事業成長を支える戦略人事（HRBP）｜産業事業＜0547産業H＞

◆募集背景 SCSKの中核を担う約2,500名規模の事業グループの成長を、人材面から支えるため人事戦略機能を強化しています。本ポジションでは、事業部門や経営層と連携しながら、中期経営計画に基づく人事戦略の企画・推進を担っていただきます。採用・育成・配置などの施策を通じて、事業成長に貢献する役割です。戦略人事の経験をお持ちの方はもちろん、人事企画や採用・育成の経験を活かしてキャリアアップを目指す方も歓迎します。 ◆配属組織概要 SCSKの産業事業管掌は、製造業を担う「製造事業グループ」、幅広い産業領域を対象とする「産業事業グループ」、そして、通信やエネルギーなどを担う「通信・社会インフラ事業グループ」という3つの事業グループで構成されています。 さらに各事業グループを横断して支える統括組織があり、そこにHRBPが在籍しています。 ◆職務内容・担当業務 事業責任者と連携し、組織課題の特定から打ち手の企画・実行までを一気通貫で推進していただきます。 ■担当業務 ・中期経営計画に基づく事業戦略と連動した人材戦略の企画・推進 ・人材ポートフォリオの管理およびギャップ分析、解消に向けた打ち手の策定・実行、レポーティング ・採用・育成を中心とした人事施策の企画・実行および運用管理 　※採用：中途採用の運用管理、エージェント連携、採用イベント企画、書類選考・面接対応等 　※育成：事業部門の人材戦略担当と連携した育成施策の企画、現職種におけるスキル向上（アップスキリング）および配置転換を見据えたリスキリング施策の企画・推進、入社者オンボーディング設計等 ◆役割・ポジション 戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や育成を担うポジション（HRBP） ◆このポジションの魅力 事業部門や経営層と連携し、戦略人事として事業戦略にフィットする人材の採用や育成を担うポジションです。経営層と定期的にディスカッションし、経営課題に本気で向き合うことで、経営視点を養える点が魅力です。御用聞き人事ではなく、自信を持って戦略人事を名乗れるように、切磋琢磨できる環境があります。 ◆将来のキャリアパス 戦略的思考や企画力、実行推進力を磨きながら、将来的には戦略人事のスペシャリストを目指せます。また、ご本人のキャリア志向に応じ、HRBP組織のマネジメントも目指すことができます。 ◆研修 等級・役割やご本人の志向に応じ、多様な研修が用意されています

当社および出向(転籍)先の業務全般

以下のいずれかの経験をお持ちの方： ・人事企画、採用、育成、制度運用などの企画・推進経験 ・事業部門での人材施策や組織課題対応の経験

〜（給与形態：月給制）

応相談

賞与：2回

・その他(エンジニア以外)

産業事業管掌 産業事業管掌統括本部 ＨＣ部

正社員

フレックスタイム制

9:00〜17:30

※フレックスタイム制（コアタイム無し）

7時間30分

月34時間

東京都江東区豊洲3-2-20豊洲フロント 東京都江東区豊洲3-2-24豊洲フォレシア

なし

豊洲本社

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

財形貯蓄

リ・ジョイン制度 ノー残業デー（毎週水曜）

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

産前産後休暇

・復職支援金（保育料補助） ・マタニティ休暇 ・両立支援休暇 ・育児費用補助 ・職場復帰セミナー ・保活支援 ・リモートワーク（介護） ・両立支援休暇 ・介護セミナー

通勤手当、住宅手当、引越し手当

・学び手当 ・常駐手当