【プロダクトマネージャー】業界最大手の自社サービス／第二創業期としてスピード感を持って成長中／リモートワーク・裁量労働制など柔軟な働き方が可能

■募集背景 2026年3月、出前館は プロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。 従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに 「事業推進本部」 を立ち上げています。 これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体制への移行です。 ビジネスと開発の壁を取り払い、プロダクトを通じて事業を勝たせること。 「何を作るか」から責任を持ち、マーケットプレイスの複雑な課題を解き明かし、日本で最も愛されるデリバリーインフラを自らの手で推進する仲間を求めています。 領域をまたいだオーナーシップを持ち、1秒でも早くユーザーに価値を届けるために、泥臭く、かつ戦略的にプロジェクトを完遂できるリーダーを募集します。 ■ミッション 出前館は今、「第2創業期」という大きな転換点にあります。これまでの体制を刷新し、LINEヤフー株式会社とのシナジーを最大化させながら、技術基盤の再構築と組織変革を断行しています。 私たちのゴールは一つ。現在の市場2位というポジションに甘んじることなく、 圧倒的なシェアを持つNO.1へ返り咲くこと です。そのために、守りではなく「攻め」のプロダクト開発を加速させる。この挑戦を「戦略立案」および「事業推進」の側面からリードするのが、あなたのミッションです。 ■仕事内容 事業をNO.1へ導くための「推進」すべてです。 「企画」という枠を超え、担当ミッションの達成に向け、境界線なく動くことが求められます。 ・ミッションのゴール設計： 経営陣と共にKGI、KPIを策定。「何が本質的な課題か」を自ら定義し、勝利へのロードマップを描きます。 ・「何を作るか」の意思決定： 一次情報（ユーザーインタビュー、現場、競合調査）に基づき、市場で勝つために必要な機能を自ら提案・選択します。 ・境界なき推進とネゴシエーション： 開発のブロッカーがあれば自ら動いて解消し、スピードとクオリティのバランスをビジネス・開発双方と粘り強く調整します。 ・リリース後の執着： 「作ったこと」をゴールにせず、設定したKPIに対する成果を自ら計測。失敗を恐れず、次のアクションへの改善サイクルを高速で回します。 ・ポテンヒットを拾う： 役割に閉じこもらず、組織の隙間に落ちている課題（ボール）を自ら拾い、ゴールまで運びきります。 【具体的な業務内容】 ・事業戦略に基づいたプロダクトロードマップの策定 ・PRD（プロダクト要求仕様書）およびユーザーストーリーの作成 ・UI/UXデザインのディレクションとプロトタイプ検証 ・データを用いた分析と、それに基づく施策の意思決定 ・共にプロジェクトを進めるプロダクトマネージャーのマネジメント ■ポジションの魅力 ・「社会インフラ」を創る手応え 自分の推進した施策が、日本中の「今日のごはん」と「誰かの働き方」をリアルタイムで変えていく。その規模感を肌で感じられます。 ・難易度の高い三方良しのマーケットプレイス　 ユーザー・加盟店・配達員の三者のステークホルダーのサービス体験を最大化し、サービス価値の最適解を導き出す「複雑なパズル（カオス）」を解く面白さがあります。 ・NO.1への挑戦権 盤石な基盤がありながら、スタートアップのような攻めの姿勢で、業界王者の座を奪還するプロセスに当事者として参加できます。

会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

・自社プロダクト/業務システム（基幹システム/SaaS等）の企画・開発ディレクション経験（5年以上） ★短期だけでなく1年から3年スパンのプロダクト戦略、ロードマップ策定の経験 ★エンジニアやデザイナーと協働したプロダクト開発経験 ★データ分析やユーザーインタビューを通じて、本質的な課題を定義し改善した経験 ★複数の領域を横断したような複雑なプロジェクトマネジメント経験 ・自らゴール（KPI）を設定し、数値を動かした経験： 誰かに与えられた指標ではなく、自ら納得感ある目標を立てた経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込む「言葉の力」： 自分の言葉で「なぜやるのか」を語り、周囲を納得させ、動かしてきた経験 ・現場主義： データだけでなく、ユーザーの声や現場の一次情報に触れることを厭わない姿勢 ・抽象的な事業課題から、具体的なプロダクト要件へ落とし込む「要件定義・仕様作成スキル」

出前館の行動指針「How We Deliver」を体現し、課題にコミットできる方を求めています。 　・Ownership ： 「役割」ではなく「課題」にコミットする。落ちているボールを自ら拾い、ゴールまで自らが船頭となって組織をリードしたい方 　・User Focus ： ユーザー体験にこだわり、一次情報を大切にする方。フィードバックを真摯に受け止め、そこからの学びを言語化して失敗を資産にできる方 　・Agility ： 1秒でも早く届けるために、スピード感を持って変化を楽しめる方、競合に勝つために、最短で価値を届ける方法を貪欲に考え抜ける方 　・Teamwork ： ビジネス、開発の垣根を超え、リスペクトを持って周囲を巻き込める方

〜（給与形態：年俸制）

応相談

昇給：2回

マネージャー

・プロダクトマネージャー(PdM)

事業推進本部

2026年3月、出前館は *プロダクトで「勝つ」ための組織改編を行いました。* 従来の「企画・デザイン」と「エンジニア」の組織を分離し、新たに *「事業推進本部」* を立ち上げています。 これまでの「コンポーネントごとの最適化」や「ビジネス側からの要望対応」という枠組みを壊し、プロダクトマネージャーが事業のゴールにダイレクトに責任を持つ体制への移行です。 ビジネスと開発の壁を取り払い、プロダクトを通じて事業を勝たせること。

正社員

なし

フレックスタイム制

フレックスタイム制度適用（コアタイム無）

7時間30分

開始時間：7:00〜 終了時間：22:00〜22:00

月30時間

月20時間

〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27−5リンクスクエア新宿　11階 （最寄駅：JR/東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分 JR各線/都営大江戸線「代々木駅」徒歩5分 東京メトロ丸の内線/副都心線「新宿三丁目駅」徒歩1分）

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

各種社会保険完備

定期健康診断、受動喫煙防止措置

定期健康診断

原則禁煙（オフィスによりビル内に喫煙所有）

社員持株会制度

従業員持株会

リモートワーク制度

在宅勤務制度（週2日程度）

完全週休二日制、有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

年次有給休暇（10日～最大20日）、年末年始休暇（12/30-1/4）、Deホリデー（特別休暇）、慶弔休暇、誕生日休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)、産休、育休制度

育児のための時短勤務、育児支援制度

・短時間勤務制度（小学校就学の始期に達するまでの子が対象） ・子育て一時退出制度 ・子の看護休暇（中学校就学の始期に達するまでの子が対象）

通勤手当、リモートワーク手当

通勤手当（実費支給/月4万円まで）、在宅手当（250円/日）