ドコモのシステム開発運用部門内のセキュリティエンジニア

年収

613万円〜892万円

勤務地

東京都

職種

セキュリティエンジニア

技術試験なし

求人情報

仕事内容

【概要】 ドコモのシステム開発・運用をする組織でのシステムのセキュリティを確保するために、 セキュリティ技術者として、部内システムのセキュリティ審査や教育、内部監査、 各種リスク管理などの業務に携わっていただきます。 【詳細】 サービス・システムのセキュリティリスクを検出するためのシステムセキュリティ審査・ クライアントアプリケーション審査・モニタリングなどの実施、 対応策のアドバイスのご提案などを実施します。 ■業務内容 ・部内システムに対する構築前のセキュリティ審査 ・部内でのセキュリティ教育 ・部内のセキュリティ内部監査 ・部内のセキュリティマネジメント事務局の運営 ・その他、関連する各種セキュリティ支援 ■業務概要 自担当ではドコモのシステム開発・運用をする組織でのシステムのセキュリティを 確保するために、セキュリティ技術者として、部内システムのセキュリティ審査や教育、 内部監査、各種リスク管理などの業務に携わっていただきます。 ■担当業務 ・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記の業務からアサイン先を決定します。  ※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあります。 ■オンボーディングプラン、入社後のスキルアップのイメージ ・既存メンバとチームとなりスキルトランスファーを行います。 ・既存メンバからサポートを受けながら、業務に参画いただき、  徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・業務に必要な研修については社内研修、社外研修含め、  業務時間内で必要に応じて受講していただきます。 ・適宜面談を実施してキャリアビジョン等について意見交換を行い、  今後の業務アサインを決定します。

必須条件

■経験(経験内容/経験年数) 下記いずれかのご経験のあるかた ・システム開発(要件定義~テスト)の経験:3年以上 ・システム運用経験:3年以上 ・インフラ設計・構築経験またはシステム保守・運用の業務経験:3年以上 ■知識 下記の知識いずれかをお持ちの方 ・システムの構成が把握できる知識 ・IPネットワークに関する知識 ■資格 特になし

歓迎要件

■経験(経験内容/経験年数) ・セキュリティ関連業務の従事経験が1年以上あること。 ・ISMSの運用経験があること。 ■知識 ・セキュリティに関わる一般的な知識  (最新の情報セキュリティ10大脅威(IPA)に関する知識など) ・サイバー攻撃の手口と対処法に関する知識 ・ISMS ■資格 ・情報セキュリティマネジメント資格 ・情報処理安全確保支援士 ・CISSP ・CCSP ・CISA ・ISMS審査員 ■能力 ・関係者と良好な関係を築き、業務を推進できる能力

想定年収

613万円〜892万円
想定年収補足
※※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は\371,000~\524,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
月給
391,000円〜572,000円
基本給
334,000円〜489,000円
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回

ポジション

職種
・セキュリティエンジニア

配属先

部署名
ドコモのシステム開発・運用をする組織
部署の特徴・業務環境
ドコモのシステム開発・運用をする組織でのシステムのセキュリティを確保するために、セキュリティ技術者として、部内システムのセキュリティ審査や教育、内部監査、各種リスク管理などの業務に携わっていただきます。

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(4ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
8:30〜17:00
就業時間補足
(実働7時間30分) ※配属先により、若干異なります

残業時間

平均残業時間
月20時間

予定勤務地

東京都品川区品川シーサイドサウスタワー

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
社会保険完備
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

財産形成
財形貯蓄、社員持株会制度、社内貸付制度
財産形成補足
財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付、PMP資格支援制度、TOEIC(R)補助
職場環境
OJT制度

休日・休暇

年間休日日数
123日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
休日・休暇補足
夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、特別休暇(結婚、育児時間、出産など)、ライフプラン休暇、産休制度
育児・介護
育児休業、産前産後休業、介護休業
育児・介護補足
育児休職、介護休職

諸手当

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当

その他

資格取得支援
その他補足
福利厚生施設

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

NTTドコモソリューションズ株式会社の企業情報

企業について

コンサルティングからシステム開発、保守運用までトータルでICTソリューションを提供します。 ■ネットワーク・インテグレーション ■システム・インテグレーション ■メンテナンス&オペレーション ■システム・アウトソーシング ■コンサルティング

会社情報

企業名
NTTドコモソリューションズ株式会社
設立年月日
1997年09月
本社所在地
〒108-8019 東京都港区港南1-9-1NTT品川TWINS アネックスビル
資本金
21億4748万3647円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
育休取得
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NTTドコモソリューションズ株式会社

【社内SE】基盤OSSエンジニア(技術調査)

■必須条件

①情報システムに関する基礎的な知識を有すること ②Linuxに関する基礎的なスキルを有すること  (Red Hat認定システム管理者 RHCSA相当) ③社内外を問わず円滑なコミュニケーションを図ることができること

613万円〜892万円

社内SE

NTTドコモソリューションズ株式会社

NTTグループの電気通信設備管理の統合に向けた企画提案SE

■必須条件

・上流SE経験:業務システムの企画・提案、要件定義の経験(3年以上) ・開発経験:基本設計~総合試験までの開発経験(3年以上)  ※各工程の通算年数で3年以上 ・課題解決経験:顧客の顕在化した課題やニーズに対して、技術力を用いた解決策を提案・実施した経験 ・顧客対応経験:顧客や社内外のステークホルダーとの調整、折衝経験 ・専門知識:事業やサービス、プロダクトに関する高度な専門的知識  (AI・データ活用、システム統合、DX推進、クラウド、セキュリティ) ・マインド:顧客やチームの課題に対して主体的に行動し解決しようとするマインド

613万円〜892万円

ITコンサルタント

NTTドコモソリューションズ株式会社

NTTドコモグループサービスにおけるAI・先端技術活用企画推進(PO候補)

■必須条件

■経験(経験内容/経験年数) 以下のいずれか ・ITサービスの企画経験1年以上 ・アジャイル開発におけるPO業務経験1年以上 ・システム開発案件における上流(要件定義、外部設計)開発工程経験3年以上 ■知識 ・ITシステム/サービス開発スキル ・AI・LLMに関する基本的なスキル ■能力 ・お客様等、ステークホルダー、チームメンバと良好な関係を築ける  コミュニケーションスキル ・新規技術習得に前向きな方

613万円〜892万円

プロダクトマネージャー(PdM)

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サイバーエージェントグループ

セキュリティ・ガバナンス基盤構築_テックリードエンジニア(AIオペレーションテクノロジー)

■必須条件

以下のいずれかのご経験を3年以上  ・Webシステムや業務システムなどの設計・開発に関する実務経験  ・要件定義、基本設計、アーキテクチャ設計など、技術的な意思決定に関わった経験  ・自ら手を動かしてシステムやアプリケーションを実装した経験 ●パブリッククラウド(AWS、GCP、Azure)を活用したクラウドアーキテクチャに関する基礎知識(特にセキュリティを考慮したアーキテクチャ設計、または非機能要件の定義に関する基礎知識) ●非エンジニアに対しても、技術的な内容を分かりやすく翻訳し説明できるコミュニケーション・ファシリテーション能力

504万円〜1,500万円

セキュリティエンジニア, ITアーキテクト

株式会社CARTA HOLDINGS

ICT本部 セキュリティエンジニア

■必須条件

●Webアプリケーションの開発経験3年以上 ●アプリケーション開発、ネットワーク、OS、クラウドサービスについての基礎知識 ●セキュリティ分野への関心を持ち、業務内外で継続的に学習・活動している方 ●セキュリティ領域での実務経験は必須ではありません。

600万円〜1,200万円

セキュリティエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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