【〈iTOC〉ネットワークエンジニア/セキュリティエンジニア(オープンポジション)】業務レベルの経験を積める充実した講習・研修制度/プロフェッショナルを目指したい方のキャリア

年収

450万円〜850万円

勤務地

東京都

職種

ネットワークエンジニア, セキュリティエンジニア, オープンポジション

リモートワーク
残業20時間以下
転勤なし
技術試験なし

求人紹介動画

求人情報

仕事内容

◎募集部門 当社には大きく分けて3つの事業部があり、当求人はiTOC(アイトック)事業部の求人となります。 <iTOC事業部> 名称の由来は「Increasing Technical & Organizational Capabilities」で、技術力と組織能力を同時に高めていくことを目的としています 。 キャリア/ISPの大規模ネットワーク運用・構築やコンサルティングを中心としつつ、現在は「ゼロトラストセキュリティ(Zscaler, CrowdStrike等)」「インフラ自動化(Ansible, IaC)」「データ利活用の内製化(Databricks)」といった先端領域に注力しています。 ◎募集ポジション 本求人は「オープンポジション」としてエントリーを受け付けています。 配属部署はiTOC事業部を想定しており、 選考にお進みいただく前段階のオンラインカジュアル面談の実施も可能となります。 ※想定の採用ポジション ネットワークエンジニア/セキュリティエンジニア/ネットワーク自動化エンジニア ITインフラ自動化エンジニア/EDRエンジニア など ◎メンバー構成 プロジェクトにより変動 ・現在22のPJがあり、各PJは2~20名で構成されています。 ・お客様とOne Teamになり、協働して業務を進めています。 ※基本的には複数名でのプロジェクトアサインを想定していますが、  事業戦略上優先度の高いプロジェクトについては、1名で配属する可能性があります。 ◎入社後のキャリアパス 当社では、実務での貢献に加え、「自己研鑽」と「ナレッジ共有」を評価の柱としています。 自ら学び、その知見を組織へ還元することで、次のような高度専門領域への道が開かれます。 【将来描ける4つのキャリア】 ① 運用設計・サービスマネジメント 「持続可能なIT基盤」をデザインする、現場の司令塔。単なる構築にとどまらず、安定稼働を担保するための運用スキーム全体を設計。 トラブルを未然に防ぐ仕組み作りや、運用の自動化を推進し、高品質なサービスを維持し続ける責任を担います。 ② ITコンサルタント・上流工程 技術を「ビジネスの武器」に変える、IT戦略のパートナー 深い技術知見を背景に、顧客の経営課題を解決するIT戦略を立案。 要件定義のさらに手前、システムのグランドデザインから次世代インフラのあるべき姿をプロデュースします。 ③ ネットワーク自動化・最新技術 インフラの常識をアップデートする、技術の先駆者 PythonやAnsibleを用いたIaC(Infrastructure as Code)の実装や、自動化サービスの導入を主導。 最新技術を組織へ浸透させ、エンジニアの働き方そのものを変革する役割です。 ④ セキュリティスペシャリスト 高度化する脅威から企業を守り抜く、防御のプロ SASE(Zscaler等)をはじめとする最新ソリューションの選定から導入までを牽引。 セキュアなネットワーク環境の構築を通じて、顧客のビジネス継続性を支えます。 【成長を加速させる評価・制度】 実績と「学び」に応じたキャリア選択権 実務での貢献はもちろん、資格取得や新技術の習得といった「自己研鑽」を正当に評価します。 「自ら学び、得た知識を組織へ還元する」サイクルを体現している方は、早ければ2年目から希望する専門領域やプロジェクトへの挑戦が可能です。 (※幅広い経験を積むため、3年を目安とした計画的なローテーションも実施しています) 【エンジニアの市場価値を最大化する評価軸 】 「プロジェクトマネジメント職」だけでなく、現場で技術を極め続ける「プロフェッショナル職」のポジションを確立。 管理職を目指すか技術を追求するか、自身の志向に合わせて市場価値を高めていける環境です。 【上長と二人三脚で描くキャリアパス】 定期的な1on1面談を通じ、「現在の学習内容」や「将来挑戦したい領域」を丁寧にすり合わせます。 個人のビジョンと最適な配属をリンクさせ、本人の望むキャリアアップを会社が全力でサポートします。 ◎こんな人が向いています ・チームでの業務や、組織・周囲への貢献に喜びを感じられる方 ・自ら学び、知識を「手段」として使いこなしたい方 ・相手が何を求めているかを考えて動ける方
仕事内容の変更範囲
変更の範囲:入社後は本求人の業務に従事いただく予定です。ご本人の適性や希望により当社業務全般に変更の可能性があります。

必須条件

・ネットワーク設計構築業務または運用業務のご経験1年以上 ・CCNA同等レベルのネットワーク知識

想定年収

450万円〜850万円(給与形態:月給制)
想定年収補足
・月給が425,850円未満の場合は、月20時間を想定した残業代(53,350円~60,850円)を含みます ・月給が425,850円以上の場合は、月40時間の固定残業代(115,000円~181,250円)を含みます
賞与・昇給
昇給:4回

おすすめポイント

★150種類以上の研修・講座を受けられる社内大学「APアカデミー」 APアカデミーは、技術系から思考系、マネジメント系など150以上の様々な講座があり、1on1などで上司と相談しながら自分のキャリアパスに合わせて講座を選択できます。 一部の技術系講座では「これをこうすればこうなります」というチュートリアル的な内容ではなく、「こんな感じのものをつくってください」と要件だけを提示し、受講者自身が自分でプロセスを考えて手を動かす、実践的な「TUF研修」というものがあります。 TUF研修は構築をしてフィードバックを受けたり、受講生同士でレビューや不明点を教えあったり講師に質問したりと、コミュニケーションを取りながら進める講座です。 *社内で実施した「入社して感じるAPCの魅力」について、「教育制度の充実」が1位となっております。 ★エンジニアがエンジニアとしてあり続けられるキャリア "プロ職" の支援 エンジニアの長期的なキャリアパスとして、管理職以外の道を作り、支援したいという想いがあり、プロ職を導入しました。 エンジニアそれぞれが描くキャリアを実現することで、個人のスキルが上昇し、それが結果的に会社全体のレベルアップにつながると考えているからです。 たとえ、世の中からすぐに認められない技術であっても、技術にこだわっているエンジニア同士であれば、その技術の価値が伝わるはず。そんなエンジニア達から一目置かれる存在になることを目指して欲しい。そして、技術で世界を変えていって欲しい。そんな想いを込めて、今後もさらなるプロ職輩出に取り組んでいきます。 <<活動事例>> ・講演会やイベントでの発表 ・書籍やブログで情報発信 ・自社プロダクトの研究・開発 ★リモート比率92%!フルリモートも可能です 4年連続でホワイト企業認定「ゴールドランク」を取得しており、働く環境の改善には力を入れております。 出社比率が20%未満の社員比率は62%となっており、地方在住のリモート勤務者も在籍しております。 ★実績や導入事例 1.AWS・Azureなどを利用した設計・構築の経験のみでなく、Terraform・CDK・CloudformationなどのIaCの利用経験も積める企業です。 エーピーコミュニケーションズ社におけるIaCの導入事例について https://www.ap-com.co.jp/service/casestudy/cl-aws-iac/ 2.技術系のカンファレンスなどへエンジニアが積極的に参加していたり、カンファレンスでの登壇の実績もある企業です。 エーピーコミュニケーションズ社のAWS Summit Japan 2024へ参加したときの記事です。 https://techblog.ap-com.co.jp/entry/2024/06/29/093000 エーピーコミュニケーションズ社の登壇の実績について https://techblog.ap-com.co.jp/entry/2024/10/01/182819

ポジション

職種
・ネットワークエンジニア ・セキュリティエンジニア ・オープンポジション

雇用形態

正社員
試用期間
あり(6ヶ月)

勤務形態

定時時間制
就業時間補足
・所定労働時間 7.5時間
所定労働時間
7時間30分

残業時間

固定残業時間
月40時間
平均残業時間
月20時間

予定勤務地

〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2丁目9番12号神田徳力ビル 3階
転勤の有無
なし

リモートワーク頻度

一部リモート

福利厚生

保険
健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険
健康・医療
受動喫煙防止措置
健康・医療補足
・通院支援制度 ・傷病見舞金制度

制度

財産形成
企業型確定拠出年金

休日・休暇

年間休日日数
120日
有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
休日・休暇補足
・入社サポート休暇制度
育児・介護
介護休暇、産前産後休暇
育児・介護補足
・入学お祝い制度 ・育児休業取得奨励金あり

諸手当

通勤手当、家族手当、リモートワーク手当

その他

その他補足
・福利厚生倶楽部利用可 ・部活動支援制度「apclub」 ・コワーキングスペース利用可 等

選考情報

選考内容

選考情報
・適性検査あり ・面接 2回
選考情報補足
書類選考 ⇒ 適性検査(約40分) ⇒ 面接(1~2回) ⇒ 内定 ※面接は原則オンラインを想定しておりますが、場合によっては当社にお越しいただくこともございます 面接は配属先のマネージャーまたは人事担当が実施いたします。 応募から内定が出るまでの日数:約2週間~1ヶ月

株式会社エーピーコミュニケーションズの企業情報

会社情報

企業名
株式会社エーピーコミュニケーションズ
本社所在地
〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-9-12神田徳力ビル 3階
資本金
9250万円
育児支援制度
従業員100名以上
育休取得
時短勤務
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株式会社エーピーコミュニケーションズの募集中の求人

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株式会社エーピーコミュニケーションズ

【iTOC】ネットワークエンジニア

■必須条件

・ネットワーク運用・保守の実務経験(3年以上) ・手順書に基づき、正確かつ迅速にオペレーションを遂行できる能力 ・極めて高い緊張感が伴う状況下でも、顧客に寄り添い、冷静かつ的確なコミュニケーションが取れる能力 ・国の社会基盤を担うという、極めて高い責任感、倫理観、使命感 ※日勤・夜勤を含む24時間365日体制のシフト勤務に対応いただける方を募集しています

450万円〜650万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社エーピーコミュニケーションズ

【〈iTOC〉セキュリティ導入プロジェクトマネージャー】業務レベルの経験を積める充実した講習・研修制度/プロフェッショナルを目指したい方のキャリアも積極支援/フルリモート可

■必須条件

・ITプロジェクトにおける進行管理やチーム間調整のご経験(2年以上) ・見積書や作業報告書などの資料作成経験 ・顧客・社内メンバーとのスケジュール調整やタスクコーディネーション経験 ・Word/Excel/PowerPointを用いた文書作成スキル

550万円〜700万円

プロジェクトマネージャー(PM)

こんな募集もおすすめ

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株式会社大塚商会

【ネットワークエンジニア】平均年収937万円の日系SIer業界第4位の企業/130万以上の顧客を持つ国内最大手独立系SIer/女性の活躍推進も積極的/平均勤続年数17.1年の長期で働きやすい環境/「たのめーる」も展開する企業

■必須条件

・インフラエンジニアとしての設計・構築・運用経験(目安:3年以上) ・ネットワークエンジニアが行う業務に興味がある方 ・新しい技術の習得や、技術選定を行うプロセスに興味がある方 ・成長志向を持っていて、前向きな方 ・コミュニケーション能力のある方 ■資格 第一種運転免許普通自動車

450万円〜720万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社電通総研テクノロジー

【電通および電通グループ向け『ネットワーク・エンジニア』】

■必須条件

・企業におけるネットワーク構成の基本的な理解 ・企業におけるネットワークの構築経験 ・顧客/ベンダーとの折衝/調整経験 ・出社対応が可能なこと※リモートワークとのハイブリット ・自ら課題を整理し必要な関係者を巻き込んで調整できるコミュニケーション能力

350万円〜1,276万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア

株式会社電通総研テクノロジー

【<東京>ネットワーク設計・構築リーダー】

■必須条件

・ネットワーク設計の経験・知識を保有 ・LAN、WANに関する知識・技術を保有 ・代表的なNW機器(Cisco、Forti、BIGIP等)に関する知識・技術を保有 ・無線LANに関する知識・技術を保有 ・WAF/マルウェア対策/脆弱性対策等セキュリティに関する知識・技術を保有

350万円〜1,276万円

ネットワークエンジニア, インフラエンジニア, プロジェクトリーダー(PL)

IT菩薩モロー

この求人を監修した人

毛呂 淳一朗 「IT菩薩モロー」

YouTubeでITエンジニアの転職やキャリアに関する情報を発信するキャリア系インフルエンサー。YouTubeチャンネル登録者数は3.4万人(2025年4月時点)。

エンジニア採用担当としての経験も豊富で、企業が求める人材や視点も熟知。その経験を活かし、現在はITエンジニア特化のキャリア支援企業「キッカケエージェント」を立ち上げ、月間120人のITエンジニアと面談を行う。エンジニアのキャリア志向と企業課題の解決を両立する最適な人材紹介を提供。

YouTubeX

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転職が初めての方だけでなく、キャリアにモヤモヤを抱えている方々が素晴らしい企業と巡り会うためのサポートをいたします。

※1:2025/01/01~2025/12/31までの入社者465人中、半年以内に退職した人が7人。
※2:2025年の20~30歳内定承諾者を対象とし、年収の減少・維持を含む全データの平均値を算出。

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