【AI・データ事業本部_エンジニア】【ADS_HWDC】開発センター東京事業所(五反田)勤務_AI・エッジAIエンジニア

年収

600万円〜1,000万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL), AI・機械学習エンジニア

リモートワーク
フレックス出勤・時差出勤
モダンな技術を採用
残業20時間以下
技術試験なし

求人情報

仕事内容

■募集背景 当社では顧客基盤であるメーカーに対して製品開発支援とともにお客様の困りごとにハードウェア・ソフトウェア両面での解決に向けたサービスを展開しております。ハードウェア開発センターでは受託設計サービスとエンジニアリングサービスを中心に個別受託設計だけではなく、ハード・ソフト複合案件についてもワンストップで対応しております。当社にとって重要なビジネスの一つと位置付けられており、今後さらに注力していくべき領域です。そのため、今後はより一層関係性を深め、継続的な協業の拡大が見込まれています。より高度な製品供給の実現を目指し、さらなる連携強化を進めていきます。当開発[SK1.1][SK1.2]センターにて、パワーエレクトロニクスに関する製品開発に携わっていただくAI・エッジAI経験エンジニアを募集します。 ■業務概要 車両/産業機器向けインバーター、コンバータ電源、モーター制御機器などのパワエレ関連製品におけるパワーエレクトロニクス設計エンジニアとして開発業務に従事していただきます。(※担当製品については、選考を通じてご経験・ご希望を踏まえてご相談いたします。) ■業務工程 ご経験に応じて下記業務を想定しております。担当いただく範囲は、ご経験やご希望を踏まえた上でご相談可能です。 ・AIモデル生成、AIモデル評価、デバイス移植、検証など ■このポジションの魅力 ・社会貢献性の高い仕事 これから時代、ニーズが上がり続けているエネルギー関連の業務に携わることができるため、メンバーはモチベーション高くやりがいを感じながら業務を行っています。 引き合いも年々増えており、長期的に活躍することが可能です。 ■柔軟な働き方を選択することが可能です リモート勤務、フレックス制を導入しており、自己裁量で活用することが可能です。 また、基本的に19時間はメンバーのほとんどが仕事を終え、ゆとりのある働き方ができます。 例えば・・・ ・フレックスを活用し早めに出勤し夕方には仕事を終える ・子育てや介護の都合でリモート勤務の日を設定する ■チーム構成・組織体制 東京事業所 ハードウェア:19名 ソフトウェア:10名 【キャリアイメージ】 (PL候補)→PL→PM→事業所責任者 【開発スペシャリスト集団を目指しています】 ・私たちはハードウェア開発とソフトウェア開発を融合した技術力が強みです。 ・技術やモノづくりが好きなメンバーで構成されており、より良い製品を開発しようとメンバー同士で連携を取りながら進めています。 ・30代から60代まで幅広い年代の方が活躍しています。
仕事内容の変更範囲
会社の定める業務

必須条件

●組込開発経験 ●ディープラーニング
求める人物像
●複雑な問題に対して情熱を持ち、解決策を見つける意欲がある方 ●チームとの協力や他のステークホルダーとのコミュニケーションが得意である方 ●新しい技術やツールに対する学習意欲が高い方 ●自分のコードやプロジェクトに責任を持ち、期限を守りながらクオリティを維持する責任感がある方

歓迎要件

●G検定 ●E資格

想定年収

600万円〜1,000万円
想定年収補足
●想定残業時間:10時間 ●別途決算賞与支給の場合あり(年1回) ●残業代は1分単位で支給します ●60歳定年制のため、60歳以降は月俸制(賞与なし)となります
月給
378,000円〜630,000円
賞与・昇給
賞与:1回

ポジション

職位
メンバー、リーダー、マネージャー
職種
・プロジェクトマネージャー(PM) ・プロジェクトリーダー(PL) ・AI・機械学習エンジニア
役職
PM候補

配属先

部署名
AI・データ事業本部

開発環境

開発言語
C++、Python、Java
データ分析
MATLAB

雇用形態

正社員
雇用期間の定め
なし
試用期間
あり(2ヶ月)

勤務形態

フレックスタイム制
就業時間
9:00〜18:00
就業時間補足
リモート勤務、フレックス制を導入しており、自己裁量で活用することが可能です。

残業時間

平均残業時間
月10時間

予定勤務地

東京都港区 (最寄駅:五反田)

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療補足
健康保険組合、総合福祉団体定期保険

制度

財産形成
退職金制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金
財産形成補足
退職金制度(確定拠出年金制度)、財形貯蓄制度
職場環境
リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数
122日
土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
年末年始、有給休暇(夏季取得推奨日あり)、慶弔休暇、特別休暇、入社時休暇(上限5日)、災害時休暇(年5回、最大5日)
育児・介護
育児休業、介護休業
育児・介護補足
育児休業、介護休業

諸手当

残業手当、出張手当、住宅手当、引越し手当、慶弔見舞金制度
諸手当補足
赴任手当、転勤赴任一時金、帰省旅費補助、引越費用補助

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度
その他補足
寮・社宅制度(家族・単身・独身、月2万円~3万円+光熱費を個人負担)、社内外講習補助、勉強会講師料補助、通信教育補助、資格取得補助、図書購入補助、社外技術研修参加費、自己啓発支援、慶弔見舞金制度、社内クラブサークル活動支援、定年再雇用、福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」

選考情報

選考内容

選考情報
書類選考,面接

株式会社テクノプロ(コンサルティング・パートナーズ社)の企業情報

企業について

AI・データ活用、業務変革支援、システム構築・運用・保守・モダナイズを中心としたコンサルティング・SIの総合サービス

会社情報

企業名
株式会社テクノプロ(コンサルティング・パートナーズ社)
本社所在地
〒106-6135 東京都港区六本木六本木ヒルズ森タワー 35階
資本金
1億1000万円
従業員1000名以上
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株式会社テクノプロ(コンサルティング・パートナーズ社)

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■必須条件

以下いずれかの経験を1年以上有する方 ・C#/Pythonなどの開発経験 ・Omniverse/Unityを用いた開発経験 ・ECUや車載コンポーネント設計/評価経験 ・MATLAB/Simulinkを用いたモデル作成経験

500万円〜1,000万円

プロジェクトリーダー(PL)

株式会社テクノプロ(コンサルティング・パートナーズ社)

【AWS移行業務】

■必須条件

・システム問わず、ユーザーへ何かしらの提案をしたことがある方 ・パブリッククラウドの案件にチャレンジしたい方

336万円〜600万円

インフラエンジニア, クラウドエンジニア

株式会社テクノプロ(コンサルティング・パートナーズ社)

【ITソリューションエンジニア】

■必須条件

・ITコンサルタントとしてのご経験 ※ITシステム開発経験7年以上必須

608万円〜1,008万円

ITコンサルタント

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伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【インフラエンジニア(事業グループ不問)】平均年収1000万円超!/ワークライフバランス重視/有給休暇積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

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・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(CTC)

【インフラエンジニア(金融事業)】平均年収1000万円超!/ワーク・ライフ・バランス重視/有給休暇取得積極推奨/月平均残業時間23.5時間/リモートワーク週3日

■必須条件

・一般的なシステムインフラの知識(サーバー、ストレージ、仮想化、ネットワークなど)ならびに提案、設計、構築等の経験を5年以上お持ちの方 ・サブリーダーとしてプログラマへの指示、設計指導、品質チェックができる方 ・コミュニケーション能力に優れ、顧客、ベンダーとの交渉力に自信のある方

550万円〜1,000万円

インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL), クラウドエンジニア

株式会社ベイカレント・テクノロジー

【システムエンジニア・システムコンサルタント】平均年収1,100万円超/平均残業時間22hで給与とワークライフバランスを両立できる環境/ワンプール制による多様な業界への案件アサインが可能です

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600万円〜2,000万円

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IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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