【名古屋/刈谷】 制御ソフトウェア開発エンジニア～残業20H程/リモート相談可/賞与4.7か月/WLBが取りやすい！～

ソフトウェアの受託開発を軸に、多様なニーズに適う高品質なソフトウェアを提供する当社にて、車載関連のシステム開発を中心にお任せします。主な開発案件としては、下記となります。 ・車載制御システム（ECU) ・自動運転、インパネ、ボデー、エンジン、HV ・ECU基盤プラットフォーム など ・産業用ロボット開発 ■主な開発環境：【言語】C言語、C++【OS】RTOS、Android、Linux ■業務の魅力： スペシャリスト・ゼネラリストを目指すいずれのキャリアパスも用意されていますので、エンジニアとして成長していくための幅広い選択肢があります。 また、勤務地の一つである刈谷オフィスは、車載開発をメインターゲットにしたオフィスとなっています。 2008年に5名のメンバーでスタートしましたが、現在100名規模の組織へ拡大中。部門の成長とともに、自らのキャリアアップを目指すことができ大きなやりがいを感じていただけます。 ■評価制度について： 2020年度に評価制度を変更したばかりで、上司・本人との相互評価を導入し、 明確に評価できる体制を整えました。この個人評価および業績評価が賞与に反映されます。 ■キャリアパス： 「マネジメント職」と「テクニカル職」と言う2パターンのキャリアパスがあり、社員の適正に応じたキャリアが描けます。 「マネジメント職」：メンバー→リーダー→主任→課長→部長のキャリアがあり、メンバーから早くて2～3年でリーダーに昇格することも可能です。 「テクニカル職」：一定の技術分野で豊富な知識とノウハウを持ち専門技術に特化していきます。 ■働き方改革について： ・残業時間は「全社平均残業23時間/月」。職種平均では20時間以下。離職率は約5%と定着率が高く、企業として働きやすい環境作りに努めています。 ・「わたしの有休消化日」として祝日のない6月に月曜か金曜のいずれか1日を任意に有休消化し3連休にしたり、プレミアムフライデーとして毎月最終金曜日は15時退社を推奨するなど様々なワークライフバランスの取り組みをしています。（一部客先勤務の場合は応相談） 職場情報・PR 【次世代エンジニアとして活躍頂ける環境が揃っています】 ◆評価制度については9段階評価となり年2回評価があります。評価制度についても明確な基準があり最短1年で次の職級へ昇進可能です ◆曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給いたします。※みなし残業はございません。 ◆キャリアパスとしては「マネジメント職」「テクニカル職」双方でリーダー・主任・課長・部長ポジションがございます！ ◆「福利厚生」「各種手当面(扶養家族手当、超過勤務手当、通勤手当、深夜手当等）が充実！ ◆エンジニアを大切にする会社で常任の現役員はすべてエンジニア出身！ ◆人を大切にする企業として、離職率は6.5％と業界平均よりも非常に低い数値となっております。 ◆社内イベントが豊富でフラットな人間関係。エンジニアにとって働きやすく、非常に風通しが良い社風です！ ◆Eラーニングも充実し、基礎から応用までしっかり学べる環境がございます。

・組み込みソフトウェアの開発実務経験1年以上の方 （言語：C言語、C++　OS：RTOS、Android、Linux）

411万円〜710万円（給与形態：月給制）

※スキル、経験を考慮して決定します。 ■年収試算時の賞与掛け率 　6.12ヶ月 ■適用日 　2026年1月から内定をお出しする方を対象といたします。

220,000円〜380,000円

賞与：2回

・組込・制御エンジニア

C++、C言語

Linux、Android

正社員

あり（3ヶ月）

フレックスタイム制

■所定労働時間　7時間30分（休憩60分） ■フレックスタイム制（コアタイム：無）

月22時間

愛知県

・刈谷市内のお客様先 ・名古屋市内のお客様先 ・愛知県内のお客様 転勤有無　当面なし 案件によっては長期の出張の可能性もございます

一部リモート

健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険

定期健康診断、受動喫煙防止措置、提携保養施設・スポーツ施設利用制度

・メンタルヘルスサポート

サイバーコム刈谷オフィス：敷地内全面禁煙　お客様先：屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

退職金制度、企業型確定拠出年金

■確定拠出年金制度 会社は社員の基本給の5％（基準年俸/12×5％）を毎月拠出します。月額掛金には上限があり、上限を超える分は前払い退職金として支給されます。希望により全額前払い退職金として受け取ることも可能です。 ■従業員株式購入プラン（ESPP） SPPを通じて、アクセンチュアの株式を15%割引で購入することができます。最大給与の10%を株式購入に充てることができ（最大拠出額は7,500USドル）、マネジメントレベル5以下の従業員はESPPに登録できます。

永年勤続制度、時短制度

128日

土日祝休み、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇

・私傷病休暇（シックリーブ） ・結婚・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合を含む）

育児休業、介護休業

・育児コンシェルジェサービス ・ライフパートナー制度 ・ベビーシッター補助 ベビーシッターの利用にあたり、初期費用（入会金・初年度年会費）100%、利用費50%（上限2万円/月）を会社が負担します。

残業手当、通勤手当