須条件

・プロジェクトリーダー、またはシステム開発プロジェクトにおけるマネジメント経験・スキル ・業務システムの開発経験があり、要件定義、設計、開発、導入までの一連のプロセスを理解している方 ・AIを活用して業務をどのように変革していくかを、関係者と対話しながら整理・推進した経験

890万円〜1,200万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), ITコンサルタント, AI・機械学習エンジニア

株式会社電通総研

【(東京)製造DX開発プロジェクトマネージャー/システム開発リーダ/ITアーキテクト】電通グループのシナジーが強み !/ 平均年収1100万円超!/プライムベンダーとして価値提供が可能/平均残業時間28時間

■必須条件

・業務システム開発のプロジェクトマネージャーもしくはリーダー経験 ・業務システム開発の要件定義、基本設計、DB論理設計を主体的に実施した経験(3年以上)

890万円〜1,200万円

プロジェクトマネージャー(PM), ITアーキテクト

Sky株式会社

【クラウドソリューションエンジニア(東京)】プライム案件9割/平均残業時間17h/住宅手当有/上流工程の経験〇/新卒就職人気企業/大手独立系SI

■必須条件

下記いずれかの実務経験が5年以上ある方 ・AWS / Azure いずれかを用いた開発・システム移行 ・クラウド上のインフラ構築・運用(IaC・CI / CDの経験) ・クラウドサービスを組み合わせたソリューションの構築

610万円〜2,130万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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