【IT企画（リーダー候補）】全社の業務改革をリード／業務プロセスの設計・改善からプロジェクト推進まで一貫して担える環境（リモート・フレックスなど柔軟な働き方OK）

■当社について： 当社は、BPOビジネスの変革を目指し、従来の人月ビジネスモデルからデジタルを基盤としたビジネスモデルへの転換を、経営レベルで本格的に推進しています。単なるテクノロジー導入にとどまらず、既存の事業モデルそのものを見直す「痛みを伴う変革」に、役員陣が強いコミットメントを持って取り組んでおり、全社横断でDXを推進している点が大きな特徴です。また、本部門は2026年4月に新設された組織であり、パーソルグループの成長領域であるBPO事業を、IT・デジタルの力で次のステージへ引き上げることを目的に立ち上げられました。私たちのミッションは、これまで人の力を中心に支えてきたBPOサービスを、AI・データ・クラウドなどのデジタル技術を活用し、より高付加価値かつ持続可能な事業構造へと再構築していくことです。本部門は単なる「システム開発部門」ではありません。事業戦略の中核として、BPOサービスそのものの再設計に踏み込み、事業のあり方そのものを進化させていく役割を担っています。 ■入社後の業務内容： BPO事業の事業部門（営業・サービス企画・運営）と密接に連携し、販売業務（マーケティング／営業）やコンタクトセンター業務（インバウンド／アウトバウンド）など、企業のお客様がその先の“エンドユーザー”に提供する業務支援を、IT・デジタルの力で進化させる役割を担います。IT部門の立場から技術を提供するだけでなく、「どの業務を、どのように変えていくべきか」という検討段階から関与し、IT・デジタルによる業務変革やサービス進化をリードしていただきます。 ＜業務内容例＞ 【事業課題を起点とした業務プロセスの再設計およびデジタル化計画の策定】 マネジャーが全体方針をリードする中で、現状把握から改善立案まで補佐役としてご担当いただきます。あわせて、関係部門と連携・調整しながら、計画策定から実行に向けた施策の推進を担っていただきます。 【受託業務向けシステムや自社サービスにおける企画立案・要件定義】 主要なBPOシステムに関するプロジェクトでは、PMOまたはPLとして進行管理や品質・スケジュールのコントロールを行い、プロジェクトをリードしていただきます。さらに、内製開発に加えて外部パートナーとの協働を通じ、最適な体制構築やコミュニケーション設計を行いながら、プロジェクト全体の推進をお任せします。 ■本ポジションの魅力・やりがい： ① 自らの提案が事業部の意思決定につながり、フロント業務の改善や新しい価値創出に直結します。部署横断での課題発見から構造的な改善まで関与し、“企画・要件定義から実装・改善”まで一気通貫で携われます。 ② 自身のアイデアが実際の業務や事業の前進につながる過程を間近で実感でき、主体性を発揮しやすい環境です。決まった型にとらわれず、裁量を持って周囲と議論しながら変化をつくっていくプロセスに、大きなやりがいを感じられます。 ③ CX-BITA推進グループには、協力的で前向きな雰囲気が根付いており、新しいことや困難な課題への挑戦を楽しむ文化があります。変化を歓迎するメンバーが多く、互いにサポートしながら課題解決に取り組める環境です。 ■担当職種の変更の範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

・ITシステム導入／開発プロジェクトにおける上流工程（業務分析、要求・要件定義、提案）の経験 ・課題・問題を構造的に整理し、論点を明確化するスキル

・関係者の視点に立ち、意図をくみ取ったコミュニケーションができる方

694万円〜1,000万円（給与形態：月給制）

■想定年収：6,949,200円～10,000,400円(裁量労働手当を含む) ※ご提示するグレードに応じて、職制（フレックス制または裁量労働制）が適用されます。 　労働条件については、選考を通して検討させていただき、内定時に詳細をご案内いたします。 ＜フレックス制の場合＞ 　想定年収：5,880,000円～7,318,400円（残業代含まず）、6,592,500円～8,199,463円（残業20時間想定） 　　基本給：330,000円～419,900円（残業代含まず）、月額給：439,375円～543,322円（残業20時間想定） ◆時間外労働に関する条件等 裁量労働制の場合　：残業30h相当の裁量労働手当を支給します。 フレックス制の場合：残業時間に応じて残業代を支給します。

賞与：2回 昇給：1回

・PMO ・ITコンサルタント

コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 CX-BITA部 CX-BITA推進グループ

正社員

あり（3ヶ月）

裁量労働制

9:00〜18:00

■休憩：60分　 ■時間外勤務：有　 ※労働時間は36協定を順守するよう、適切に管理しています ■裁量労働制の有無：業務によって有（専門業務型裁量労働制）

〒107-0052 東京都江東区豊洲3－2－20豊洲フロント7F

■有 ※本ポジションでの転勤の想定は現在ありません

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

受動喫煙防止措置

123日

有給休暇、年末年始休暇

・フレックス休暇 ・別途各種休暇制度あり

育児のための時短勤務

・時短勤務対象学年：6年生まで

残業手当、通勤手当

・地域手当 ・拠出（DC）手当 ・職制手当　等