【スケーラビリティエンジニア】国内6社目のユニコーン企業！/資金調達累計238億円/コアタイム無しのフレックス制度/フルリモートOK/入社時有給15日付与

■役割 SmartHRの祖業のプロダクトである「基本機能」に対して、サービスの信頼性、可用性向上につながる施策を実行を担当していただきます。パフォーマンス課題、DBのスケーラビリティ課題の解決にむけて、アプリケーションレイヤーからインフラレイヤーまで含めた改善を行っていただきます。また、基本機能を開発している他の開発チームに対しての開発者体験の向上につながる取り組みも担っています。 ■具体的な業務 ・よりスケーラブルなDatabaseへの移行 ・負荷試験によるボトルネック探索と改善施策の実施 ・中長期のサービス成長を見越したキャパシティプランニング ・サービスの信頼性、可用性向上のためのリアーキテクチャやパフォーマンス改善 ・CI/CDの改善などによる開発チームの開発者体験の向上

会社の定める業務

■大卒以上 ・SmartHRのミッションとバリューに共感できる ・GoogleCloudなどのクラウドサービスを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験3年以上 ・IaCを用いたインフラ構築の経験 ・オブザーバビリティ関連技術を活用したWebアプリケーションの運用経験 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験5年以上（フレームワークの種類は問いません） ・単体テストを用いた継続的な開発の経験 ・GitHubなどのバージョン管理ツールを用いた複数人での開発経験 ・アジャイルな開発の経験

・つねにプロダクトとその先にいるユーザーを軸に考えられる ・チームでなにかを成し遂げたい ・心理的安全性を意識した振る舞いができる ・情報の透明性を保ち続けられる ・変化に向き合い、経験から学んで前に進める ・社会的課題を技術で解決したい

770万円〜（給与形態：月給制）

給与制度タイプ [給与レンジ : ハイ] x [昇給･成果給 : スタンダード] に該当するポジションです。 給与制度タイプに関する詳細は、会社紹介資料「給与制度について>制度タイプ」をご確認ください。 当社規定に応じて、スキルによって個別に等級と金額を決定します。 想定年収例 770万円〜 想定年収の算出方法 想定年収＝月次給与×12か月＋成果給※2 月次給与＝（基本給＋みなし残業手当＋みなし深夜手当）※3 ※2：成果給は会社裁量で決定し、金額は原則全社の業績や個人評価、等級によって変動 ※3：月間45時間のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。実際の労働時間で算出した手当がみなし手当を超えた場合は、その超過分を別途支給 成果給を除く年収例は660万円〜 月額は月給55万円※4〜 ※4：月給55万円 (基本給40万3,200円、固定残業代(みなし残業45h相当14万1,760円,みなし深夜8h相当5,040円)を含む)

昇給：2回

・AI・機械学習エンジニア

■このポジションで担っていただくこと SmartHRのサービス構成はメインの基本機能と複数の小規模サービス（プラスアプリ）で構成されており、従業員情報や家族情報といったユーザーのコアデータな情報を基本機能が保持し、プラスアプリが参照する構成となっています。基本機能は、ユーザーのログイン・業務操作の起点であり、コアデータを保持している関係上、安定して利用できる必要があるプロダクトです。 加えて、勤怠機能やID管理機能といった、これまで提供してきたプロダクトよりも更にサービスレベルの要求値が高いサービスの利用が開始するため、基本機能の可用性の向上が求められています。 本チームは、SmartHRの基本機能に対し、データベースをはじめとしたインフラ構成の見直しやパフォーマンスの改善などを行い、SmartHRを中長期で安定して利用できるサービスにすることをミッションとするチームです。 ■開発チームの体制 ・労務領域プロダクト全体について Scrum@Scaleを採用 各開発チームは4〜6名程度で構成（プロダクトエンジニア、PM） プロダクトデザイナー、QAエンジニア、UXライターといった横断支援メンバーと協業 ひとつのチームが着想からリリース、運用まで幅広い責任と権限を持つ チームの自律性を重視し、主体的にプロダクトに関われる環境 ・スケーラビリティエンジニアリングユニットについて 労務領域内の1ユニットで、Scrum@Scaleではスケーラビリティエリアに属する チームは6名で構成（プロダクトエンジニア） 課題探索から優先順位設定、課題解消までをチーム内サイクルで回している 横断的な課題などはSREや各機能のオーナーチームと協業

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

フレックスタイム制 （コアタイムなし）

5:00〜22:00

月45時間

106-621 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー

フルリモート(ただし国内在住)もOK （出社日数指定なし） フルリモートワークOKの遠方居住者は、所属オフィスまでは出張による経費精算（業務都合の場合）

フルリモート（地方在住 可）

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK） ・グループ会社である Smart相談室の利用\r

企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

・居住地は国内のみ\r ・申請によって、在宅勤務場所変更※2可能（原則、国内のみ）

120日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇

育児休暇、産前産後休暇

・出生準備休暇（男女とも5日） ・育児環境を整える補助（10万円支給）

残業手当、深夜・休日勤務手当、通勤手当

・通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）