【東京】プロジェクト統括マネージャー（部門長候補）インフラ/開発

組織マネージャーとして人材・収益・品質の観点から複数プロジェクトを統括し、事業成長をリードしていただきます。また、案件拡大や高付加価値化の推進、人材育成を通じて、継続的な組織力強化を担っていただくポジションです。本ポジションは、いわゆるプロジェクトマネージャーではなく、人材・収益・品質の観点から事業成長を担うプレイングマネジャーポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ① プロジェクト統括・管理 　　- 複数プロジェクトの進捗・課題・リスク管理 　　- チーム体制の設計および最適化（アサイン／ジョブローテーション） 　　- KPI設定やモニタリングおよび改善施策の実行 ② 案件創出・拡大 　　- 組織横断の連携による案件情報の収集・創出 　　- 既存プロジェクトにおける体制強化・増員提案 　　- 顧客との関係構築を通じた継続・拡大案件の獲得 ③ 業務高度化・収益改善 　　- 高収益案件へのシフトに向けた戦略立案および実行 　　- 上流工程や提案領域への関与拡大による付加価値向上 　　- 稼働率/単価/原価の最適化による収益改善 ④ 人材育成・組織マネジメント 　　- 新卒/微経験者の育成および指導 　　- 教育/トレーニングの企画および参加促進 　　- 勤怠/労務管理およびコンディションマネジメント 　　- チームビルディングおよびエンゲージメント向上 ⑤ 生産性・品質向上 　　- プロジェクトの生産性向上に向けた施策の立案・実行 　　- 品質管理/標準化の推進 　　- ISO等の品質基準への対応および継続的改善 ＜プロジェクト例＞ (1) インフラ／クラウド領域 　　大手企業向けインフラ基盤更改プロジェクトにおいて、複数チーム（10名規模）を 　　統括。 　　顧客との関係構築を通じた体制拡大提案を行い、継続的な案件受注を実現。 　　併せて、新入社員や若手メンバーの育成および適切なアサインを行い、組織全体の 　　稼働率・生産性向上に貢献。 (2) アプリ／業務システム領域 　　業務システム開発プロジェクトにおいて、複数案件を横断的に管理。 　　要件定義から運用までの各工程を統括するとともに、品質管理・標準化を推進。 　　既存案件の深耕により追加開発・保守案件を獲得し、収益拡大を実現。 (3) 組織マネジメント領域 　　複数プロジェクトにおける人材配置・育成を統括し、未アサインの発生抑制と早期 　　戦力化を推進。 　　採用部門と連携し、新入社員やキャリア採用者の受け入れから配属までを一貫して 　　設計し、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献。 ＜ポジションの魅力＞ (1) 事業成長を牽引する中核ポジション 　　複数プロジェクトや組織を統括し、人材・収益・品質の観点から事業成長に直接関与 　　いただけます。 　　事業視点で意思決定を行い、組織全体の成長をリードできるポジションです。 (2) 大手顧客の中核プロジェクトに参画 　　長期的な取引関係を持つ大手顧客のプロジェクトにおいて、安定した基盤のもとでマネ 　　ジメント経験が可能です。また、継続的な関係の中で顧客と深く関わり、信頼関係を 　　構築できる点が特徴です。 (3) 人材育成・組織づくりに深く関われる 　　新入社員や若手人材の育成をはじめ、チームの成長に直接関与いただきます。 　　アサインや育成方針を通じて、組織力の強化を自ら推進できる環境です。

総合職として当社業務全般

・ ITプロジェクトにおけるマネジメント経験（目安：5年以上） ・ 複数名（5名以上）のチームマネジメント経験 ・ 要件定義～設計・開発・運用までの一連の工程理解 ・ 顧客折衝・関係構築の経験 ・ プロジェクトにおけるQCD管理（品質・コスト・納期）の経験 ・ 人材育成や評価などのマネジメント経験 ・ 技術的観点から設計・方針の妥当性を判断できる知見

＜プロジェクト例＞ (1) インフラ／クラウド領域 　　大手企業向けインフラ基盤更改プロジェクトにおいて、複数チーム（10名規模）を 　　統括。 　　顧客との関係構築を通じた体制拡大提案を行い、継続的な案件受注を実現。 　　併せて、新入社員や若手メンバーの育成および適切なアサインを行い、組織全体の 　　稼働率・生産性向上に貢献。 (2) アプリ／業務システム領域 　　業務システム開発プロジェクトにおいて、複数案件を横断的に管理。 　　要件定義から運用までの各工程を統括するとともに、品質管理・標準化を推進。 　　既存案件の深耕により追加開発・保守案件を獲得し、収益拡大を実現。 (3) 組織マネジメント領域 　　複数プロジェクトにおける人材配置・育成を統括し、未アサインの発生抑制と早期 　　戦力化を推進。 　　採用部門と連携し、新入社員やキャリア採用者の受け入れから配属までを一貫して 　　設計し、組織全体のパフォーマンス最大化に貢献。

750万円〜1,350万円（給与形態：月給制）

※管理職です。 ※ご年齢、スキル、経験を考慮し決定します。

535,000円〜940,000円

賞与：2回

部長、マネージャー

・幹部候補

幹部候補

正社員

なし

定時時間制

9:00〜18:00

8時間

東京都

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

社員持株会制度、企業型確定拠出年金

確定拠出型年金制度、従業員持株会

時短制度

125日

完全週休二日制、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇

年次有給休暇、特別休日、年末年始休暇、慶弔休暇

産前産後休暇、育児休暇

産前産後休暇・育児休暇（取得・復帰実績多数）

通勤手当、深夜・休日勤務手当、資格手当、出張手当

通勤手当（上限5万円／月）、深夜割増手当、資格手当、出張手当（日当・宿泊費）