【テクノロジー】クライアント事業の基盤を支える自社クラウドサービスの企画開発

【職務内容】 Salesforce/ServiceNow等をベースとした自社ビジネスアプリケーションサービスの開発および、その他クラウドサービスとのAPI連携機能開発を実施していただきます。 当社自身のビジネス力強化と合わせて、その先にいるお客様にも貢献するポジションです。特定のお客様だけに提供するサービスではなく、当社が提供するサービスを横断的に高度化することを目指しています。 これまでネットワーク関連のサービスを支えるアプリケーションを開発してきましたが、ネットワークに限らずITインフラ全般/アプリケーションに領域拡大することを目指しています。 ・マネージドサービスを支えるプラットフォームのサービス企画 ・マネージドサービスを支えるプラットフォームの開発と維持運用 ・プラットフォーム中のデータ活用（AI等） （プラットフォーム：Salesforce、ServiceNowを活用したシステム） (サービス例：契約/オーダ/問合せ/インシデント管理の高度化、機器/ネットワーク/ソフトウェア/設備等の構成管理の高度化、Ansible連携による設定自動化、見積書自動生成、等) 【アピールポイント】 お客様が要件を決める開発ではなく、自社で要件を決めて自身のプラットフォームに機能を追加し、お客様にサービスを提供しています。 プロジェクト経験を通し、主に以下の技能の習得が可能です。 ・マルチクラウドシステムのプロジェクトマネージメント、システム開発 ・Salesforceの開発スキル：Sales Cloud、Salesforce Platform ・ServiceNowの開発スキル：Now Platform、IT Service Management、IT Operations Management、Customer Service Management ・AWSの開発スキル：EC2、S3 【組織情報】 ソリューションを開発・運用し、業界横断でサービス提供する組織です。 【採用背景】 クラウドシフトや働き方改革などに社会環境変化に加え、技術の多様化や管理機器の増大に伴うIT環境の複雑化で、アウトソーシング・マネジメントサービスの高度化が必要な状況となっています。また、当社としては、インテグレーションからマネージドサービスまでを一環で提供できることを強みとしており、マネージドサービスの重要度は高い状況です。 マネージドサービスのプラットフォームとしてSalesforce/ServiceNowベースのビジネスアプリケーションの開発および、その他クラウドサービスとのAPI連携機能開発を加速していくべく今回の募集に至ります。

・システムエンジニアとしてオープン系/Web系システム開発または維持管理いずれかの経験 ・3名以上のメンバが在籍する開発チームのリーダ経験 ・協調性を持ち、能動的に業務遂行できる方 クノロジーに根差したエンジニアとしての企画、要件定義、設計、構築、運用いずれかの実務経験

550万円〜1,400万円

※詳細は面接時にお伝えします

一般、主任、課長補佐/代理、課長

・CRMエンジニア

正社員

フレックスタイム制

【労働形態】 裁量労働勤務/フレキシブルタイム勤務/一般勤務

東京都

豊洲センタービル

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

研修制度

・階層研修 当社のビジネス遂行やマネジメントに必要な汎用知識・スキルに関して、年次と役職など各階層に求められるレベルに応じた研修を提供 ・プロフェッショナルCDP（Career Development Program） 社員が高度な専門性と変化対応力を有するプロフェッショナル人財となることを目的に、当社におけるめざすべき人財像や成長の道筋を示し、その専門性とレベルを認定する制度。 「プロがプロを育てる」という思想にもとづき、所属組織のタテの関係性のみでなく、組織を越えた専門性のカテゴリーによるヨコ、ナナメで指導しあう仕組みとしても機能 ・Flexible Grade（FG）制度 マネジメントを主軸とし、社員の多様な強みの発揮による価値創出を最大限に引き出すために、その職務が生み出す価値をベースとしたジョブ型雇用制度 ・Technical Grade（TG）制度 高度な専門スキルを持つスペシャリスト人財が、マネジメントを中心としたキャリアだけでなく、スペシャリストのキャリアパスを描くことが可能となる制度 ・Advanced Professional（ADP）制度 高い専門性を持つ人財の獲得力を強化することを目的に、卓越した知見を持った旬のビジネスを牽引する即戦力人財を外部からも獲得できる制度 ・デュアルキャリアプログラム 「今持つ専門性の進化」 および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出をめざすことを目的とし、所定労働時間の2割を自分で見つけたやりたい仕事に使うことができる社内兼業制度 ・キャリア自律サポート 社内のビジネスや組織、制度を熟知したキャリア有識者による、目指すキャリアの発見やキャリア形成・ステップアップの具体的なやり方を相談できるサービスを提供（キャリアメンタリング） 一般社員を対象に、外部のプロキャリアコーチによる、目指すキャリア像のイメージアップを図るサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） 管理職を対象に、部下のキャリア自律支援のやり方を発見するサービスを提供（社外キャリアコンサルティング） ・自律学習支援 教育を専門とするグループ会社である(株)NTTデータユニバーシティを通じて、ジェネラリティ・スペシャリティに資する知識の習得や、キャリア自律に資する知識の習得等、社内外の豊富な研修を一つのプラットフォームで選択・受講できる環境を提供 ・語学習得支援 社員の更なる語学力向上を図る観点から、社員の自己研磨の支援として、自己の英語スキルチェック受験を支援

有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、介護のための時短勤務

深夜・休日勤務手当、通勤手当