【AIコンサルタント・データエンジニア(マネージャー候補)】プライム案件90%/チーム参画前提月平均残業時間19h

年収

800万円〜1,500万円

勤務地

東京都

職種

プロジェクトマネージャー(PM)

技術試験なし

求人情報

仕事内容

AIコンサルティング部門の技術責任者候補として、データ基盤構築プロジェクトの全体統括、チームビルディング、および技術標準の策定を担当いただきます ◆具体的な業務内容 ・複数プロジェクトのアーキテクチャ設計・レビュー ・エンジニアチームのマジメント(採用、育成、評価、目標設定) ・全社的なデータ活用標準・セキュリティガイドラインの策定 ・最新技術(Generative AI, LLMOps等)の調査と事業への導入検討 ◆プロジェクト例 ■実際の案件例 ・戦略・構想策定支援: 小売・サービス・製造業など、グローバル企業向けのAI/データ活用戦略や新規事業の策定プロジェクト ・業務プロセス改革: AIエージェント導入による意思決定プロセスの刷新や、人材業界向けの業務自動化・改善プロジェクト ・DX・分析基盤構築: 金融機関向けのデータ分析支援や、小売流通業向けのデータ分析基盤(DX基盤)の構築プロジェクト ◆採用背景 AIコンサルティング事業の急拡大に伴い、データエンジニアリングチームを組成します。 技術組織の立ち上げと、複数プロジェクトの技術統括を担うリーダーを求めています。 ◆この求人の魅力 ・組織立ち上げの裁量: AI新事業のエンジニア組織をゼロから構築し、採用や評価制度、開発文化の策定まで一任されます ・技術選定のフル権限: 特定のベンダーに縛られず、案件ごとに最適なクラウド(AWS/GCP/Azure)や最新技術を自ら選定・設計できます ・経営直結のインパクト: コンサルタントと連携し、大手企業の経営課題を「AI×データ基盤」で解決する、市場価値の高い経験が積めます ◆転職者の入社理由 ・一エンジニアではなく、採用・評価・文化醸成など「エンジニア組織の立ち上げ」をゼロから主導したい ・既存の制約に縛られず、案件ごとに最適なクラウドや最新技術を自分の責任で選定・導入したい。 ・特定システムの保守運用ではなく、AI×データ基盤という武器で大手企業の経営課題を直接解決したい
仕事内容の変更範囲
当社業務全般

必須条件

・データエンジニアとしての実務経験(5年以上目安) ・クラウド(AWS/GCP/Azure)を用いたデータ分析基盤の設計・構築経験 ・5名以上のエンジニアチームでのマネジメントまたはリード経験 ・ステークホルダー(顧客経営層、コンサルタント)との円滑な合意形成能力

歓迎要件

・クラウド(AWS/GCP/Azure)を用いたデータ基盤の選定・設計経験 ・エンジニアの採用、評価、スキル開発支援の経験 ・生成AI(LLM)の活用、サーバレス、大規模データ処理の知識 ・金融・小売・製造など、特定業界の深い業務知識やBIツール(Tableau等)の導入経験

想定年収

800万円〜1,500万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
前職給与・経験を考慮 試用期間:6.5か月
賞与・昇給
賞与:2回 昇給:1回

おすすめポイント

★コンサルタント未経験の人もコンサルタントとして育成する方針があるため、エンジニアとして入社した後(希望する人は)コンサルタントへ異動しやすいです。 ★インフラ・クラウドエンジニアにおいては設計・構築以上のフェーズの案件が95% 運用・保守の案件は案件全体の5%しかない、割合の内訳としては構想策定・要件定義が全案件の20%、詳細設計~基本設計が全案件の25%、構築~検証が全案件の50% コンサルタントのチームよりもインフラ・クラウドエンジニアのチームにて単価の引き上げが順調に進んでいるため事業として急成長しています。 ★1人でプロジェクトへ参画することは基本的にありません。少なくとも2~3名のプロパーと一緒にチームで参画する方針をとっています。大きいプロジェクトだと自社のプロパーが20~30名で入っています。 ★社内の平均残業時間は(コンサルタントも含めて)月19時間のため、コンサルティングファームとしてはかなり少なめです。  インフラ・クラウドエンジニアだとコンサルタントよりも残業は少ないです。 ★IBM出身のコンサルタントが創業した独立系のコンサルティングファームのため、インフラ・クラウドエンジニアからインフラ点クラウドコンサルタントへのキャリアチェンジは毎年複数名、実現できている人がいます。

ポジション

職種
・プロジェクトマネージャー(PM)

雇用形態

正社員
試用期間
あり(7ヶ月)

勤務形態

裁量労働制
就業時間
9:00〜18:00
就業時間補足
勤務時間:09:00~18:00 ※PJ従事時はクライアント時間に従う 裁量労働制
所定労働時間
8時間

残業時間

固定残業時間
月45時間

予定勤務地

〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2新橋アイマークビル4F (最寄駅:・JR線「新橋駅」日比谷口より徒歩2分 ・地下鉄銀座線・都営浅草線「新橋駅」8番出口より徒歩1分 ・都営三田線「内幸町駅」A1出口より徒歩2分)
転勤の有無
なし

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
保険補足
関東ITソフトウェア健康保険組合

制度

職場環境
OJT制度

休日・休暇

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・週休2日制 ・有給休暇(初年度10日)
育児・介護
育児休暇

諸手当

通勤手当

その他

資格取得支援
その他補足
・各種資格取得補助 ・弊社運営のコワーキングスペース「BasisPoint」使い放題

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定 ※選考の途中に適性検査のご受検をお願いしております ※選考フローは変更になる場合があります ※最短2週間で内定 ◆選考のポイント 【書類】技術的リーダーシップ(何を選定し、どう解決したか)とチームへの貢献実績 【面接】経営課題を技術に落とし込む抽象化能力と、エンジニアを惹きつける技術的信頼感

Ascent Business Consulting株式会社の企業情報

企業について

<コンサルティング事業> ITコンサルティング 業務コンサルティング システムインテグレーション <自由なはたらき方推進事業> 仕事の提供 ・ コンサルタントとプロジェクトのマッチングサービス ・副業者とプロジェクトのマッチングサービス 場所の提供 ・ コワーキングスペースの企画・運営 スキルの提供 ・コンサル・IT教育サービス 情報の提供 ・新しい働き方、自由なはたらき方のためのオウンドメディア

会社情報

企業名
Ascent Business Consulting株式会社
企業理念
先義後利 “義” とは人としての正しい行動、道徳、仁義。利益は “義” の結果として後からついてくるもの。
本社所在地
〒105-0004 東京都港区新橋2-6-2新橋アイマークビル4F
資本金
3000万円
資格取得支援制度
従業員100名未満
育休取得
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Ascent Business Consulting株式会社

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800万円〜1,500万円

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Ascent Business Consulting株式会社

【PMOコンサルタント】

■必須条件

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600万円〜1,500万円

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Ascent Business Consulting株式会社

【インフラエンジニア(PM/リーダー)】プライム案件90%/チーム参画前提月平均残業時間19h

■必須条件

・インフラエンジニアとしての実務経験(5年以上目安) ・リーダーまたはマネジメント(PL/PM)の実務経験

800万円〜1,200万円

インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM), プロジェクトリーダー(PL)

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株式会社日本総合研究所(日本総研)

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株式会社日本総合研究所(日本総研)

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■必須条件

●インフラの設計、構築、導入の経験 【資格】 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ●入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能)

600万円〜1,200万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

株式会社日本総合研究所(日本総研)

【カード・PiTaPaアプリ開発】三井住友カードの入会審査・デビット・交通系ICを要件定義から担当/Java・AWS/数十億円規模PJ/東京・大阪/在宅週3日

■必須条件

●オープン系又はWeb系システム開発経験をお持ちの方 基本情報処理技術者あるいは相応のベンダー系資格必須 ●入社時は未保有も可だが、入社後可及的速やかに取得必須(上位資格での代替可能)

600万円〜1,200万円

サーバーサイドエンジニア, プロジェクトマネージャー(PM)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

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※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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