最先端のAI技術を活用したソリューション開発を支えるAIエンジニア

年収

613万円〜892万円

勤務地

東京都

職種

AI・機械学習エンジニア

技術試験なし

求人情報

仕事内容

【概要】 生成AI(LLM)およびRAG(Retrieval-Augmented Generation)技術を活用した AIソリューションの企画・設計・開発から本番環境への導入、 運用・改善まで一気通貫で担当します。 最新のAIフレームワーク(例:LangChain等)を駆使し、技術的リードをとりながら、 新規AIサービスの価値創出を推進します。 また、チームメンバーの育成やナレッジ共有に積極的に関わり、 組織の技術力向上にも寄与します。 【詳細】 入社後は既存プロジェクトに参加し、まずは生成AIモデルの実装環境や RAG関連技術のキャッチアップに注力します。 PoCやプロトタイプの技術検証を経て、提案資料作成や顧客折衝など 企画立案にも段階的に参画。 プロジェクトの中心メンバーとして技術面で貢献しながら、本番導入に向けた 安定性向上や性能最適化のためのチューニングも担当します。 また、AIアルゴリズムの性能向上だけでなく、検索精度や応答の信頼度向上といった RAG特有の技術課題に対しても技術的解決をリード。 モデルのチューニング、データベース連携の最適化、レイテンシー削減など 幅広い課題解決に挑戦できます。 技術リーダーとしてチームメンバーの技術支援、育成、ナレッジ共有を推進。 AI事業のキーパーソンとしてプロジェクト推進に関わり、多方面のステークホルダーと 連携しながらサービスの品質向上と機能拡充を担います。 将来的には、複数のAIプロジェクトを横断的に技術面でリードするテックリードや、 マネジメント職としてのキャリアパスも用意されており、技術とマネジメントの両面で 専門性と影響力を広げられる環境です。

必須条件

■経験 ・生成AI(LLM)を活用したファインチューニングまたはRAGの実装経験 ・AIソリューションの企画~設計~実装~運用改善に一貫して関わった経験 ・チームやプロジェクトの技術リーダー経験 ■知識 ・生成AI、自然言語処理、RAG技術に関する深い理解 ・AIモデルの開発・運用に必要なシステム技術 ■スキル ・技術内容を分かりやすく説明し、チームや関係者と協働できる能力 ・自律的に課題発見と解決に取り組める能力

歓迎要件

■経験 ・LangChain、LangGraph、Agent Development Kitなど最新AIフレームワークの利用経験 ・AIプロジェクトの提案・PM経験 ■知識 ・Deep Learning、強化学習など先端AI技術に関する知識 ・クラウドでのAI開発経験 ■スキル ・プレッシャー下でも安定して遂行可能な実行力 ・新技術の継続的なキャッチアップ志向 ■保有資格 G検定、E資格等AI関連資格、および、下記クラウド系資格があれば尚可 ・AWS Certified Generative AI Developer - Professional ・Azure AI Engineer Associate(AI-102) ・Google Cloud Professional Machine Learning Engineer

想定年収

613万円〜892万円
想定年収補足
※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は¥391,000~¥572,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。
月給
334,000円〜489,000円
基本給
334,000円〜489,000円
賞与・昇給
賞与:2回(6月、12月) 昇給:1回

ポジション

職位
リーダー
職種
・AI・機械学習エンジニア
役職
テックリード

開発環境

開発言語
Python
データ分析
TensorFlow、pandas、numpy、scikit-learn、Py Torch
クラウド
AWS、Azure、GCP

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(4ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間
8:30〜17:00
就業時間補足
(実働7時間30分) ※配属先により、若干異なります

残業時間

平均残業時間
月20時間

予定勤務地

東京都港区NTT品川TWINS アネックスビル

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置

制度

財産形成
財形貯蓄、社員持株会制度、社内貸付制度
財産形成補足
財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付

休日・休暇

年間休日日数
123日
完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇
休日・休暇補足
夏季休暇(5日)、年末年始休暇(6日)、特別休暇(結婚、育児時間、出産など)、ライフプラン休暇、産休制度
育児・介護
育児休業、産前産後休業、介護休業
育児・介護補足
育児休職、介護休職

諸手当

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当

その他

資格取得支援
その他補足
PMP資格支援制度、TOEIC(R)補助、福利厚生施設

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

NTTドコモソリューションズ株式会社の企業情報

企業について

コンサルティングからシステム開発、保守運用までトータルでICTソリューションを提供します。 ■ネットワーク・インテグレーション ■システム・インテグレーション ■メンテナンス&オペレーション ■システム・アウトソーシング ■コンサルティング

会社情報

企業名
NTTドコモソリューションズ株式会社
設立年月日
1997年09月
本社所在地
〒108-8019 東京都港区港南1-9-1NTT品川TWINS アネックスビル
資本金
21億4748万3647円
資格取得支援制度
社宅・家賃補助制度
持ち株会制度
従業員1000名以上
育休取得
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NTTドコモソリューションズ株式会社

ドコモ料金システム「MoBills」のインフラ設計・開発リーダー候補

■必須条件

下記すべての要件を満たす方 (チームメンバー、サブリーダー、あるいはチームリーダーとしての貢献を期待) ・インフラにおける 要件定義・要件書作成、設計の経験  (規模不問、オンプレ・クラウド不問) ・PM・PL・チームリーダー経験2年以上  (規模は不問、進捗管理・品質担保などのプロジェクト管理   及びメンバーへの指示の経験) ・AWS、Oracleをはじめとするインフラに関する基礎知識を理解  AWS Certified Solutions Architect - Associate、OracleMasterSilver相当

613万円〜892万円

インフラエンジニア

NTTドコモソリューションズ株式会社

Deeptector(画像認識AIサービス)の強化に向けたAIエンジニア

■必須条件

■経験 ・画像認識AIの小規模開発プロジェクトにおける業務経験  (コーディング、テスト、リリース経験) ・Python、JavaScriptでのプログラミング経験 ■能力 ・柔軟性、協調性を持ち、お客様等、ステークホルダーと良好な関係を築き、プロジェクトリーダー/サブリーダーとして業務を推進できる ・新しい技術習得に前向きで何事にも前向きに粘り強く取り組める能力

613万円〜892万円

AI・機械学習エンジニア

NTTドコモソリューションズ株式会社

【NTT東西向け】設備開通システム更改のAI活用と試験自動化推進SE

■必須条件

・基本設計~総合試験までの開発経験(3年以上)※各工程の通算年数で3年以上 ・顧客や社内外のステークホルダーとの調整、折衝経験 ・顧客やチームの課題に対して主体的に行動し解決しようとするマインド ・基本情報処理技術者試験 相当の資格保有 ・開発工程におけるAIでの自動化・効率化経験 ・基本的なプログラミングスキル(PythonもしくはJava)

613万円〜892万円

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

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チームラボ株式会社

cr-ag.エンジニア.数理最適化エンジニア.中途採用枠

■必須条件

●数理最適化の課題に取り組んだ経験 ●データ構造・アルゴリズムの知識と実装経験 ●日常会話レベル以上の日本語

384万円〜1,200万円

AI・機械学習エンジニア

株式会社テクノプロ(コンサルティング・パートナーズ社)

【AI×タレントマネジメントソリューション開発エンジニア (受託開発)】

■必須条件

・JavaScriptまたはTypeScriptを用いたUIフレームワーク開発経験

600万円〜900万円

AI・機械学習エンジニア, フルスタックエンジニア

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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