クラウド・AI戦略コンサルタント｜上流設計×チームリード｜GIMLE事業【The AI Alliance 参画企業】

フェンリル株式会社

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年収

900万円〜

勤務地

北海道, 東京都, 愛知県, 京都府, 大阪府, 島根県

職種

ITコンサルタント

リモートワーク

フレックス出勤・時差出勤

モダンな技術を採用

残業20時間以下

技術試験なし

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求人情報

仕事内容

◆募集背景フェンリルが展開するクラウド活用支援サービス「GIMLE」は、大手企業のクラウド移行・AI活用支援を担うサービスとして成長を続けています。その上流戦略を担うDS（デジタルストラテジーセクション）は現在5名体制で、デジタル戦略アセスメント・PoC高速実装・AIエージェント試作など、顧客課題の上流整理から技術方式の成立性確認までを一貫して担っています。今後さらに案件が増加する中で、DSセクションを持続的に成長させるためには、チーム運営・案件推進・人材育成をより自律的に担える体制づくりが必要です。本ポジションは、部長直下でDSセクションの次期リード候補として、チーム運営・案件推進・人材育成を担い、組織づくりを牽引いただくことを見据えた採用です。プレイングマネージャーとして上流案件にも関与しながら、将来的にはセクションリードとして組織を牽引いただくことを期待しています。 ◆現在の課題・技術戦略リードへの組織を再設計できるフェーズ技術戦略・提案方針の判断が1名に集中。案件増時にボトルネック化するリスクがある・ゼネラルマネージャー（GM)・セクションリードの兼務負荷チームリードが対外・戦略・運営・育成をすべて担っており、持続可能性が低い・案件過多によるバーンアウトリスク AI活用支援の需要増に伴い、チーム全体の稼働圧力が高まっている・技術戦略の副担当不在技術戦略リードが不在時や多案件並走時に代打が効かない ◆入社後に期待すること・チーム運営の主導と仕組み化セクションリードがGM業務・対外折衝に集中できるよう、チーム運営を主導する・技術戦略の共同リード顧客課題の整理・提案骨子レビュー・PS実装部隊への引き渡し、設計において副担当として機能する・メンバー育成メンバーの成長を促す1on1・OJT設計を担う・組織拡張フェーズの設計・立ち上げ主導 Phase 2以降の採用・体制拡張に際し、組織設計と受け入れの主担当になる ◆仕事内容 DSセクションは「提案支援の脇役」ではなく、顧客の経営・業務課題を技術で動かす上流主導組織です。本ポジションでは、その中核メンバーとして、チーム運営・案件推進・標準化をリードし、将来的にはセクションリードを担っていただくことを期待しています。・大手製造業・鉄道・金融など社会インフラを支える企業の意思決定者に対し、クラウド・AIの力で「やるべきこと」の筋道を示す仕事・コンサルティング × エンジニアリングの最前線でチームを率いる経験・「課題整理 → 技術戦略 → PoC → PS実装部隊への橋渡し」という一気通貫の上流体験・生成AI・クラウドネイティブ領域で知見を蓄積・型化する仕組みづくりを主導・小規模精鋭チームのため、マネジメントの高速PDCA環境 ◆お任せする業務 ■チームマネジメント業務（主担当）・案件の受付・優先順位判断・メンバーアサイン・週次進捗確認・負荷コントロール・障害排除・メンバー1on1（月1回以上）・育成計画の立案・採用活動の補助（面接参加・候補者評価）・チーム会議のファシリテーション ■技術戦略支援（副担当）・顧客課題ヒアリングへの同席・論点整理補助・提案骨子・アーキテクチャ方針のレビュー・実装部隊への引き渡し前提条件の精査・確認・技術戦略リード不在時の副責任者として推進対応 ■組織整備（兼務）・オファリング・標準化への関与（提案テンプレ・PoCパターンの型化）・Phase 2以降の体制拡張計画の策定補助

仕事内容の変更範囲

会社内での全ての業務

必須条件

* デジタル戦略 / クラウド移行領域の上流コンサルティング経験 5年以上2〜3年程度 * IT領域でのチームリード・マネジメント経験 3年以上（3〜10名規模） * 顧客経営層・非技術者意思決定者への提案・合意形成の実績 * AWS / Azure / GCP いずれかの実務的な技術理解（技術成立性の判断ができるレベル） * 問いを立てる力：曖昧な顧客課題を構造化・言語化して論点を整理できること

歓迎要件

* 生成AI / LLM / AIエージェント活用の知見・実務経験 * 大手ITコンサルファームまたは主要クラウドベンダーでの実務経験 * 提案型受注の経験（提案の勝ち筋設計を自分で担ったことがある） * 「上流整理 → PoC → 本番引き渡し」型ビジネスの経験 * IaC（Terraform等）・CI/CD・Observability の実務理解 * Well-Architected フレームワークの活用経験

想定年収

900万円〜

想定年収補足

※前職の給与および経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定します

賞与・昇給

賞与：2回（6月、12月）昇給：2回

おすすめポイント

★優秀なメンバー同社には、OSS開発者、人間中心設計（HCD）の専門家、書籍執筆者、プロダクト開発で受賞歴のあるスタッフなど、多方面で活躍する人材が多数在籍しています。メンバー同士で技術を高め合える環境が整っています。 ★エンジニアドリブンの環境エンジニアが主体的に自分たちの作業環境を改善し、効率を高めるために最新技術や各種ツールの検証・導入に積極的に取り組んでいます。REALFORCEやHHKBなどのハイエンドキーボード、縦長ディスプレイなども個々のエンジニアが選択可能です。デザインに関しては、エンジニアが開発の観点から提案し、デザイナーはそれを形にするためのリード役として多角的なデザインアイデアを生み出します。 ★グーグル社とAWS社の国内初パートナー認定 2017年9月、米グーグルからアプリケーション開発の認定であるGoogle Developers Certified Agencyに認定されました。これは世界で35社目、日本国内で初の認定です。また、2021年9月にはAWS社よりCloudFormation Partnerとして認定され、国内で初のInfrastructure as Code認定企業となりました。 ★高い昇給率同社の昇給率は「6.2％」で、IT業界平均の約2倍です。お客様の高い期待に応えるために、高い技術力を持つエンジニアやクリエイターは不可欠な存在です。入社後の報酬評価を通じてモチベーションを高め、貢献してもらえるよう取り組んでいます。

ポジション

職種

・ITコンサルタント

配属先

部署の特徴・業務環境

◆技術スタック本ポジションは自らコードを書くことは必須ではありませんが、技術成立性を判断・説明できる水準の理解が必要です。・クラウド基盤：AWS / Azure / GCP（いずれか1つ以上の実務理解）・IaC：Terraform / CloudFormation 等の概念理解・アーキテクチャ：サーバーレス・コンテナ・マイクロサービスの設計方針理解・AI / LLM：生成AI・RAG・AIエージェント（Tool Use）の活用概念・DevOps：CI/CD・Observability の実務的な意義と構成の理解・データ設計：リレーショナル / グラフDB の使い分け概念（実装不要） ◆業務環境・最新のMacBook Pro or Air 支給・業務用 iPhone 支給・リモート用ディスプレイ貸与・認定資格取得の費用補助あり＜組織構造＞クラウドネイティブ技術部（GM：40代） └─ DS（デジタルストラテジーセクション）— 現在5名 ├─ GMが兼務（セクションリード / 技術戦略リード） ★ 本ポジション ├─ シニアクラウドコンサルタント（提案戦略担当） ├─ シニアクラウドエンジニア（SA / AIエージェント / 技術翻訳） ├─ シニアクラウドエンジニア（PoC / AIエージェント / 標準化） └─ クラウドコンサルタント（提案戦略・SA補完）本採用後は上記5名に加え、プレイングマネージャーが加わり6名体制となります。＜チームカルチャー＞・上流特化：本番開発や長期運用は担わない。「前捌きして橋渡す」ことに徹する文化・AI常用：Claude / Copilot を普通の道具として使い、アウトプット速度を上げることを当然とする・小さく動く：大きな設計より、動くPoCを早く出して意思決定を促すことを好む・言語化重視：曖昧な課題を構造化・言語化することに価値を置く・ドキュメント駆動：Markdownで記録・共有し、属人知識を組織資産化することを志向　 ***このポジションで経験できること*** 1. 社会インフラ系大手との上流設計鉄道・製造・金融など、ミッションクリティカルな領域の顧客にクラウド・AI戦略の最上流から関与できる 2. 生成AI最前線での組織設計 AIエージェント開発・RAG設計・LLM活用の試作が日常業務に組み込まれた組織を、実務の中でゼロから設計する機会 3. コンサル × エンジニアリングの融合提案書だけで終わらず、PoC・試作実装まで踏み込む稀有なポジション 4. チームビルディングの実戦精鋭5名チームを受け持ち、Phase 2の採用拡張まで見通したプレイングマネージャーとしての実践経験 5. 型化・標準化の主導成功した提案・PoCパターンを組織資産に変えるオファリング整備をGIMLE事業の成長とともに推進 ### 働き方 * リモート：フルリモート可 / ハイブリッド可 * 打ち合わせ頻度：週次チーム会議 / 顧客商談は月数回程度 * 顧客訪問：大阪／東京の大手企業（月数回程度） * 残業：20〜30時間（月平均残業時間）一日の働き方イメージ 09:00　Slack確認・当日タスク確認 09:30　メンバーとの朝会（15分・非同期可） 10:00　案件対応（提案骨子レビュー・顧客向け資料作成） 12:00　昼休憩 13:00　顧客商談 or 社内打ち合わせ（週2〜3日） 15:00　メンバーとの1on1 or 進捗確認 16:00　翌日案件の準備・ドキュメント整備 18:00　業務終了（目安） ### キャリアパス現在の活躍人物像：40代GM GIMLEのDSセクションを立ち上げ、技術戦略から提案・PoC・組織設計まで一気通貫で担うリード。大手顧客へのAI活用支援・クラウド移行の上流整理を主導しながら、チームファシリテーターとしてメンバー育成も担っている。キャリアパスイメージ例：　　入社　　　↓ 　　DSセクションプレイングマネージャー（次期セクションリード候補／本ポジション）　　　↓ 　　DSセクションリード（チーム拡張後に正式着任）　　　↓ 　　GIMLEサービスラインのリード or クラウドネイティブ技術部副部長

雇用形態

正社員

試用期間

あり（3ヶ月）

勤務形態

フレックスタイム制

就業時間補足

月間労働時間 7.5h × 所定労働日数 / 月（月の所定労働日数により変動あり）

フレックスタイム

開始時間：5:00〜10:30 終了時間：15:30〜22:00

コアタイム

10:30〜15:30

休憩時間

12:30〜13:30

残業時間

平均残業時間

月20時間

予定勤務地

北海道札幌市中央区北3条西3-1-44ヒューリックスクエア札幌 9F 東京都品川区西五反田2-27-3A-PLACE五反田 4F 愛知県名古屋市東区泉1-21-27泉ファーストスクエア 4F 京都府京都市下京区長刀鉾町22三光ビル 9F 大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB 14F 島根県松江市学園南2-10-14タイムプラザビル 3F

勤務地補足

ハイブリットワーク制度上記いずれかの配属拠点オフィスへの出社もしくは自宅でのリモートワークを選択可能　※フルリモートワーク特例措置あり　　住居拠点が通勤圏外となる社員および別途会社が認めた場合は特例措置としてフルリモートワークでの勤務が可能　　(ただし会社指示等により配属オフィスへの出社の可能性があり)

福利厚生

保険

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険、介護保険

保険補足

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入

健康・医療

定期健康診断、受動喫煙防止措置

健康・医療補足

・インフルエンザ予防接種費用補助・全社スタッフを対象としたストレスサーベイ実施（年2回）

制度

財産形成

企業型確定拠出年金

職場環境

リモートワーク制度

休日・休暇

年間休日日数

125日

休日・休暇

土日祝休み、完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇

休日・休暇補足

・会社設定休日・バースデー休暇：1日（特別有給休暇） ※G/W・夏期・年末年始は、会社設定休・有給取得推奨日と合わせて長期連休を取得可能

諸手当

残業手当、通勤手当、リモートワーク手当、慶弔見舞金制度

諸手当補足

・交通費：出社回数に応じ全額支給・リモートワーク手当：5,000円 / 月

その他

資格取得支援、書籍購入補助制度、社内表彰

その他補足

・関東ITソフトウェア健康保険組合加入・ハピチャン制度：上限2,000円 / 月・LOCKER制度（備品貸し出し制度）

選考情報

選考内容

選考情報

書類選考,面接

フェンリル株式会社の企業情報

企業について

デザインと技術にこだわったプロダクトとサービスの制作

会社情報

企業名

フェンリル株式会社

企業理念

デザインと技術から生まれる創造性が、変わらない本質を追求する。

Webサイト

https://www.fenrir-inc.com/jp/

設立年月日

2005年06月

本社所在地

〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町3-1グランフロント大阪タワーB 14F

資本金

1億円

資格取得支援制度

従業員100名以上

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以下いずれかのご経験がある方【合計5年程度の実務経験（フルリモート希望の場合は6年以上）】１. 戦略・コンサルティング経験・SIerやコンサルティングファームでのIT戦略立案（3年以上）・クラウドトランスフォーメーションの推進経験・デジタル戦略の策定および実行の経験２. プロジェクトマネジメント経験・クラウド関連プロジェクトのマネジメント（3年以上）・アジャイル（Scrum / SAFe）による推進経験・多数の関係者を調整・統括した経験３. 技術的バックグラウンド・クラウドアーキテクチャ設計の実務経験・AI/MLに関する導入経験または知見・Python / Go による開発経験（設計レベルの理解）４. その他・クライアントとの折衝・提案経験・要件定義／分析の実務経験・非エンジニア層にも伝わる説明力

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この求人を監修した人

毛呂淳一朗「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人（2025年4月時点）。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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