【＜SDB010-2026＞システムデザイン部　第一開発室・フィナンシャルサービス・保険担当】保険×決済×d払い 金融サービスの要件定義〜DevOpsまで一気通貫／年収770〜960万円／フレックスタイム制（コアタイムレス）／docomo STARTUP参加可

◆組織のミッション ＮＴＴドコモ・フィナンシャルグループ　システムデザイン部は、金融・決済事業分野の開発組織として、d払い／投資／保険／銀行／dカード／dスマホローンなど金融・決済領域のサーバ／アプリケーション開発を担います。 金融決済系開発を集約し、ノウハウ・プロセスの部内共有力を高め、サービスを支える開発力のさらなる向上を目指しています。 また、ビジネス部門と一体となったプロダクトマネジメント体制で、価値向上と安定運用を両立する開発・運用を推進します。 ◆組織の業務概要 保険サービスにおいて、ビジネス部と一体となってシステム企画、要件定義を行い、プロダクトの開発・運用を実施する ◆担当業務 ※本ポストは、株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループへ出向予定ポストとなります。 <担当業務> NTTドコモ・フィナンシャルグループの保険サービスのシステム開発・運用における以下業務 ・ビジネス部門と一体となってプロダクトの企画、UI/UX検討、機能 追加・改善要件整理 ・パートナ企業、社内関連システムとの連携方式、IF仕様調整 ・ドコモの関連サービス・アプリとの連携機能検討、実装方式決定 ・各種要件の優先度決定、詳細仕様検討 ・開発プロジェクトの管理(開発パートナーとの調整、社内アジャイル開発チーム／ウォーターフォール開発チームの体制管理、工程管理､問題解決､品質管理等) ・サービス開始後のシステム運用と運用の高度化、DevOpsの推進 ・AI・自動化・データ分析などを活用した開発運用プロセスの改善 <業務の魅力> ■募集業務に従事することの意義 ・会員基盤・決済・保険会社が連携する大規模サービスのプロダクト開発をリードできる ・ビジネス部門と一体となり、企画から価値創出まで主体的に関われる ・社内外の多様な関係者と連携しながら、金融・決済領域の中核人材として活躍できる ■身につけられるスキル・能力 ・保険・Fintech領域における要件定義から運用までのプロジェクトマネジメント力 ・顧客体験とシステム連携を両立するサービス・アーキテクチャ設計力 ・多様なステークホルダーとの合意形成、課題解決、意思決定を担うリーダーシップ ◆候補者へのメッセージ 金融・決済事業において、1億人を超える会員基盤と豊富なアセットを活用し、これからの成長の原動力とすべく育てている真っ最中です。NTTドコモ・フィナンシャルグループでは、重要なサービス企画・システム開発に携わる機会が多くあり、自己成長と世界を変えていくことが実感できる環境です。 コンシューマサービスの魅力は、ユーザがご利用いただいていることを目の前で見ることができたときの感動です。この感動を一緒に味わい、あなたがこれまで培ってきた力を、NTTドコモ・フィナンシャルグループでフルに発揮してみませんか。 ◆人員構成（新卒、キャリア採用含む） マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名（そのほか協力社員 13名） 上記の内、キャリア採用メンバーの人数 マネージャー0名、リーダー1名、メンバー2名 その他

以下のうちすべての経験を有する方 ・システム開発・運用保守のご経験（3年以上）（要件定義、設計、開発、テスト、運用） ・開発プロジェクトのチームリーダー/PMとして、自律的にプロジェクトを推進・マネジメントのご経験 ・情報処理技術者資格を保有している方（基本情報技術者・以上）または同等以上の知識を有する方

・ビジネス部と一体となり、関係者をリードしながら、保険サービスの企画から開発・運用までを主導し、価値向上と安定運用を両立できる方 ・事業目的を起点に主体的に課題を設定し、社内外の関係者を巻き込み・導きながら、最適な解を意思決定し実行し続けることが出来る方 ・強い当事者意識とリーダーシップをもって、プロダクトと組織の成長に中長期視点で向き合える方

890万円〜980万円

主任

・プロダクトマネージャー(PdM)

システムデザイン部

正社員

あり（4ヶ月）

月25時間

東京都千代田区永田町2-11-1山王パークタワー

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

人間ドック補助、受動喫煙防止措置

社員持株会制度、財形貯蓄、企業型確定拠出年金

・社外OJT（出稽古） ・海外OJT ・若手社員研修 ・キャリア採用研修 ・選択型研修 ・docomo academy ・Manager Meetup ・データ活用人材育成プログラム

有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇

介護休暇、育児のための時短勤務、産前産後休暇

・妊娠中の通勤緩和措置 ・妊娠中、出産後の 健康診査などにかかる措置 ・育児時間 ・スライドワーク（育児・介護） ・育児により退職した社員の再採用 ・ライフプラン休暇（育児・介護） ・時間外勤務・深夜勤務の制限（育児・介護）

通勤手当、リモートワーク手当

・扶養手当 など