NTT-Gr各社向け HR系システム開発（方式要件定義 等）（クラウド等活用）

【概要】 NTTグループの数百社が利用する福利厚生系システムの開発（NTT企業年金基金・ 健康保険組合事務システム、厚生系統合システム(N-BizLifeStation)）の 更改開発および維持・保守を通して、NTTグループの現役・OB社員の皆様へ 福利厚生サービスを安定的に提供する方式基盤・環境のリーダ・マネージャ 【詳細】 ■福利厚生系システム（NTT企業年金基金・健康保険組合事務システム、 　厚生系統合システム(N-BizLifeStation)）開発（既存システム更改・追加開発） ・企業の業務課題を分析し、最適な情報システムの構想・設計を主導 ・要件定義、基本設計、方式設計など上流工程の推進 ・セキュリティ、パフォーマンス、可用性など非機能要件の設計 ・クライアントや社内関係者との調整・提案活動 ■担当業務 ・これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。 　※アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり ■オンボーディングプラン ・既存メンバをサポートする形で開発業務に参画してもらい、 　徐々に業務の幅を広げていく方針。 ・更改開発チームでは既存メンバとペアまたはチームとなり 　スキルトランスファーを行う方針。 ・月1回程度の定期的な面談でキャリアビジョンについて意見交換を行う。 ・会社生活の安定化・業務遂行要領習熟は、入社経過後半年程度支援 　（個々人の状況により期間延長・短縮の場合あり）。 ・所属チーム内でサポーターをアサインし、不明点などの明確化を支援。 ■入社後のスキルアップイメージ NTTグループ社員・OBの生活基盤を支える福利厚生に関する基幹系システムであり、 その規模は日本最大級。 長年に渡り築き上げたお客様との信頼関係に基づき、 お客様とイコールパートナーとして一体的に開発・維持を日々進めており、 業務遂行を通じて大規模システムの開発スキル・経験を身に付けることができる。 合わせて、総務省や厚生労働省、日本年金機構、健康保険連合会などの 国の機関とのかかわりもあり、法制度に関するスキルを伸ばすことも可能。

■経験 (経験内容/経験年数) ・一般的なビジネスマナー ・チームにおけるコミュニケーション力 ・ITの基礎スキル ・IT開発実務経験5年以上 ・クラウド(AWS, Azure等)やオンプレミス環境の設計経験 ■知識 ・情報システム戦略を具体化するための要件定義や、セキュリティや品質を考慮した 　最適なシステム方式の設計、ソフトウェアの設計・開発・テスト・運用・保守に 　関する知識と実践力があること ■言語力 ・お客様説明や各種資料作成において体系立ててサマライズし 　コミュニケーションする能力があること ■能力 ・チーム開発・お客様対応における、コミュニケーションスキル、 　リーダシップ/行動力、課題解決力 ・部下及び外注パートナーを含めたチームマネジメント

613万円〜892万円

※上記年収は全社平均残業20時間の残業代を含む想定金額です。 ※20時間分の残業手当を含むモデル月給は¥391,000～¥572,000 ※ご経験、スキル、能力等を考慮の上、同社基準に従って決定します。 ※時間外手当は全額支給 ※子育て手当、住宅手当等の各種手当あり ※試用期間(4か月間)の待遇に差異はありません。

391,000円〜572,000円

334,000円〜489,000円

賞与：2回（6月、12月） 昇給：1回

リーダー、マネージャー

・ITアーキテクト

NTTグループの数百社が利用する福利厚生系システムの開発（NTT企業年金基金・健康保険組合事務システム、厚生系統合システム(N-BizLifeStation)）の更改開発および維持・保守を通して、NTTグループの現役・OB社員の皆様へ福利厚生サービスを安定的に提供する方式基盤・環境のリーダ・マネージャ ■福利厚生系システム（NTT企業年金基金・健康保険組合事務システム、厚生系統合システム(N-BizLifeStation)）開発（既存システム更改・追加開発） これまでのご経験やご希望を踏まえ、上記業務からアサイン先を決定する。 ●アサイン時期や要員状況によってご希望に沿えない可能性もあり 業務遂行を通じて大規模システムの開発スキル・経験を身に付けることができる。 合わせて、総務省や厚生労働省、日本年金機構、健康保険連合会などの国の機関とのかかわりもあり、法制度に関するスキルを伸ばすことも可能。

正社員

なし

あり（4ヶ月）

定時時間制

8:30〜17:00

（実働7時間30分） ※配属先により、若干異なります

月20時間

東京都品川区品川シーサイドパークタワー

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、社内貸付制度

財形貯蓄、NTT社員持株会、共済・各種貸付

OJT制度

123日

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

夏季休暇（5日）、年末年始休暇（6日）、特別休暇（結婚、育児時間、出産など）、ライフプラン休暇、産休制度

育児休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休業、産前産後休業、介護休業

育児休職、介護休職

残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当