【社内SE/テックリード】医療ビッグデータを支える基盤システム

◎募集背景 現在、当社の強みである健康保険組合・共済組合データは、当初目標であった2,000万人（総人口約15％）を達成し、国内最大級の規模を誇ります。この膨大な医療ビッグデータを活用し、私たちは「生活者個々のヘルスリテラシー向上（PHR/パーソナル・ヘルス・レコードの実現）」や「医師の貴重な医療スキル・リソースの最適配分」に繋げることで、医療費の健全化を目指しています。 この大きなミッションを達成するためには、保有するビッグデータを活用するための継続的なシステム開発が不可欠です。そこで今回、私たちの未来を共に創り上げるエンジニアを募集しています。 ◎ミッション 「積み上げた技術知見を、AIという翼で加速させる」 当社のシステムは、長年蓄積された業務知識とC#の技術によって支えられてきました。しかし、私たちは今、大きな転換点にいます。 これまでの経験に裏打ちされた深い知識を大切にしながらも、これからは 「AIによる開発がメインになる」 と確信しています。 これまでのシニアエンジニアとしての知見をフルに活用し、チームを「AIネイティブな開発集団」へと進化させることができる方を募集しています。 フロントエンドはWPFを用いたデスクトップアプリですが、バックエンド・インフラはAWS上に構築されたモダンな環境です。あなたにはAWS側のコアなインフラ課題の解決をリードしていただきつつ、C#の専門家としてアーキテクチャ改善にも携わっていただきたいと考えています。 ◆具体的な業務内容 ・AIを活用したモダンな開発の推進： ◦GitHub Copilotや生成AIツールを実際の開発プロセスに積極的に取り入れ、チームと共に生産性向上や品質改善のベストプラクティスを模索・実践していく役割 ◦若手エンジニアがAIを「便利なツール」として活用し、自律的に課題解決できるようになるためのアドバイス・サポート ・技術的支柱としてのシステム設計・開発： ◦C#の知見を活かした、保守性の高いアーキテクチャの検討・設計や、コード品質の改善。 ◦AWS環境の最適化と、クラウドネイティブな視点でのシステムモダン化 技術メンター・品質管理： ・◦AIが生成したコードを含め、システム全体の保守性・安全性を担保するコードレビューの実施 ◦新リーダーの技術的な壁打ち相手として、AIなどの新技術も視野に入れた現実的なアーキテクチャや解決策の提示 ◦若手エンジニア2名に対する、実践的なC#の設計指導やトラブルシューティングのサポート ◎この仕事の魅力・得られる経験 ・技術と育成にフルコミット プロジェクト管理や人事評価などのマネジメント業務はリーダーが担うため、技術課題の解決とチームのスキルアップに専念できます。 ・AIを活用したモダンな開発体験 AIツールを積極的に導入し、より高度な設計や本質的な課題解決に時間を使える、現代的な開発スタイルをチームに根付かせるやりがいがあります。 ・クラウド移行済みの環境 レガシーなオンプレミス環境ではなく、すでにAWS上で稼働しているシステムをより良くしていく、前向きなフェーズに携われます。 ・裁量権の大きさ チーム内の技術的トップとして、あなたの設計思想やベストプラクティスをシステムにダイレクトに反映させることができます。 ・腰を据えてプロダクトと向き合える環境 自社プロダクトだからこそ、短期的な視点ではなく、長期的に「どうすればもっと良くなるか」を考え、継続的な改善に取り組むことができます。 ・データ品質向上のための技術探求 膨大な医療データを扱うからこそ、データ品質は事業の根幹。常に最適なアーキテクチャを追求できます。 ◎開発環境 クラウド：AWS (Glue, ECS, Lambda, SQS, Redshiftなど) 言語：Python, SQL, C# DB：Amazon Redshift インフラ管理：CloudFormation, Docker ソースコード管理：GitHub, GitHub Actions による CI/CD コミュニケーション：Slack, Confluence, Backlog AI：Gemini、Copilot

会社が指定する業務

・C# を用いたシステム開発の実務経験（目安：5年以上 ※Web・業務システムなど分野は不問） WPFの実務経験は不問です。C#の基礎力があり、入社後にWPFのキャッチアップに前向きに取り組んでいただける方であれば歓迎します。 ・AWS環境でのインフラ運用保守、またはアーキテクチャ設計の実務経験（コアなトラブルシューティングに自ら対応できるレベル） ・チーム開発におけるコードレビューの経験

・「業務知識は既存メンバー、技術は自分」という互いをリスペクトするフラットな関係性を築ける方。 ・技術的な課題に対して「なぜそうなるのか」を論理的に考え、若手へわかりやすく言語化して伝えられる方。 ・プレイングマネージャーではなく、技術のスペシャリスト・メンターとしてチームに貢献したい方。 ・新しい技術やツール（AI等）を柔軟に取り入れ、チームの生産性向上を楽しむことができる方。

〜（給与形態：月給制）

※経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇

昇給：1回（7月）

・社内SE ・フルスタックエンジニア

◎開発チームからのメッセージ 現在のチームには、台帳システムの複雑な業務仕様を熟知した新リーダーと、ドメイン知識習得に励んでいる若手メンバーがいます。プロジェクトの進行や他部署との調整といったマネジメントは、私たちが全力で担います。 ただ、「C#の設計としてこれがベストプラクティスなのか？」「AWSのインフラ構成をもっと最適化できないか？」といった技術的な壁にぶつかったとき、正しい方向へ導いてくれる「技術の道しるべ」が、今の私たちにはどうしても必要です。 私たちはまだまだ技術的には発展途上ですが、システムをより良くしたいという熱意と、AIなどの新しい開発手法を素直に吸収して成長したいという意欲には自信があります。 「業務知識とマネジメントを担う私たち」と、「技術と品質を牽引するあなた」 お互いの得意分野をリスペクトし、背中を預け合いながら、より強いチームを一緒に作っていきませんか？ ご応募を、チーム一同、心よりお待ちしております！ ◎技術を高め合う文化 ・GitHubでのコードレビュー： 実装の意図や設計の背景をコメントし合いながら、チーム全体のコード品質を高めています。 ・テスト自動化への挑戦： CI/CD環境の改善は、チームの重要課題の一つです。経験がなくても、新しい技術を学びながら一緒に挑戦してくれる方を歓迎します！ ・技術ブログ： チームでの技術的な挑戦は、ブログでも発信しています。 ◎開発に集中できるワークスタイル リモートと出社（週2〜）を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。 自社サービス開発なので、客先常向はなく、プロダクトとじっくり向き合えます。

Python、C＃

AWS

GitHub Actions

GitHub

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

※標準労働時間：8時間/日、休憩60分

11:00〜15:00

月20時間

東京都港区芝大門2-5-5住友芝大門ビル （最寄駅：JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分）

雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定

一部リモート

健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険

・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合：保養施設・レストラン等利用可能)

受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)

喫煙室有

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

リモートワーク制度

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、完全週休二日制

■5月1日～5月2日 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能

産前産後休暇、育児休業、介護休業

通勤手当、慶弔見舞金制度